Como A Educação à Distância Pode Ser Uma Ferramenta Para A Promoção Da Sustentabilidade Organizacional?

Para desenvolver uma dinâmica permanente de aprendizagem e mudança é necessário que a organização possua administração participativa, e este ambiente da organização do conhecimento tem que propiciar o desenvolvimento profissional e compartilhamento de idéias e informações.

O desenvolvimento de pessoas está relacionado com a educação, um processo amplo que relaciona a construção de conhecimentos e aquisição de novas competências e habilidades, o que leva ao aumento da criatividade e da inovação no contexto organizacional, trazendo uma vantagem competitiva para a organização. Em um mundo onde as evoluções tecnológicas, econômicas, políticas e sociais ocorrem em velocidade acelerada, aprendizagem e inovação tornam-se imprescindíveis para a transformação da cultura organizacional.

Na atualidade, o conhecimento passou a ser a principal vantagem competitiva das corporações. A princípio, a empresa sem as pessoas é destituída de qualquer conhecimento. O seu capital intelectual está relacionado no conhecimento de seus sócios, funcionários, na opinião de seus clientes e principalmente na forma como ambos são gerenciados pela organização.

Alguns fatores têm contribuído para alertar as organizações sobre a importância da gestão do conhecimento. Um deles é a exigência de respostas mais rápidas, tendo em vista a velocidade e complexidade das demandas do ambiente de negócios. Outro fator é a globalização, que integra os mercados, aumentando as oportunidades negociais. Por último, a tecnologia da informação com sua infinidade de recursos que aproximam pessoas e cria um novo segmento de mercado, o ambiente virtual.

O principal objetivo da Gestão do Conhecimento é utilizar o conhecimento em nível organizacional, com a finalidade de otimizar os resultados, melhorando a eficiência operacional dos negócios.Com tudo isso, o mercado exige um novo perfil de trabalhador. Requisitos como criatividade, flexibilidade, iniciativa e capacidade de tomar decisões são competências fundamentais requeridas pelas organizações, na sociedade da informação.

A cultura organizacional deve ser impactada por uma cultura de aprendizagem continuada, desenvolvida no âmbito da organização. Isso trará impacto positivo nos lucros e resultados corporativo, dando a sustentabilidade necessária para a continuidade dos negócios.

O EAD amplia os horizontes organizacionais, trazendo para a corporação a inserção de seu corpo funcional no cenário das novas tecnologias da informação e comunicação. Algumas empresas têm investido em Universidades Corporativas como forma de garantir a educação continuada e a fixação da missão, valores e cultura organizacional.

A educação está no ar como a base sustentadora e promotora de novas competências e habilidades, permitindo que as pessoas atuem não somente no contexto organizacional, mas também como agentes de transformação social. A organização pode desenvolver uma nova cultura baseada na sustentabilidade proporcionada pela educação. Em tempos de novas tecnologias digitais, a EAD exige a revisão de paradigmas para atender a necessidade de qualificação das empresas. Ela consolida a visão de ensino e da aprendizagem como processos indissociáveis da estratégia organizacional.

Com efeito, as organizações que tiverem uma metodologia de EAD estarão na vanguarda