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Pratica Integradora

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Por:   •  20/11/2013  •  983 Palavras (4 Páginas)  •  249 Visualizações

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Direito do

Empregado: é toda pessoa natural que contrate, tácita ou expres¬samente, a prestação de seus serviços a um tomador, efetuados com personalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação (art. 3º c/c 2º, da CLT).

Empregador: é a empresa ou pessoa física que recebe a prestação dos serviços e paga uma contraprestação por ela.

Contrato de trabalho: Contrato de trabalho por prazo indeterminado

Definição: O contrato de trabalho por prazo indeterminado é aquele em que não foi estabelecido um prazo ou um termo final, prolongando-se no tempo de forma continua e indefinida. Trata-se da regra geral prevista na CLT

Tipo de registro: CTPS – Carteira de trabalho e previdência social

Definição: O registro profissional envolve interesse público. A carteira de trabalho e previdência social é destinada a servir como comprovação de identidade e atestado de antecedentes profissionais do trabalhador, além de fazer prova da existência do contrato de trabalho. Instituída pelo De¬creto n. 21.175, de 21 de março de 1932, e posteriormente regulamenta pelo Decreto n. 22.035, de 29 de outubro de 1932, a carteira de trabalho e previdência social é documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar trabalho mediante vínculo de emprego, reproduzindo, nos seus registros, a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso do seu portador a direitos trabalhistas e previdenciários.

(SCHWARZ, 2007).

Salários:

Fixos pagos no 5º dia útil de cada mês

Definição: Do ponto de vista etimológico, o termo “salário” deriva do latim salarium, que por sua vez tem sua origem na palavra sal (salis), utilidade fornecida pelos romanos como pagamento aos domésticos. O sal era utili¬zado também como pagamento aos soldados das legiões romanas.

Meio de pagamento do salário: Conta bancária aberta com o consentimento do empregado em esta¬belecimento de crédito próximo ao local de trabalho, tendo o comprovan¬te de depósito força de recibo (CLT, art. 464, par. único).

Descrição de Cargos

Assistente Administrativo:

Cargo Assistente Administrativo (4110-05 - Auxiliar de escritório, em geral – Carreiras.empregos.com.br)

Departamento Administrativo

Subordinação Proprietário

Regime de trabalho Padrão CLT

Descrição Sumária Realizar trabalhos na área administrativa

Descrição Detalhada Executar tarefas de apoio administrativo,

Atendimento ao público interno e externo

Receber e efetuar pagamentos aos fornecedores

Organizar e manter o arquivo da empresa, para a guarda de documentos e facilidade de consulta.

O trabalho será realizado em ambiente iluminado e ventilado, sem risco de toxicidade.

Trabalho de digitação repetitivo.

Contabilizar o recebimento e emissão de notas fiscais.

Registrar o ponto dos funcionários.

Cuidar da carteira de cliente e fornecedores.

Administrar contas a receber e contas a pagar

Especificações -Manter postura profissional

-Iniciativa

-Organização

-Auto controle

-Comunicação

-Habilidade de lidar com conflitos

-Concientização para qualidade

-Princípios de humanização

-Graduação em curso técnico de rotinas administrativas

- 6 meses de experiência

- Informática (Windows, Word, Excel).

É demandado do cargo:

Flexibilidade

Desenvoltura

Bom comportamento interpessoal

Descrição de Cargos

Serviços Gerais

Cargo Serviços gerais– http://www.mtecbo.gov.br/cbosite

Departamento Administrativo

Subordinação Proprietário

Regime de trabalho Padrão CLT

Descrição Sumária Realizar trabalhos de serviços gerais

Descrição Detalhada Executar serviços de instalação de luminárias, interfones, interruptores, tomadas, antenas me acessórios.

Atendimento ao público externo

O trabalho nem sempre será realizado em ambiente iluminado e ventilado.

Especificações -Fazer o planejamento para execução dos serviços.

-Fazer levantamento de materiais.

-Aplicar técnicas de acordo com as NBR

-Manter postura profissional

-Iniciativa

-Organização

-Auto controle

-Comunicação

-Concientização para qualidade

-Princípios de humanização

- 6 meses de experiência

É demandado do cargo:

Flexibilidade

Desenvoltura

Bom

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