SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

ATIVIDADE UNIDADE I

Usuário ASLO

Curso Suprimento de Mao de Obra

Teste Questionário Unidade I (2013/2)

Iniciado 19/10/13 15:52

Enviado 19/10/13 15:53

Status Completada

Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos

Tempo decorrido 1 minuto.

Instruções

• Pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é:

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Aceitar desafios constantemente.

Resposta Correta: d.

Aceitar desafios constantemente.

Feedback da resposta: Alternativa: D

Comentário: aceitar desafios é uma das competências observadas e preferidas nas organizações atualmente, profissionais que se comprometem e buscam desafios constantemente são melhores vistos nas empresas.

• Pergunta 2

0,25 em 0,25 pontos

Existem várias formas de um profissional recrutar um indivíduo para trabalhar em determinado cargo na empresa. Uma delas é analisar os candidatos a partir da competência que possuem em agregar valor ao que já existe no cargo. A competência diz respeito a:

Resposta

Resposta Selecionada: b.

Atuar de forma diferenciada buscando agregar valor.

Resposta Correta: b.

Atuar de forma diferenciada buscando agregar valor.

Feedback da resposta: Alternativa: B

Comentário: a competência é um conjunto de características que o profissional reúne, buscando atuar de forma inteligente e diferente, visando agregar valor à organização.

• Pergunta 3

0,25 em 0,25 pontos

Há vários motivos para um indivíduo se frustrar em termos de necessidades humanas. Qual frase é verdadeira em relação a esse tema?

Resposta

Resposta Selecionada: c.

Ambiente de trabalho hostil e a insegurança em ser demitido.

Resposta Correta: c.

Ambiente de trabalho hostil e a insegurança em ser demitido.

Feedback da resposta: Alternativa: C

Comentário: alguns fatores são fundamentais para frustrar pessoas no ambiente de trabalho, dois principais deles dizem respeito ao clima organizacional, ambiente hostil e insegurança.

• Pergunta 4

0,25 em 0,25 pontos

Maslow tratou sobre motivação e dividiu-a em diversos níveis, mas por que devemos considerar a motivação nos processos seletivos?

Resposta

Resposta Selecionada: a.

Para que possa ser mais bem aproveitado na empresa.

Resposta Correta: a.

Para que possa ser mais bem aproveitado na empresa.

Feedback da resposta: Alternativa: A

Comentário: um funcionário motivado produz melhor. Se entendermos o que o motiva, de fato conseguiremos destinar um melhor lugar dentro da organização.

• Pergunta 5

0,25 em 0,25 pontos

O foco das empresas está ligado ao potencial que os candidatos têm em realizar as tarefas em menor tempo, com pouco custo e com qualidade diferenciada. Como podemos mensurar o potencial de uma pessoa?

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Devemos avaliar o que a pessoa já realizou em sua vida para nos dar pistas do que ela é capaz de fazer e de executar no futuro.

Resposta Correta: d.

Devemos avaliar o que a pessoa já realizou em sua vida para nos dar pistas do que ela é capaz de fazer e de executar no futuro.

Feedback da resposta: Alternativa: D

Comentário: através de realizações passadas e resultados obtidos podemos projetar o potencial de um profissional, assim espelhando no futuro de que forma ele poderá contribuir para a empresa.

• Pergunta 6

0,25 em 0,25 pontos

Para que possamos fazer a captação de profissionais no mercado, a realização da análise de cargo é fundamental. Por meio dela, pode-se conhecer a função que deverá ser executada e torna-se possível traçar estratégias, com o objetivo de promover a melhoria da produtividade dos processos envolvidos na função. Dessa forma, a análise do cargo implica:

Resposta

Resposta Selecionada: c.

Compreender as atividades a serem desenvolvidas na empresa.

Resposta Correta: c.

Compreender as atividades a serem desenvolvidas na empresa.

Feedback da resposta: Alternativa: C

Comentário: