PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

ERICA APARECIDA DA SILVA – RA 1705895

        

A POLLI JUNIOR MANUTENÇÃO INDUSTRIAL ME

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V

ITATIBA/ SP

2018

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

ERICA APARECIDA DA SILVA – RA 1705895

A POLLI JUNIOR MANUTENÇÃO INDUSTRIAL ME

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP

Orientador: Mauro Trubbianelli

ITATIBA/ SP

2018

RESUMO

O objetivo do presente estudo é atrelar o conhecimento teórico adquirido durante o bimestre letivo às práticas de gestão organizacionais de uma empresa, sob o prisma das disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários e evidenciar como cada disciplina pode auxiliar na melhora do funcionamento empresarial. A empresa escolhida é a Itaserv Máquinas que está localizada no município de Itatiba e é atuante no ramo de prestação de serviços em manutenção e fabricação de máquinas industriais. Com relação a Avaliação de Desempenho, a pesquisa pretende explicar os métodos e tipos de avaliação existentes e posteriormente demonstrar quais são os métodos utilizados pela empresa para avaliar seus colaboradores e como é feita essa avaliação. Dentro da Matemática Financeira, pretende-se conceituar os recursos necessários para sua aplicação, mostrar situações nas quais a empresa utiliza cálculos de juros simples e compostos e quais são os sistemas de amortização mais utilizados no mercado e pela empresa pesquisada. Sobre a Administração de Cargos e Salários a pesquisa pretende verificar se a empresa possui avaliação de cargos, quais são os métodos quantitativos e não quantitativos de avaliação de cargos e quais fatores devem ser levados em conta para avaliar um cargo e o valor do salário. A metodologia utilizada foi pesquisa de campo, na qual foi realizada entrevista com o diretor e os gestores e também, através de acesso aos arquivos da empresa.

Palavras-chave: Avaliação, Matemática, Cargos e Salários.

ABSTRACT

The objective of the present study is to link the theoretical knowledge acquired during the two-month period to the organizational management practices of a company, under the prism of the disciplines Performance Evaluation, Financial Mathematics and Administration of Positions and Salaries and to show how each discipline can aid in the improvement business functioning. The company chosen is Itaserv Máquinas, which is located in the municipality of Itatiba and is active in the service industry in maintenance and manufacturing of industrial machines. With respect to Performance Evaluation, the research intends to explain the methods and types of evaluation that exist and then to demonstrate the methods used by the company to evaluate its employees and how this evaluation is done. Within Financial Mathematics, we intend to conceptualize the resources necessary for its application, to show situations in which the company uses simple and compound interest calculations and which are the most used amortization systems in the market and by the company researched. Regarding the Administration of Positions and Salaries, the research intends to verify if the company has evaluation of positions, what are the quantitative and non-quantitative methods of evaluation of positions and what factors must be taken into account to evaluate a position and the value of the salary. The methodology used was field research, in which an interview was conducted with the director and the managers and also, through access to the company files.

Keywords: Evaluation, Mathematics, Positions and Salaries.

LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Imagem 1 – Organograma        9

LISTA DE TABELAS

Tabela 1 - Sistema de Amortização Francês (Price) – SAF............................19

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        8

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO        10

2.1 Passos para formular a estratégia de implantação de avaliação de desempenho        10

2.2 Métodos e tipos de avaliação de desempenho        11

2.3 Etapas do processo de avaliação de desempenho        14

3. MATEMÁTICA APLICADA        16

3.1 Recursos necessários para a aplicação da matemática financeira        16

3.2 Aplicação da matemática financeira na empresa Itaserv Máquinas        16

3.3 Sistemas de amortização mais utilizados no mercado e na Itaserv Máquinas................................................................................................................18

4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS        21

4.1 Características para a composição de um cargo        21

4.2 Descrição de cargos        22

4.3 Avaliação de cargos        22

4.4 Métodos quantitativos e não quantitativos de avaliação de cargos        23

    4.5 O comitê de avaliação e a escolha dos fatores para a avaliação de cargos e salários.......................................................................................................................24

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS        26

REFERÊNCIAS..........................................................................................................29

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1. INTRODUÇÃO

O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM tem por objetivo proporcionar a ampliação de conhecimentos teóricos adquiridos durante o ano letivo, através da prática no âmbito de uma organização. O projeto apresentado a seguir, planeja analisar a estrutura organizacional de uma empresa especializada em usinagem industrial, com o objetivo de identificar de maneira crítica as práticas de gestão sob o olhar das disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários, ministradas durante o quinto bimestre do curso. Pretende-se verificar qual a importância da avaliação de desempenho para o alcance dos resultados esperados pela empresa, quais são os métodos e tipos de avaliação de desempenho existentes e quais e como a empresa estudada os utiliza. O objetivo do trabalho também inclui conhecer como são feitos os cálculos de taxa de juros simples e compostos por meio de situações reais da empresa, como por exemplo, saber o quanto de juros um cliente pagou pelo atraso no pagamento de um boleto de serviço e qual o valor total pago por um cliente que optou pelo parcelamento na compra de uma máquina. Também será apresentado quais os sistemas de amortização mais utilizados pelo mercado e quais deles a Itaserv utiliza. Por fim, a pesquisa pretende conceituar a descrição e avaliação de cargos, descrever quais as características são importantes para descrever um cargo, quais são os métodos quantitativos e não quantitativos existentes e verificar se a empresa pesquisada realiza a avaliação de cargos.