HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR

1. INTRODUÇÃO 3

2. HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR 4

2. 1 OS VALORES ÉTICOS E A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL DO HSBC 4

2. 2 O SIGILO DAS INFORMAÇÕES EM UMA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO 5

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7

4. REFERÊNCIAS 8

1. INTRODUÇÃO

O Banco HSBC foi multado em R$ 67,5 milhões por investigar seus próprios funcionários. Tal fato pode a princípio parecer um absurdo porem atualmente vivemos em mundo de mudanças, perplexidades, e em uma sociedade da informação com diversos obstáculos que precisam ser superados para o bom andamento das organizações. A Ética nesta sociedade pode ser apontada como uma base para estabilizar as relações pessoais em meio de tantas mudanças.

Este trabalho busca relacionar conceitos como: os valores Éticos e a sociedade da informação com o fato ocorrido com o Banco envolvendo a área de Gestão de Pessoas. A Ética, sendo uma ciência, colabora com o desenvolvimento da sociedade em geral e pode dar respostas sobre como um departamento de pessoal deve ser conduzido para que não “misture” a guarda das informações pessoais de seus funcionários com a vida íntima dos mesmos.

.Conceitos como sociedade da informação, e estratégia empresarial também são relacionados a afim de completar melhor o entendimento acerca do caso analisado.

Palavras chave: Ética, Sociedade, Informação.

2. HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR

A condenação do Banco HSBC em primeira instancia apontada pelo Ministério Publico do Trabalho – PR (MPT-PR) é um caso que exige uma análise aprofundada acerca das atitudes empresariais e da relação “empregado e patrão”, especialmente no Brasil. Conceitos acerca dos valores éticos e morais, o sigilo a informação e do conhecimento são pontos indispensáveis na abordagem do tema, assim como, a sua ligação com a Gestão de Pessoas.

2. 1 OS VALORES ÉTICOS E A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL DO HSBC

A palavra valor em grego é AXIOLOGIA e significa teoria dos valores (ALMEIDA e BATTINI, 2013, p.6). Assim pode-se entender que a axiologia abrange um amplo conceito bastante presente no cotidiano empresarial. Os valores sempre citados nas organizações e até mesmo em diversos planos de negócios:

“O valor é a relação que se estabelece entre o sujeito que valora e o objeto valorado. Não existe um objeto com determinado valor. Os objetos tem o valor que o sujeito lhe atribui ou seja, não há valor em si, mas o valor para alguém. A ação de valorar está restrita à esfera humana e está no centro de nossa vida.” (ALMEIDA e BATTINI, 2013, p.6).

Assim percebe-se que em todas as coisas há valores embutidos. Aqui se pode entender que o Banco HSBC também conserva seus próprios ideais, como empresa, e estes, assim como nas demais organizações, obedecem a princípios éticos e morais da sociedade. Porem para entender os padrões éticos, desrespeitados no caso abordado, o conceito de ética precisa estar esclarecido.

Para Almeida e Battini (2013, p.9) “... a Ética é a ciência, o conhecimento da conduta humana”, assim no caso do HSBC a conduta humana é que deve ser avaliada passando pelos os critérios éticos estipulados pela própria empresa que são:

...Supremacia dos interesses do Grupo sobre os interesses pessoais; Delegação apropriada de autoridade com responsabilidade; Relações trabalhistas justas e objetivas; Política de recrutamento, seleção e promoção por mérito;

Conformidade com a ética, as leis e os regulamentos onde quer que conduzamos os nossos negócios; Uma boa prática ambiental, baseada no desenvolvimento sustentável, no bem-estar e progresso de cada comunidade. (GRUPO HSBC - HSBC Bank Brasil S.A. - Banco Múltiplo)

O Banco aponta que um de seus valores que devem ser respeitados são as relações trabalhistas justas e objetivas. Ao relacionar o caso com tal valor torna-se claro o não cumprimento de uma das bases estabelecidas pela Empresa, a relação justa com o empregado. Sendo assim a conduta dos funcionários envolvidos no caso vai de encontro não apenas com o bom senso geral das relações trabalhistas no Brasil, mas também, contra os critérios do próprio Banco. Os valores Éticos como a liberdade dos funcionários, a vontade dos mesmos e a privacidade foram “feridos” pela conduta dos responsáveis da gestão de pessoas da Organização e os demais dirigentes envolvidos, pois a intimidade das pessoas que fazem parte do Banco foi desrespeitada, como aponta o MPT-PR.

“A obrigação de indenizar amplia o conceito de responsabilidade para a área das leis; é uma característica de sistemas políticos nos quais há um conjunto de leis que permite que os indivíduos recuperem os danos causados...” (BRUNETTA, PERETTI E WERNER, 2013, p.139). Assim a política do Banco em afastar os envolvidos no caso foi de especial importância para o andamento das atividades do mesmo. Pois desta forma, se a decisão for mantida pelo MPT-PR, o prejuízo financeiro será de um impacto considerável.

2. 2 O SIGILO DAS INFORMAÇÕES EM UMA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO

O mundo passou por diversas transformações nos últimos anos e este fenômeno corresponde, por especial motivo, pelo fácil acesso informação. “A informação corresponde a uma coleção de fatos...envolve coleta, classificação e aglutinação de dados; sua geração se dá através de regras e relacionamentos estabelecidos para organizar dados em informação útil e valiosa”. (BRUNETTA, PERETTI E WERNER, 2013, p.8).

Assim ela é transmitida para o mundo globalizado através da tecnologia empregada em eletrônicos, internet, TV entre outros envolvendo todos em uma nova Sociedade da informação, influenciada diretamente por tudo aquilo que é divulgado.

Porem qual a relação das informações que não podem ser compartilhadas com àquelas de interesse público e de livre