CPFL – COMPANHIA DE ENERGIA PIM VII

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

REBECA CARDOSO TELES

RA 1981287

CPFL – COMPANHIA DE ENERGIA

PIM VII

 

BOITUVA

2020

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

REBECA CARDOSO TELES

RA 1981287

CPFL – COMPANHIA DE ENERGIA

PIM VII

Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP

Orientador: Maria Regina da Silva Vilela

 

BOITUVA

2020

RESUMO

O projeto tem o intuito de materializar os processos que ocorrem dentro de uma das organizações presentes na vida de todos os brasileiros hoje em dia, a CPFL. Por meio de pesquisas relacionadas aos componentes de Treinamento e Desenvolvimento, Saúde e Segurança do trabalho e Desenvolvimento Sustentável, foi estudado o funcionamento da empresa, e quais os seu envolvimento com o que foi passado em aula. Foram abordados o funcionamento da CIPA na organização estudada, a qualidade de vida, a forma que os colaboradores são treinados e como funciona a sustentabilidade na mesma.

Palavras-chave: Segurança – Aprendizado - Sustentabilidade

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 02

2. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO........................................................... 03

2.1. CIPA .................................................................................................................. 03

2.1.1 CIPA na CPFL ..................................................................................................04

2.2 Ergonomia ...........................................................................................................05

2.2.1 Ergonomia na CPFL..........................................................................................05

2.3 EPI’s .....................................................................................................................05

2.4 Prevenção de Acidentes.......................................................................................06

2.5 Importância da Qualidade de Vida no Trabalho....................................................08

2.5.1 Qualidade de Vida x Direitos Humanos ............................................................08

3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO............................................................ 09

3.1 Educação x Aprendizagem.................................................................................. 09

3.2 Habilidades ......................................................................................................... 09

3.3 Etapas do ciclo de treinamento.............................................................................10

3.4 Métodos de treinamento na CPFL.........................................................................11

3.5 Desenvolvimento na CPFL...................................................................................11

3.6 Treinamentos Proativos........................................................................................12

4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL................................................................ 13

 4.1 Princípios dos direitos ambientais ..................................................................... 13

4.2 Lei da Política Nacional do Meio Ambiente...........................................................14

4.3 Licenciamento Ambiental da CPFL.......................................................................14

4.4 Desenvolvimento Sustentável na CPFL................................................................15

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 16

6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 17

1. INTRODUÇÃO

 A Companhia Paulista de Força e Luz (CPFL) surgiu em 1912, com a fusão de quatro pequenas empresas de energia do interior paulista. É um grupo de setor de energia do Brasil, com sede em Campinas- SP.

Foi fundada por José Balbino de Siqueira e Manfredo Antônio da Costa, dois engenheiros da Escola Politécnica da USP.

Em 1975, teve o controle acionário repassado à CESP (Companhia Energética de São Paulo), pertencente ao governo de São Paulo. A empresa se manteve sob controle estatal até novembro de 1997, quando foi privatizada e repassada ao atual controlador, o Grupo VBC (Grupo Votorantim, Bradesco e Camargo Correa).

No momento, o Grupo CPFL, através de suas 4 distribuidoras, atua em 687 municípios, numa área de 208.300 km², com 9,6 milhões de clientes nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná e Minas Gerais, numa área que atende aproximadamente 22 milhões de habitantes.

Imagem 1 – Sede em Campinas- SP

[pic 1]

Fonte: http://wikimapia.org/509376/pt/CPFL-Sede-e-Regional-Campinas

Por ser uma empresa de grande porte e abranger inúmeros assuntos pertinentes ao semestre, será explicado com mais detalhes o funcionamento da organização com relação aos componentes exigidos pelo PIM.