A MULHER AMAPAENSE CHEFE DE FAMILIA

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ

UNIVERSIDADE DA MULHER - UNIMULHER

ALESSANDRA SOUSA

ROSIANE LEITE

ROSICLEIDE DOS SANTOS NAZARÉ

SONIA ACHI

A MULHER AMAPAENSE CHEFE DE FAMILIA

        

Macapá-AP,                                                                                                                                                2013

ALESSANDRA SOUSA[pic 2]

ROSIANE LEITE

ROSICLEIDE DOS SANTOS NAZARÉ

SONIA ACHI

        

 A MULHER AMAPAENSE CHEFE DE FAMILIA

Trabalho de conclusão do curso política publica para as mulheres, como requisito avaliativo da Universidade Federal do Amapá- UNIMULHER orientado pela Professora: Kátia Paulino.

Macapá-AP                                                                                                                                               2013

AGRADECIMENTOS[pic 3]

A Deus, que nos deu saúde, disposição e sabedoria para realização deste trabalho.

Agradeço a minha orientadora Katia Paulino professora da Unimulher na Universidade Federal do Amapá, pelo auxilio prestado ao longo do desenvolvimento do trabalho e pelas respectivas participações, a pronta disponibilidade em fazer a verificação do conteúdo do texto, que foi fundamental para que o resultado final fosse alcançado.

Dedicamos ainda nosso trabalho de conclusão de curso aos nossos pais, irmãos e filhos, que contribuíram para que esse momento fosse atingido, fechando mais um ciclo em nossas vidas.

SUMÁRIO[pic 4]

1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 06

2  A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO ......................... 08

3 EM BUSCA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL ............................................. 13

3.1 HISTÓRIA DO MERCADO DE TRABALHO

3.2 RELAÇÕES DE PODER

3.3 MULHER E PODER

4 MULHER AMAPAENSE CHEFE DE FAMÍLIA __________________________ 18

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS _________________________________________ 25  

REFERÊNCIAS ____________________________________________________ 28

APÊNDICE   _______________________________________________________30

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RESUMO[pic 5]

As relações de trabalho ganham novos significados e complexidades a partir da inserção feminina no espaço organizacional. Muito embora as sociedades ocidentais estejam progressivamente incrementando e operacionalizando o discurso igualitário entre homens e mulheres em áreas como cultura, educação, mudanças são escassas quando se analisa a divisão hierárquica do trabalho. A cada dia que passa a mulher vem ocupando, cada vez mais, espaços sociais, profissionais, culturais e políticos que tradicionalmente eram reservados aos homens. A busca pela igualdade de direitos na diferença e a paixão por tornar-se sujeito de sua própria história, tem sido uma constante nas reivindicações das mulheres. As mulheres dependendo da cultura da organização, ainda são diferenciadas pelo sexo. Salários e promoções equivalentes e posições de destaque dentro das organizações são algumas das restrições com que a mulher tem se deparado no ambiente profissional.

Palavras-Chave: Mulher. Mercado de trabalho. Discriminação desigualdade.

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1 INTRODUÇÃO

O estudo de gênero possibilita o conhecimento dos processos ocorridos na sociedade, e o entendimento da “luta” feminina para ocupar um lugar “igualitário” em relação aos homens. Muitas vezes essas mães, que também são o “pai” e chefe de família, saem de casa bem cedo, para trabalhar e ficam afastadas da vida cotidiana dos seus filhos, retornando as suas casas apenas a noite.

O objetivo geral deste trabalho é investigar a prática da mulher provedora de família e as suas dificuldades diárias, relacionando-se com o desenvolvimento recente da mulher no mercado de trabalho e com a formação social dos papeis tradicionais definidos para homens e mulheres.

Nessa perspectiva, muitas são as necessidades e a priorização se faz necessária. Mais que isso, nessas circunstâncias, o trabalho passa a ser encarado como uma necessidade extrema, um sacrifício necessário para guiar e manter a unidade familiar.

Esse tema foi escolhido por ser um dos campos em que atua o serviço social e para contribuirmos para o enriquecimento do nosso saber, discutindo sobre uma realidade que em nosso país se faz tão necessária, em virtude do numero de famílias que crescem sendo chefiadas por mulheres que exercem dupla jornada de trabalho, acumulando a função de mãe e pai. O objetivo geral deste trabalho é investigar a prática da mulher provedora de família e as suas dificuldades diárias, relacionando-se com o desenvolvimento recente da mulher no mercado de trabalho e com a formação social dos papeis tradicionais definidos para homens e mulheres.

 Apesar de as mulheres vierem alcançando, gradativamente, espaço mais qualificados no mercado de trabalho, algumas áreas permanecem bem menos favoráveis para elas. Tal fato parece refletir a persistências de padrões de comportamento na sociedade que envolvem discriminação contra a mulher nos cargos de maior poder e decisão e maior dificuldade em compatibilizar as atribuições familiares, que continuam a ser predominantemente femininas, ao exercício deste tipo de profissão, que normalmente requer maior comprometimento devido a jornadas mais longas, viagens cursos, etc...