Projeto Integrado Multidisciplinar V
Por: rennyarcb • 14/3/2017 • Monografia • 2.240 Palavras (9 Páginas) • 274 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
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RECURSOS HUMANOS
SAMANTHA COSTA BARBOSA
Projeto Integrado Multidisciplinar
INNOVE ODONTOLOGIA
Goiânia
2016 -2
SAMANTHA COSTA BARBOSA
Projeto Integrado Multidisciplinar
INNOVE ODONTOLOGIA
Goiânia
2016 -2
INTRODUÇÃO
Neste trabalho irei analisar a estrutura administrativa de uma clinica odontológica baseado nas disciplinas aplicadas durante o Quarto Semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos.
Todos os dados foram obtidos na própria empresa através de pesquisas com os proprietários, a empresa em questão Innove Odontologia onde atualmente ocupo o cargo de supervisora geral.
SUMARIO
Introdução ................................................................................................................ | 3 |
Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social......................... | 4 |
Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho.................................... | 4 |
Sistema Único de Saúde Assistência Médica ao Trabalhador.............................. | 6 |
Técnicas de Negociação......................................................................................... | 7 |
O Processo de negociação. ..................................................................................... | 7 |
Estilos de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais.......... | 8 |
Treinamento e Desenvolvimento............................................................................... | 8 |
A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas. | 8 |
Sistema de Qualidade............................................................... | 8 |
Definição e princípios de gestão da qualidade. ........................................................... | 8 |
Empreendedorismo e Estratégia de Negócios ....................................................... | 9 |
Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora.................. | 9 |
Desenvolvimento Sustentável .................................................................................... | 10 |
Conceito, histórico e desafios do Desenvolvimento sustentável................................ | 10 |
Propostas e estratégias empresariais para o desenvolvimento sustentável | 11 |
Conclusão ................................................................................................................... | 13 |
Referencias .............................................................................................................. | 14 |
- Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social
- Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho
No século 18, a partir da Revolução Industrial na Inglaterra as jornadas de trabalho ultrapassavam às 14 horas diárias, a chegada das maquinas nas empresas, o trabalho, que era a fonte de sustento das pessoas, se tornou causa de doenças, acidentes e mortes.
Neste período surgiu a CIPA com o intuito de corrigir e minimizar possíveis riscos de acidentes no trabalho. CIPA é, segundo a legislação brasileira, uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores. No Brasil a CIPA nasceu em 1944 durante o governo de Getulio Vargas.
A partir daí a CIPA passou a ser realidade dentro das empresas, já que de acordo com a legislação todas as instituições publicas e privadas precisam ter um representante, independente da quantidade de funcionários existentes na organização.
A CIPA dentro de uma organização, com o passar do tempo se tornou mais ativa, com atribuições bem definidas na Norma Regulamentadora 5.
A Norma que regulamenta a CIPA foi se aprimorando com o tempo. A mais marcante das mudanças dos últimos tempos foi e desobrigação de protocolar a CIPA no Ministério do Trabalho (SRTE/DRT).
Outra mudança significativa que ocorreu ao longo dos anos foi à responsabilidade com as empresas terceirizadas. Hoje elas recebem bem mais atenção do que á tempos atrás, já que todos colaboradores estão expostos ao mesmo tipo de riscos do que os outros colaboradores.
O processo de treinamento também mudou muito. Hoje as próprias CIPAs são as avaliadoras da qualidade e dos profissionais que ministram o treinamento.
No ramo de atuação da empresa em questão, os principais riscos/ acidentes são:
-LER (Lesões por Esforço Repetitivo): Atinge os dentistas que executam tarefas repetitivas por longos períodos do dia. Exemplo clássico é a Tendinite que acomete os endodontistas.
-Problemas de coluna: A coluna é muito exigida durante a jornada diária. A melhor dica para evitar isso é seguir as normas de ergonomia em Odontologia.
-Acidente com perfurocortantes/ Acidentes com material biológico: São considerados extremamente perigosos por serem potencialmente capazes de transmitir mais de 50 tipos de patógenos diferentes. Sendo que, os agentes infecciosos mais freqüentemente relatados são o vírus da Imunodeficiência Humana (HIV) e os vírus das hepatites B (HBV) e C (HCV). O risco de adquirir infecção pós-exposição ocupacional.
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