Suprimento Da Mao De Obra

Dentro do modelo baseado na procura estimada do produto temos algumas características que nos levam a crer que este modelo conforme as afirmativas têm em sua formação;I - Quanto mais produtos e serviços a empresa vender, mais será necessário captar novos recursos para a mão de obra da empresa;

II - Determinar os níveis históricos de mão de obra para cada área funcional;

III - Este caso caracteriza bem a sazonalidade que acontece em algumas empresas referentes às datas comemorativas no país ex. páscoa, natal dia da mulher e outras datas comemorativas.

IV - O que está em questão na primeira referência a do desempenho é a verificação de como o indivíduo se portou em suas ultimas avaliações de desempenho, sua inter-relação com os pares, subordinados e chefia.

A empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofia, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem

alcançadas pelos seus objetivos, porém nas empresas existem as pessoas que

também tem seus ideais e expectativas e cabe a empresa em fazer com que as

pessoas se interessem pelo negócio e atuem em prol das melhorias;

Esse é um acordo que ocorre entre as partes pois uma depende da outra, a

empresa em conseguir ser melhor que seus concorrentes no mercado e o

colaborador em melhorar seu estilo de vida.

A empresa não pode esquecer de seus parceiros e interessados no seu negócio

como acionistas, clientes, fornecedores e outros, as pessoas tem seus interesses

pessoais e a empresa também, devem canalizar os esforços para alcança-los e

juntos fazerem com que sejam competitivos no mercado, uma vez a empresa se destacando o colaborador também sairá ganhando;

O que surge é o comprometimento, responsabilidade e empenho de ambas as

partes para conseguir o resultado em comum.

Esse cenário conturbado de mudanças, onde a globalização faz com que as

pessoas e empresas mudem rapidamente sua forma de pensamento e onde as organizações devem gerir estas mudanças damos o nome de gestão e desenvolvimento de pessoas;

Esse é um acordo que ocorre entre as partes pois uma depende da outra, a

empresa em conseguir ser melhor que seus concorrentes no mercado e o

colaborador em melhorar seu estilo de vida.

A empresa não pode esquecer de seus parceiros e interessados no seu negócio

como acionistas, clientes, fornecedores e outros, as pessoas tem seus interesses

pessoais e a empresa também, devem canalizar os esforços para alcança-los e

juntos fazerem com que sejam