Psicologia e Saúde do Trabalhador

Psicologia e Saúde do trabalhador

Centro Universitário Estácio do Recife

Aluna: Gladslayni Karina Ramos de Lima Silva

Mat.: 201703337581

Disciplina: Estudo dirigido em psicologia e saúde do trabalhador

Prof.ª: Fernanda Lira

Psicologia do Trabalho: aspectos históricos, abordagens e desafios atuais – (RESUMO TEXTO 1)

A psicologia inserida dentro do âmbito do trabalho busca compreender as formas de intervenções entre o trabalho e organizações em pensar como a instituição trata e exige do trabalhador, como se dar as relações neste local na intenção de criar um ambiente de trabalho agradável e de bem-estar para ambos funcionário-empregador.

A psicologia possui um campo amplo que se interliga com diversos campos de conhecimentos até mesmo quando está ligada a um área especifica como a psicologia do trabalho por isso entra a questão de se pode ser caracterizada como um campo da psicologia e a resposta é sim pois apesar de beber de diversas fontes ela tem como seu principal objetivo estudar e compreender os processos organizacionais e do trabalho enquanto o fazer humano por isso lhe dar com um conjunto de conceitos e práticas de grandes complexibilidades para a compreensão desta área.

O entendimento de trabalho só veio surgir após a sociedade industrial que foi iniciada a partir da revolução industrial pela qual houve a expulsão dos trabalhadores do campo, avanços das terras e surgimentos de fabricas pelo qual surgiu diversos problemas sociais entre eles a precariedade nas condições de vida e trabalhos, com isso começou a surgir as praticas da psicologia em relação ao trabalho com a intenção inicial em minimizar problemas no ser humano no âmbito das fabricas, em busca de resolução de problemas individuais e coletivos ligados a determinados locais.

A partir do cenário industrial se dar inicio a algumas pesquisas buscando uma melhoria entre o laboratório de psicologia e os problemas econômicos, com a intenção de se conseguir o melhor homem para o trabalho e fornecendo o melhor trabalho a este homem para que assim se tivesse o melhor resultado para ambos. Porém isso funcionava como uma forma experimental, ou seja, encontrando formas especificas para lidar com situações especificas e isto se conduzia através de técnicas criadas para resolver determinados problemas. Passou também a se utilizar de meios de testes que se avaliavam processos mentais para que se colocassem o funcionário em determinada atividade que lhe encaixaria da melhor forma e isto visava contribuir com a indústria, comercio, publicidades e negócios, também passou a ser utilizado no exercito buscando se trabalhar com uma equipe mais adequada ao serviço.

Passou a surgir o conceito de Taylor que seria uma organização de trabalho que retirava do trabalhador a tomada de decisões de suas atividade e colocava a organização estipular cada atividade que seria realizada com o objetivo de reduzir a realização de forma robótica assim buscando menor fadiga e melhor rendimento, por isso também passou a surgir uma maior preocupação com a seleção pois da mesma forma que se investia no melhor local para se trabalhar se preocupava em encontrar o melhor funcionário para realização das atividades.

Após anos a psicologia do trabalho foi se atualizando até chegar ao termo que se utiliza hoje, a diferença entre psicologia industrial e a de hoje que chamamos de psicologia organizacional é em relação ao problema que antes se tinha como foco como seleção, testes, treinos, condições de trabalhos passa a ser algo relacionado ao sistema social da organização o que hoje passa a se interessar por problemas além da organização mas voltando agora para problemas individuais, grupais e estímulos internos e externos. Compreendendo que aquele funcionário parte bem mais do que aquele ambiente de trabalho e sim que possui suas limitações e situações particulares que devem também serem observadas, compreendidas e respeitadas para que se exija uma boa produtividade.

O principal lavo da psicologia organizacional é oferecer tanto ao funcionário como a organização a melhoro forma de se trabalhar mas agora não pensando apenas em beneficiar o local de trabalho mas também a oferecer um melhor ambiente e melhores condições de trabalho também ao empregado fazendo com que o trabalho seja algo prazeroso, pois se está em um ambiente agradável, rodeado de pessoas que a estimulam a ofertar um bom serviço.

Outro tipo de psicologia do trabalho é realizado por alguns movimentos que lutam pela saúde no trabalho pensando em um ambiente de trabalho que não favoreça o aparecimento de doenças seja elas de cunho psicológicos ou físicos, então realiza métodos para que na qualidade do serviço prestado não seja algo exaustivo a ponto de afetar a saúde do trabalhador.

Uma perspectiva importante da psicologia do trabalho é chamada de clinica do trabalho não como uma forma de resolver problemas particulares dentro do ambiente de trabalho como processo de psicoterapia mas pensando em como o trabalho interfere a subjetividade, a saúde e o sofrimento humano também então foi criado como uma forma de prevenção para que não venha existir algum problema futuro.

Com isso compreendemos que ao decorrer da trajetória da psicologia do trabalho deve sempre pensar em novas vivências de melhoria no ambiente corporativo, como forma de criar novos diálogos e pensamentos que busca a qualidade de vida de todos envolvidos.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS - (Resumo Texto 2)

A psicologia do trabalho é dividida em três fases que são elas a psicologia industrial, psicologia organizacional e o que chamamos hoje de psicologia do trabalho; na primeira fase que seria a industrial a psicologia estava focada em seleção de pessoas e a colocação no mercado de trabalho foi uma forma encontrada para a diminuição de um trabalho robótico e mecânico foram então uma das principais áreas em que a psicologia começou a ser aplicada no Brasil.  Em segundo surgiu após os psicólogos deixarem de pensar apenas nas estruturas de trabalho mas também pensando na organização se utilizando de uma flexibilidade entre o órgão e o empregado para redução de conflitos, e por ultimo surge a psicologia do trabalho que veio com a intenção de estudar o ambiente e a organização do trabalho pensando também na compreensão do trabalho humano, priorizando a saúde e bem estar no local de trabalho.