AV 2 NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS AV Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Em uma negociação salarial há apenas duas respostas para o pedido de aumento: sim ou não. Todos vão com o intuito de receber sempre a primeira opção, mas é importante estar preparado para ouvir qualquer uma delas. Sabemos que não há como forçar a chefia a te dar um aumento, é sempre bom cuidar para que na hora de se negociar não insista muito, pois pode acabar tornando tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.190 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2013 -
Tecinicas De Negociação
Relatório O sucesso na vida depende do sucesso das negociações. A negociação trem como principal característica a comunicação que ocorre entre indivíduos que agem por si próprio ou como representante de grupo organizado e, por isso, pode ser considerado um elemento do comportamento humano. A negociação pode durar um ano inteiro além de fazer os “trabalhos de casa”, a negociantes devem tentar analisar os elementos do ponto de vista do opositor. No ambiente de negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 5ª Série Administração Financeira A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2013 -
Atps Administraçao De Materiais
1-A IMPORTANCIA DA ATIVIDADE DE ARMAZENAGEM DENTRO DA LOGISTICA 2- FERRAMENTAS DE AUXILIO À CORRETA GESTÃO DO ESTOQUE 3- ESTRATÉGIAS PARA MELHORAR A EFICIENCIA DA ARMAZENAGEN E DISTRIBUIÇÃO DE PRODUTOS Dentro da logística, a armazenagem é uma ferramenta muito importante, que agregada ao sistema logístico garante a distribuição dos materiais em lugares adequados que permitem organização e preservação dos produtos. Mais do que guardá-los, é necessário um planejamento estratégico e operacional, que permita uma movimentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSO MATERIAIS PARA A ENFERMAGEM
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSO MATERIAIS PARA A ENFERMAGEM Os recursos materiais, bem como os recursos humanos e financeiros, são essenciais para o funcionamento de qualquer tipo de organização, pública ou privada, de serviço ou fabricação com finalidade lucrativa ou não. Os enfermeiros têm exercido atividades referentes À administração de materiais em suas unidades de trabalho, sendo responsáveis pela previsão, provisão, organização e controle desses materiais. O enfermeiro também participa do processo de compras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2013 -
Conceito De Negociação
ANHANGUERA EDUCACIONAL/FABRAI Curso Tecnologia em Gestão Pública DESAFIO DE APRENDIZAGEM Técnicas de Negociação Primeiro desafio Jose Roberto Rodrigues Belo Horizonte 26 de abril de 2010 Etapa 2 Aula-tema: O processo de negociação e as variáveis básicas da negociação Esta atividade é importante para que você conheça como se dá o processo de negociação e quais são suas variáveis básicas. Para realizá-la, siga os passos descritos. PASSOS Passo 1 - Leia os capítulos 2 e 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2013 -
Conflitos- Meios De Solução
AULA DE TGP- Conflitos- meios de solução SISTEMA DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS- conjunto de meios e formas de que o ordenamento jurídico é dotado para por fim às controvérsias em geral. FORMAS: Autodefesa/Autotutela - meio pelo qual um dos sujeitos do conflito impõe, por meio de uma ação própria, a sua vontade sobre o outro. Autocomposição: soluçao do conflito pelos próprios sujeitos envolvidos. conciliação- solução do litígio mediante concessões mútuas mediação-forma de solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2013 -
Atps De Administração
Descrição da empresa Nome: healthy life Setor da atividade: Atividade gastronômica Equipe gerencial. Gerência: Será um dos proprietários. Tem conhecimento de gestão e do processo produtivo. Será o responsável pelas atividades administrativas, financeiras, controle de estoque, questões legais e supervisão das regras de higiene. Breve currículo gerencial: 15 anos de experiência na área de bares e casas noturnas nacionais e internacionais , trabalhando como hostess, promoter e chefe de bar. Formada em Gastronomia na Trinity
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
Teoria Da Administração
Questão 1: Nota: No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto, Katz (1955) afirma que existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Quais são essas habilidades? Alternativas: 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Trabalho De Administracao
