Resenha Crítica do livro O monge e o executivo

NA PRIMEIRA ATIVIDADE SIMEÃO LEVA OS PARTICIPANTES A PENSAREM SOBRE A DEFINIÇÃO DE LIDERANÇÃ E CHEGAM A CONCLUSÃO QUE É : A HABILIDADE DE INFLUENCIAR PESSOAS PARA TRABALHAREM ENTUSIACAMENTE VISANDO ATINGIR AOS OBJETIVOS INDENTIFICADOS COMO SENDO PARA O BEM COMUM. É TAMBÉM FEITA A DEFINIÇAO DE PODER E AUTORIDADE. PODER É O JEITO DE CONSEGUIR QUE ALGUÉM FAÇA SUA VONTADE POR CAUSA DA SUA POSIÇÃO OU FORÇA, JÁ AUTORIDADE É A HABILIDADE DE LEVAR ALGUEM A FAZER SUA VONTADE DEVIDO A SUA INFLUENCIA PESSOAL

LOGO APÓS SIMEÃO PEDE PARA QUE PENSEM EM ALGUÉM QUE EXERCE OU EXERCEU AUTORIDADE SOBRE ELES E QUE LISTASSEM SUAS CARACTERÍSTAS. ONDE FORAM LISTADAS : HONESTIDADE, BOM OUVINTE COMPROMISSO, ATITUDE POSITIVA, ENTRE OUTROS E AO FINAL VEMOS QUE TODAS ESTAS QUALIDADES, SÃO COMPORTAMENTOS E COMPORTAMENTOS SÃO ESCOLHAS E AO FINAL, CONCLUEM QUE A CHAVE ESSENCIAL PARA LIDERANÇA É EXECUTAR TAREFAS ENQUANTO SE CONTROEM BONS RELACIONAMENTOS.

NO SEGUNDO CAPÍTULO BUSCA RAIZES DOS PARADIGMAS ASSUNTO TRATADO É PARADIGMA QUE ~SÃO MODELOS, PADRÕES E MAPAS E É IMPORTANTE QUE NOS ABANDONEMOS OS VELHOS PARADIGMAS E QUE DEVEMOS DESAFIAR NOSSAS PRÓPRIAS CRENÇAS POIS O MUNDA ESTA MUDANDO RAPIDAMENTE E NÃO PODEMOS FICAR PARALISADOS. É NECESSÁRIO SAIR DA ZONA DE CONFORTO E TER O HÁBITO DE MUDAR, DE DESAFIAR NOSSAS PROPRIAS IDEIAS. SIMEÃO DIZ QUE NA PIRADE DE UMA EMPRESA DEVEMOS VER O CLIENTE EM PRIMEIRO LUGAR, E NÃO O CHEFE POIS ASSIM NOS EMPENHAREMOS EM SERVIR AO CLIENTE COM QUALIDADE. VEMOS A DIFERENÇA ENTRE SATISFAZER VONTADES E NECESSIDADES E SIMEÃO TRAS AVANTE A PIRAMID DAS NECESSIDADES HUMANAS DE MASLOW, E COM OS COMENTÁRIOS DA ENFERMEIRA, DEFINIMOS QUE UMA VEZ FEITA AS NECESSIDADES BÁSICAS (COMIDA, ÁGUA, MORDADIA, SEGURANÇA E PROTEÇÃO É NECESSÁRIO SER ACEITO NO CONTEXTO SOCIAL DE SE SENTIR AMADO E ACEITO, TEMOS A NOSSA AUTO-ESTIMA QUE NOS LEVA A NOSSA AUTO-REALIZAÇÃO QUE É DEDUZIDA COMO TORNAR-SE O MELHOR QUE VOCÊ PODE SER.

O LÍDER NECESSITA INDENTIFICAR E SATISFAZER AS NECESSIDADES LEGÍTIMAS DAS PESSOAS

NO TERCEIRO CAÍTULO É ABORDADO O TEMA ‘MODELO’, QUE NOS DIZ QUE O MELHOR E MAIOR EXEMPLO DE LÍDER DE TODOS OS TEMPOS, FOI JESUS CRISTO, QUE NOS DEU DE EXEMPLO QUE PARA LIDERARMO, DEVEMOS SERVIR. JESUS DISSE QUE INFLUÊNCIA E LIDERANÇASÃO CONSTRUÍDAS SOBRE O SERVIÇO, OU SEJA, PARA LIDERARMOS, DEVEMOS RECONHECER A NECESSIDADE DAS PESSOAS, SE IMPORTAR COM ELAS E SE SACRIFIRCAR PARA CONSEGUIR AUTORIDADE. E É DADO O EXEMPLO DE GANDHI E MARTIN LUTHER KING QUE SE SERIVRAM E SE SACRIFICARAM PELOS OUTROS, E ASSIM ALCANÇRAM AUTORIDADE (INFLIÊNCIA) SOBRE OS OUTROS, SENDO ASSIM CONHECIDOS COMO LÍDERES

NO QUARTO CAPÍTULO É APRESENTADO O AMOR ÁGAPE QUE DESCREVE UM AMOR INCONDICIONAL, BASEADO NO COMPORTAMENTO DOS OUTROS,SEM EXIGIR NADA EM TROCA. UM AMOR QUE É REPRESENTADO PELO COMPORTAMENTO E PELA ESCOLHA,

SIMEÂO LISTA AS CARACTERÍSTAS DO AMOR AGAPE

PACIÊNCIA- MOSTRAR AUTOCONTROLE

BONDADE- DAR ATENÇÃO, APRECIAÇÃO, INCENTIVO

HUMILDADE- SER AUTENTICO, SEM PRETENSÃO, ORGULHO OU ARROGÂNCIA

RESPEITO- TRATAR AS PESSOAS COMO SE FOSSEM IMPORTANTES

ABNEGAÇÃO- SATISFAZER AS