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Aspectos Eticos

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Por:   •  15/5/2014  •  348 Palavras (2 Páginas)  •  416 Visualizações

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es independentes. E por esse motivo elas têm grande capacidade individual de

desenvolvimento. Treinamento é um processo educacional para gerar aumento de

qualificação e mudança de comportamento do individuo ou de um grupo de pessoas

objetivando a melhora da performance e no índice de desempenho. Em grande parte

dos programas de treinamento, o objetivo é mudar a atitude reativas e

conservadoras das pessoas, para atitudes proativas e inovadoras, melhorando

assim o seu espírito de equipe e sua criatividade. Seus conteúdos contem

transmissão de informação, de atitudes e conceitos para a execução de tarefas ou

realização de um objetivo, onde envolve diferentes abordagens de treinamento e

capacitação, com inúmeras maneiras de se determinar quais habilidades devem der

focadas no planejamento do treinamento.

Palavra-Chave: treinamento, equipe, motivação e competência.

A importância para que os profissionais estejam atuando com ética, com

respeito às normas estabelecidas, de maneira coerente e com eficiência é de plena

importância à organização.

Para serem bem sucedidas, as organizações precisam de pessoas eficientes,

ágeis e dispostas a assumir riscos, pois através delas se desenvolvera o futuro da

empresa.

Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças,

melhorando assim seu espírito de equipe, integração e criatividade. É imprescindível

a capacitação do indivíduo, pois é o que determina os principais valores, permitindo

analisar as possíveis particularidades de cada funcionário, gerando assim um melhor

aproveitamento para com a empresa.

A linguagem utilizada deve ser a mais acessível possível, visto que o

treinamento é direcionado a todo tipo de profissional, usara de exemplos práticos,

extraídos das pesquisas de campo e entrevistas prévias, será um dos recursos

didáticos importantes para o sucesso do treinamento, visando o melhor e efetivo

aproveitamento por parte dos funcionários e da própria empresa. As necessidades

de uma organização são estratégicas, o mundo está competitivo e o ambiente cada

vez mais mutante. A cada dia surgem novas tecnologias, novos métodos e

processos para desenvolver produtos, sobrevivera apenas quem tiver competências

para se fazer as coisas

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