Administração É o gerenciamento dos recursos humanos, materiais e financeiros de uma organização. O administrador é o profissional responsável pelo planejamento das estratégias e pelo gerenciamento do dia a dia de uma empresa. Ele ajuda a definir, a analisar e a cumprir as metas da organização. Trabalha em praticamente todos os departamentos, nos quais gere recursos financeiros, materiais, humanos e mercadológicos. Conduz as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Administração Financeira
Internal Server Error The server encountered an internal error or misconfiguration and was unable to complete your request. Please contact the server administrator, [no address given] and inform them of the time the error occurred, and anything you might have done that may have caused the error. More information about this error may be available in the server error log. Internal Server Error The server encountered an internal error or misconfiguration and was unable to
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
Administração Cientifica
Nada superou a Gestão Científica? “O Taylorismo é o único sistema de Administração coerente e lógico e, assim, ensinável” - (Deam Harolw Person) Este é um assunto que tem me causado muitas inquietações nos últimos anos. Depois da experiência de Hawthorne, talvez, nunca se falou tanto em administrar pessoas nas organizações como nos dias atuais. Em 2011 comemoram-se os 100 anos do lançamento do livro Scientific Management, de Frederick Winslou Taylor. Anos antes, em 1903,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.805 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2013 -
Origem Da Administração Científica
A Origem da Administração científica administração cientifica também conhecida como taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico Frederik Winslow Taylor, no final do século XIX e inicio do século XX e que se baseia na aplicação de método cientifico na administração com o intuito de garantir o melhor custo beneficio aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade que o trabalhador produzisse mais em menos tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Administração Estratégica
1 - Philip KOTLER (19), um dos defensores da utilização do Planejamento Estratégico, propõe o seguinte conceito: “O Planejamento Estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando maior grau de interação com o ambiente”. A direção engloba os seguintes itens: âmbito de atuação, macropolíticas, políticas funcionais, filosofia de atuação, macroestratégia, estratégias funcionais, macro-objetivos, objetivos funcionais. A – Falso B – Verdadeiro Justifique: 2 - Há dúvidas sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
Administraçao
Passo 1 (Equipe) Estruturar o Balanço Patrimonial da empresa em 20/08/2009, considerando a classificação Circulante e Não Circulante da “Tabela 1 - Relação de Contas Patrimoniais” disponível em: <http://docs.google.com/Doc?docid=0ASARonPFF2EZZDQ0d3ZoZF85Zjd0YmY0 Znc&hl=en>. Acesso em: 27 set. 2012. Passo 2 (Equipe) Determinar o valor do Capital Social, considerando haver, dentro do Patrimônio Líquido, uma conta denominada “Reservas de Lucros”, representada pelo valor de R$ 89.500,00. Esta atividade é importante para capacitá-lo em estruturar as contas no Balanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2013 -
Negociação.
Introdução A negociação esta presente em nosso dia a dia seja no ambiente profissional ou pessoal. Trata-se da forma em que o ser humano lida com as divergências. Negociar não é sinônimo de confrontar, a partir de um relacionamento de comunicação inicia-se todo o processo. Com tantas vias de comunicação e a facilidade que se da nos dias de hoje em transmitir, informar e reproduzir os fatos, passa a ser necessário negociar e envolver de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2013 -
Tec Negociaçao
Primeiramente para se ter uma boa negociação é necessário três princípios básicos, que são eles: Tempo, Poder e Informação. O por que? Com o tempo, você consegue pensar e acima de tudo agir cautelosamente analisando melhor a situação; com o poder, que seria no caso a persuasão, você consegue manipular tudo aquilo que se quer; e por último a informação, trazendo benefícios e saberes a quem tem tudo que precisa, desenvolvendo assim um melhor planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Negociação Ao Longo Da Vida
