Suprimento De Mão De Obra

Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho

• Relações empresa-mercado

• Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo)

• Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra

MERCADO DE TRABALHO

Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado lugar e em determinada epoca.

Basicamente definido pelas organizacoes e suas oportunidades de emprego. Quanto maior o numero de organizacoes, em determinada regiao, maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidade de vagas e oportunidades de emprego.

Pode ser segmentado por:

- Categoria ou setores de atividades

- Tamanhos

- Regioes

EMPREGO

Significa a utilizacao do trabalho humano. E a situacao da pessoa que trabalha para uma organizacao ou para outra pessoa em troca de remuneracao.

O MERCADO DE TRABALHO FUNCIONA EM TERMOS DE OFERTA E PROCURA:

- oferta maior que a procura

- oferta equivalente a procura

- oferta menor do que a procura

MERCADO DE TRABALHO

Tendências: a forte mudança no mercado de trabalho no mundo todo.

1. Encolhimento do emprego

- Reducao do nivel de emprego industrial:

- Producao industrial maior e com menos pessoas atraves de novas tecnologias e processos

- Oferta de emprego em expansao no setor de servicos

- Migracao do emprego industrial para o emprego terciario

2. Gradativa sofisticacao do emprego:

- Trabalho industrial cada vez mais mental e menos bracal

- Advento da TI na industria

- Maior automatizacao dos processos industriais

3. Conhecimento como recurso mais importante:

- Capital financeiro e importante, mas ainda mais importante e o conhecimento de como aplica-lo e rentabiliza-lo

- Conhecimento = novidade, inovacao, criatividade = mudanca!

4. Tendencia crescente a globalizacao:

- Globalizacao da economia e criacao de uma aldeia global

- Globalizacao do mercado de trabalho, cada vez mais mundial e menos local ou regional.

COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NAS 02 SITUAÇÕES EXTREMAS DO MERCADO DE RH

ROTATIVIDADE DE PESSOAL

E expressa por meio de uma relacao percentual entre as admissoes e os desligamentos com relacao ao numero medio de participantes da organizacao, no decorrer de certo periodo de tempo.

Expressa em indices mensais ou anuais para permitir comparacoes, para desenvolver diagnosticos.

A rotatividade de pessoal nao e uma causa, mas o efeito, a consequencia de certos fenomenos localizados interna ou externamente a organizacao que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal.

E uma variavel dependente( em maior ou menor grau) daqueles fenomenos internos e/ou externos a organizacao