Estilo Administrativo De Alfred Sloan Jr. Opinião Crítica.
Artigo: Estilo Administrativo De Alfred Sloan Jr. Opinião Crítica.. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Miklrholanda • 24/10/2013 • 401 Palavras (2 Páginas) • 1.390 Visualizações
Iniciando pelo texto utilizado no estudo de caso vi que ele retrata de forma
clara a maneira genial que o Sr. Sloan administrava sua empresa, a GM Motors.
Também me mostrou o Alfred Sloan como uma pessoa imparcial diante de seus
colaboradores e parceiros de empresa algo contrário as suas relações pessoais fora da
GM, algo que ele cultivava assiduamente.
Antes de me aprofundar sobre o assunto de imparcialidade, ao final do texto de
estudo de caso despertou-me o interesse em saber/conhecer um pouco mais sobre
Alfred Sloan Jr, e buscando em algumas fontes na internet, vi que ele é considerado
como um modelo para os gestores em todo o mundo, uma das coisas que me leva a
também assim considera-lo foi à maneira como ele evitou a falência da GM, superando
a então concorrente FORD, alcançando o topo do mercado em 1940 com 47,5% das
vendas. Além disso, ele também é considerado como guru com apenas um livro, sua
autobiografia e suas ideias, chamado de “Minha vida na General Motors”. Um dos
gênios da minha área, Bill Gates disse que este livro é provavelmente a melhor opção
se você quiser ler somente um livro sobre administração. Enfim, ele é considerado
como o inventor da noção de empresa descentralizada e multidivisional.
Partindo agora para a questão da imparcialidade, esta adotada por Sloan na
GM, acho que, ela causa realmente a solidão, distanciamento dos parceiros de
trabalho, elimina o espírito de família, algo que a maioria das pessoas que tenho
amizade busca em uma empresa. Isso que citei é comprovado no texto do estudo de
caso. Em uma empresa do porte da GM, creio que é praticamente impossível o
gestor/empreendedor sem parcial e imparcial ao mesmo tempo, pois creio eu que,
toda empresa tem como seu principal objetivo se manter ativa e ter sua fatia do
mercado, e para isso é preciso focar no engrandecimento e fortalecimento da mesma.
Então, a imparcialidade torna-se a melhor opção para a administração.
Enfim, minha opinião é que cada caso é um caso, e deve ser analisado da
melhor maneira possível, pois em algumas situações, a parcialidade seja a melhor
saída, assim como a imparcialidade e outras metodologias, cabe
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