ED - Suprimento De mão De Obra

Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas?

I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa;

II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em quantidades e qualidades adequadas para a demanda;

III – É a quantidade de pessoas que utilizamos para abastecer o processo seletivo da empresa;

IV – É a qualidade exigida de um profissional para que este seja reconhecido e promovido na empresa

Para alcançar todo o seu potencial de realizações, a organização precisa ter as pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho.

- A questão é: Qual a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias que a organização precisa ter para alcançar o seu potencial?

Então, planejamento de pessoal é o processo decisório a respeito dos Recursos Humanos necessários, para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo.

O planejamento de pessoal nem sempre é e responsabilidade do órgão de pessoal da organização. Na maioria das empresas industriais, o planejamento da chamada “mão de obra direta” (horistas, diretamente ligados à produção), geralmente é feito pelo órgão responsável pelo planejamento e controle da produção – PCP.