SISTEMAS DE OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS

Olá!

Visto que na semana que vem não teremos nosso encontro presencial, estou adiantando as orientações sobre o Capítulo 4 PROPOSTAS DE MELHORIA.

No subitem 4.1 CONSIDERAÇÕES SOBRE O ESTUDO REALIZADO, o grupo deverá relatar de uma maneira global o ambiente da empresa estudada, apontando aspectos como clima organizacional, sistema de gestão de RH e satisfação e motivação dos funcionários.

Nos subitens seguintes, deverão ser apontados o que pode ser feito para resolver a disparidade entre a situação apontada no capítulo anterior 3 DESENVOLVIMENTO, e a situação considerada ideal, de acordo com a moderna teoria de:

4.2 SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS

4.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

4.4 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

4.5 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL

4.6 DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

As PROPOSTAS DE MELHORIA deverão ser embasadas nas teorias e práticas vistas em sala de aula, na bibliografia recomendada pelos professores, livros da área, artigos de revistas, periódicos, internet etc., sempre apresentando as citações dos autores e as respectivas fontes para fortalecer a fundamentação de cada ação de melhoria.

Grande abraço e até mais!

2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

• Desenvolvimento de RH: conceitos e definições

• Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: conceitos e definições

• Planejamento de objetivos e atividades do treinamento/desenvolvimento

• Qualificação do instrutor/docente

• A comunicação entre o instrutor/docente e os alunos

• Conhecimento tácito e conhecimento explícito

• Princípios de aprendizagem aplicados ao treinamento/desenvolvimento

• Intensidade e frequência de treinamento

• Métodos de treinamento em grupo

• Avaliação de treinamento/desenvolvimento

• Avaliação das habilidades e atitudes do treinando

• A relação custo/benefício do treinamento/desenvolvimento