Direito Das Sucessoes

Teoria das organizações

Tentativa de estudar o sistema social no qual a administração se exerce, visando a sua maior eficiência em face a determinação estruturais e ambientais. A organização é vista como uma rede de tomada de decisões e a eficiência desta rede dependerá da articulação de diversos fatores. O comportamento no trabalho será mais motivado pelas percepções das relações entre as condições futuras e as alternativas, que pelas condições atuais.

Anteriormente

• Sociedade vista como uma constelação de elementos estáveis

• Sociedade vista como configuração integra de elementos.

• Todos os indivíduos contribuem para o funcionamento

• Sociedade se apoia no consenso de seus elementos

Novo paradigma

• Sistema em constante mudança

• Conflito é o processo social básico e tende a sua institucionalização

• Resolução de conflitos entre grupos determina a direção da mudança

• Bem estar depende do resultado dos conflitos entre grupos

Relações entre tecnologia e aspectos organizacionais

• Sistema de produção unitário: Produção conforme a especialização do consumidor trabalho executado do inicio ao fim pelos mesmos trabalhadores, alto grau de envolvimento e baixo nível de competitividade tecnológica

• Sistemas de produção em massa: Grandes lotes, linhas de montagem e médio nível de complexidade tecnológica .

• Sistemas de produção por processo: Produção intermitente, alto nível de complexidade, baixa hierarquia, trabalhadores qualificados.

Modelo mecânico

• Especialização do trabalho

• Alta hierarquia

• Autoridade centralizada e padronização das tarefas

• Controles burocráticos

Modelo orgânico

• Coordenação de equipes multifuncionais

• Papéis complexos redefinidos constantemente

• Descentralização e autonomia

• Poucos controles burocráticos

OBSERVAÇÕES

1 DIA DE AULA CONTEXTO SOCIAL DINÂMICO. ESSE DINAMISMO CAUSA INSTABILIDADE. (A ENTRADA NA CHINA, CAUSA INSTABILIDADE, POIS DESLOCA TODO O EIXO DA EUROPA PARA A AMERICA). ISSO TUDO, NO CONTEXTO HIERARQUIZADO, A ONDE A HIERARQUIA E MUITO ALTA, ONDE CADA UM NA EMPRESA TEM SUA DETERMINADA FUNÇÃO, POR FIM ISSO ACABA CAUSANDO UM CONFLITO.

QUAL A DIFERENCA ENTRE ORGANIZAÇÃO E EMPRESA ?

A EMPRESA E UMA ORGANIZAÇÃO QUE VISA