1º Passo – Comunicação e negociação O Grupo leu o artigo comunicação e negociação disponível na internet conforme orientação do professor. ______________________________________________________________________ 2º Passo – Questões 1 – Com base nas leituras realizadas no Passo1 e no que foi estudado em sala de aula, qual seria a melhor definição para processo de negociação como sistema? R: Podemos definir a negociação como sistema em três etapas fundamentais que são: As entradas, negociação e as saídas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
Teoria Geral Da Administraçao
1. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃOA abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol.Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência naempresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeirasdécadas do século XX no panorama administrativo das organizações.A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas conseqüênciasgeradas pela revolução industrial, basicamente no crescimento acelerado edesorganizado das empresas, exigindo uma substituição do empirismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 10/4/2013 -
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO: TERESINA (7239) CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TRABALHO ACADÊMICO CONCEITOS E CARACTERISTICAS NA ARTE DE NEGOCIAR. PROFESSORA EAD: MARIA RENATA MACHADO GARCIA DALPIAZ. TUTORA PRESENCIAL: ELIANA LINHARES BEZERRA PARTICIPANTES: CELENE MARQUES COELHO/RA: 350779 SILVIO CEZAR DOS SANTOS SOUSA/ RA: 356673 JOSÉ ALVES FERREIRA FILHO/RA: 382352 ALEX MORAIS LOPES/RA: 351409 MARCOS ANTONIO RIBEIRO DE SOUSA/RA: 352622 RAIMUNDA DA SILVA ARAUJO/RA:384493 TERESINA, JUNHO DE 2012. DESAFIO: ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL. Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.848 Palavras / 16 PáginasData: 10/4/2013 -
Administração Direta e Indireta.
SEMANA 1 EMENTA DA AULA: – Administração Direta e Indireta. Função Administrativa. Órgãos Públicos. CONTEÚDOS: 1 - Administração Direta e Indireta 2 – Desconcentração e Descentralização 3 - Função Administrativa 3.1 – Distinção entre as funções públicas 3.2 – conceito 3.3 – Critérios de identificação da função administrativa 3.4 – Funções típicas e atípicas 4 - Órgãos Públicos 4.1 – Criação e extinção 4.2 – Teorias de caracterização do órgão 4.3 – Capacidade Processual 4.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.444 Palavras / 22 PáginasData: 10/4/2013 -
Negociação Salarial
Roteiro de preparação para negociação salarial. E importante dizer que o salário é a soma de todos os benefícios ( Salário, Vale-Transporte, Ticket, bonus, PLR, 13º, 14º, etc), portanto a negociação salarial envolvem todos estes itens e quantos houverem para a composição salarial. Analisar sempre a Política Salarial da Empresa afim de saber se você já não est elegível a algum tipo de beneficio que aumente a sua renda, e com isso você pode perder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2013 -
Negociaçao Salarial
“Roteiro de preparação para negociações salariais” Preparação: Preste atenção em tudo que acontece no espaço em que você trabalha, procure conhecer mais sobre seu chefe, pense sobre suas habilidades e o que você tem feito nos últimos tempos, planeje bem suas ações e veja como lidar com os acontecimentos, busque a melhoria dos seus argumentos para obter sucesso. Firmeza: Seja seguro naquilo que fala, caso seja surpreendido, tente contornar a situação o seu favor, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Tipos De Negociação
Existem três tipos básicos de negociação: distributivas[6], integrativas[6] e criativas[7]. As negociações distributivas envolvem apenas uma questão, normalmente relacionada a valores. Como exemplo de sua aplicação pode-se citar a compra ou venda de um carro, em que a única questão a ser negociada é o valor do automóvel. Normalmente essa negociação é conduzida em um ambiente competitivo. Cada parte apresenta uma abertura e planeja-se para não ultrapassar determinado valor limite. Por definição, é sempre ganha-perde.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Negociacao
Passo 4 (Equipe) 1 Finalizar o Roteiro (Relatório Final), em arquivo único de formato .doc, com no máximo dez (10) páginas, seguindo as normas do item padronização desta ATPS, contendo os textos produzidos nesta e nas etapas anteriores, na seguinte ordem: 1) Roteiro de preparação para negociações salariais (Etapa 4, Passo 3). 2) Anexos: Texto 1 (Etapa 1, Passo 3). Texto 2 (Etapa 2, Passo 2). Texto 3 (Etapa 3, Passo 3). 2 Postar individualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013