O ASSEDIO MORAL NAS EMPRESAS

O problema do assédio moral no mercado de trabalho ainda acontece com muitas frequência, mesmo tendo um pouco de conhecimento sobre o assunto muitas vezes aceitamos tal comportamento de nossos superiores pelo principal motivo que é estar empregado. Assim como na reportagem a discriminação pode ser iniciada justamente por termos características únicas e diferentes uns dos outros como nossas vivências, costumes ou até sotaques como vimos na reportagem.

Esse nosso "mundo" particular, tem total influência nas nossas ações, atitudes, carácter; porém não devemos limitar somente essa interpretação, apesar de ser um sentido individual e uma base para todos e quaisquer sentidos que cada um dá às suas próprias ações, ela é fundada nas interações do indivíduo, ou naquilo que o "eu" faz sendo regulado pelo que "nós" construímos socialmente.

No caso do assédio moral no trabalho é o meio, o ambiente onde vivemos que nos fornece e nos força tal situação, a busca pela meta, por produção, por uma postura cobrada pela empresa é um olhar superficial que abrange a todos, e que os superiores na maioria das vezes não impõe esses fatores usando os valores e diferenças de cada indivíduo, somos formados por nossas características particulares onde dificulta todos chegarem a um mesmo objetivo ou ter o mesmo comportamento.

Esse assédio enquanto não ser imposto de uma maneira mais individual, vamos continuar vendo, ouvindo ou vivenciando essa chata situação, uma solução seria justamente levar em conta toda particularidade do indivíduo a respeitando e trabalhando junto com o trabalhador para chegar ao comportamento esperado pela empresa.

FONTES :  Wikipédia, a enciclopédia livre.

             http://sociuslogia.blogspot.com.br/2010/04/analise-macro-oumicrossociologica.html

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