Trabalho A Lei de Cotas é Inclusiva

Atualmente, a Lei de Cotas pela primeira vez em 10 anos completos no dia 29 de agosto de 2022, teve um grande avanço, contendo mais da metade dos matriculados nas universidades públicas do Brasil a população que se declara preta ou parda, tal progressão é visível referente aos anos passados, porém ainda nos dias de hoje a grande maioria em uma sala de aula, tanto em universidades públicas, como particulares, são predominantemente pessoas brancas.

Somos a favor, porque a Lei de Cotas permite que mais negros, pardos e indígenas, ingressem na faculdade e tenham mais oportunidades no mercado de trabalho, deste modo, a Lei de Cotas, ajuda a combater o racismo, mas não extinguir, tendo em vista que com essa população em sala de aula, consequentemente, estarão nas grandes empresas e outras partes do ramo de trabalho.

A Lei de Cotas é inclusiva, porque visa a inclusão de pessoas negras, pardas e indígenas no sistema acadêmico, garantindo a oportunidade dessas pessoas terem uma vida melhor, diante da dificuldade que este grupo enfrenta em locais de trabalho. Não sendo exclusiva, pois a Lei só garante oportunidade, não exclusividade.

Apreciamos que não a Lei de Cotas não precisa de melhorias, bastando somente permanecer e continuar com a mesma porcentagem e mesma condição.

Atualmente, a Lei de Cotas pela primeira vez em 10 anos completos no dia 29 de agosto de 2022, teve um grande avanço, contendo mais da metade dos matriculados nas universidades públicas do Brasil a população que se declara preta ou parda, tal progressão é visível referente aos anos passados, porém ainda nos dias de hoje a grande maioria em uma sala de aula, tanto em universidades públicas, como particulares, são predominantemente pessoas brancas.

Somos a favor, porque a Lei de Cotas permite que mais negros, pardos e indígenas, ingressem na faculdade e tenham mais oportunidades no mercado de trabalho, deste modo, a Lei de Cotas, ajuda a combater o racismo, mas não extinguir, tendo em vista que com essa população em sala de aula, consequentemente, estarão nas grandes empresas e outras partes do ramo de trabalho.

A Lei de Cotas é inclusiva, porque visa a inclusão de pessoas negras, pardas e indígenas no sistema acadêmico, garantindo a oportunidade dessas pessoas terem uma vida melhor, diante da dificuldade que este grupo enfrenta em locais de trabalho. Não sendo exclusiva, pois a Lei só garante oportunidade, não exclusividade.

Apreciamos que não a Lei de Cotas não precisa de melhorias, bastando somente permanecer e continuar com a mesma porcentagem e mesma condição.

Atualmente, a Lei de Cotas pela primeira vez em 10 anos completos no dia 29 de agosto de 2022, teve um grande avanço, contendo mais da metade dos matriculados nas universidades públicas do Brasil a população que se declara preta ou parda, tal progressão é visível referente aos anos passados, porém ainda nos dias de hoje a grande maioria em uma sala de aula, tanto em universidades públicas, como particulares, são predominantemente pessoas brancas.

Somos a favor, porque a Lei de Cotas permite que mais negros, pardos e indígenas, ingressem na faculdade e tenham mais oportunidades no mercado de trabalho, deste modo, a Lei de Cotas, ajuda a combater o racismo,