Subculturas e conflitos

subculturas e conflitos

A organização é uma microssiciedade pode ser um grupo bem-integrado ou uma família que acredita no trabalho conjunto, pode vir impregnada pela ideia de que "nos somos os melhores da indústria e procedimentos continuar assim "ou ainda pode ser divida em grupos que pensam sobre a realidade de forma muito diferente, tendo aspirações diversas a respeitos daquilo que a organização deveria ser .tais padrões de crenças ou significados compartilhados, fragmentados ou integrados determinam a habilidade total da organização em lidar com os desafios que enfrentam. um exemplo de uma organização fragmentada foi estudado há alguns anos por uma universidades. Externamente. era uma empresa de pessoa gentis e interessadas em resolver os problemas dos cliente. tinha como lema " nos plantamos amigos". então ao mesmo tempo em que apresentava essa face externa coesa, a empresa convivia com os conflitos de dois grupos que partilhavam valores diferentes. Nas reuniões, todos eram corteses, mas desinteressados. Em particular, tratava-se agressivamente. As origens dos conflitos foram detectadas em acontecimentos de dez anos antes. A empresa passou por um período traumático e testemunhou a queda de seu presidente ea demissão de seu sucessor. O novo presidenta foi buscar muitos profissionais na empresa concorrente.Formaram-se dois grupos na empresa :o de dentro eo de fora.

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