AV 2 NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS AV Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Negociação.
RESUMO Nesse trabalho são abordados conceitos sobre técnicas de negociação e a aplicação das citadas teorias em torno dos aspectos profissionais e pessoais. Foram propostas 4 (quatro) questões e desenvolvidas tomando como base o filme de 1998 “O Negociador”. Houve uma pesquisa sobre os conceitos de técnicas de negociação e 4 (quatro) foram escolhidos pelo grupo para conceituar nossas considerações. No desenvolvimento das questões percebemos claramente que utilizamos de negociação rotineiramente, em vários aspectos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Introdução à Administração
a) A qual das necessidades da hierarquia de Maslow as remunerações descritas mais provavelmente atendem? Por quê? b) O método de recompensa selecionado apresenta subsídios para a satisfação do funcionário no longo prazo? Parte 3: Disciplina “Introdução à Administração” Funções dos Gestores e planejamento de longo prazo de atividades a. Deverá ser realizado um estudo de qual deverá ser a atuação do administrador, dados os seus quatro principais papéis, na superação do desafio proposto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Administração ATPS - Análise De Investimentos
Administração ATPS - Análise de Investimentos Introdução Este trabalho tem por objetivo proporcionar ao estudante uma visão superficial, mas eficaz sobre a sistemática de uma análise de investimentos em uma empresa de caráter hipotético com dados reais para que possam ser levados em relevantes considerações. O real intuito deste trabalho é demonstrar que é possível fazer uma breve projeção de investimentos com base nas ferramentas criadas por estudiosos, e forçá-los a desenvolver a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO
ETAPA 1 1. DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO A negociação é um processo através do qual duas ou mais partes se afastam dos seus pontos de divergência inicial para chegar a um ponto em que se consegue chegar a um acordo. O que fazer para tornar a negociação em um sucesso? • Tempo suficiente para nos prepararmos; • Conhecer o assunto em questão; • Tratar com respeito todas as partes; • Utilizar técnicas de comunicação eficazes –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.113 Palavras / 21 PáginasData: 12/4/2013 -
Negociação: uma questão de competências
Negociação: uma questão de competências A negociação é hoje uma das competências mais valorizadas no contexto da liderança, a negociação pode ser praticada tanto para resolver questões pessoais, como profissionais, negociação é o processo de alcançar objetivos através de um acordo. Algumas negociações ocorrem em clima bastante positivo. Outras em meio a grandes tensões e antagonismos. O contrário de negociação é a imposição e a forma mais extrema de imposição é a guerra. “Negociação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2013 -
Administracao
vvvv Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Ciências sociais. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde julho de 2010. Esta página não cita nenhuma fonte ou referência (desde julho de 2010) Ajude a melhorar este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2013 -
Tecnicas De Negociaçao
1. A teoria de sistemas trouxe várias contribuições para a teoria da administração, Cite? Resposta: Foram elas: • Homem funcional; • Conflitos de papeis; • Incentivos Mistos; • Equilíbrio integrado. 2. No que concerne às habilidades dos negociadores? Resposta: Um bom negociador tem que ter uma habilidade resumida em capacidade de preparação, objetivação, planejamento, comunicação. Raciocínio, percepção, verificação e adaptação. 3. O que é fundamental para que uma negociação seja plena? Resposta: Negociar é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2013 -
Conflitos
Conflitos Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho. .Os Conflitos são inerentes da vida em grupo e normalmente são gerados pela escassez de recursos para satisfazer todas as necessidades e desejos individuais. .Existem ainda, três caminhos do conflito: Recusa do conflito - é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Variaveis Basicas Da Negociação
• "Negociação é o uso da informação e do poder com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão".(Cohen, 1980) • "Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produzir benefícios duradouros para todos os participantes".(Nierenberg, 1981) • "Negociação é um processo de comunicação bilateral, com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta"[3]. • "Negociação é um processo de interação potencialmente oportunista, pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Atps Tecnicas De Administração De Pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Nathalia de Cássia Vitor – RA: 4211785042 Márcia Capuani – RA: 12998577 Tutor Presencial: Luiz Felipe da Silva Tutor a distância: Vanessa Aleixo da Costa CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................03 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal...........................................07 1.2 Demonstrativos de Pagamentos.........................................................................08 1.3 Rescisões............................................................................................................09 1.4 Documentos para Homologação........................................................................11 1.5 Prazo para Pagamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.410 Palavras / 34 PáginasData: 13/4/2013 -
ATPS Negociação
ETAPA 4 ROTEIRO PARA PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS. No mundo corporativo, buscar o desenvolvimento profissional está diretamente ligado a desenvolver habilidades para o crescimento pessoal e profissional, inclusive adquirir uma melhoria salarial. O funcionário que visa um melhor salário necessita buscar meios de aperfeiçoamento no desenvolvimento de suas atividades, estabelecer metas, ser pró-ativo, etc. Atualmente, o que ocorre em muitas empresas é que um funcionário adquire novas responsabilidades e isso acarreta uma dedicação maior ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.964 Palavras / 12 PáginasData: 13/4/2013 -
Tecnicas De Negociação
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIENCIA E TÉCNOLOGIA – PARANÁ – IFPR – EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: Técnico Em Logística Módulo: III Etapa: II ª Custos Logísticos: Prof. Luiz Saavedra - luis.m.saavedra@gmail.com Profa. Dinéri - dineri.fabricio@yahoo.com.br Tutor Alcimar - kowalski0010@gmail.com Logística Reversa: Prof. Guindani - roberto.guindani@ifpr.edu.br Prof. Maioli - rogerio4000@yahoo.com.br Prof. Anatoli - geraldo.ambrosio1979@gmail.com Ergonomia, saúde e segurança no trabalho Profa. Marta - marwicz@terra.com.br Profa. Monica - monica.beltrami@ifpr.edu.br Profa. Flávia - flaviaboz16@yahoo.com.br Aluno(a): Ana Paula Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2013 -
Administração - Análise De Ambiemte
Análise de ambiente Análise do Ambiente é o processo de identificação de Oportunidades, Ameaças, Forças e Fraquezas que afetam a empresa no cumprimento da sua Missão. Oportunidades são situações externas, atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitadas pela empresa, podem influencia-la positivamente. Ameaças são situações externas, atuais ou futuras que, se não eliminadas, minimizadas ou evitadas pela empresa, podem afeta-la negativamente. Forças são características da empresa, tangíveis ou não, que podem ser potencializadas para otimizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.563 Palavras / 15 PáginasData: 13/4/2013 -
Tecnicas De Negociação
1° Etapa: Conceitos de negociação: Segundo (Mello, Jose Carlos Martins F de) Negociação é: “Um processo social utilizado para fazer acordos e resolver ou evitar conflitos. É utilizada quando as partes interessadas desejam estabelecer regras de relacionamento mútuo ou quando desejam mudar as regras de um acordo já existente.” Na opinião do grupo o autor faz uma comparação entre negociação e relacionamento com interesses e regras pré-estabelecidas de comum acordo pelas partes interessadas podendo ocorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2013 -
Atps Tecnicas De Administraçao E Pessoal
O profissional de Departamento de pessoal existia antes do RH.Muitos ainda consideram apenas como a área responsável pelo pagamento, passou a ter a estrutura atual,a partir da década de 60 passando a focar mais na competição e agregar valores às organizações.Nos dias atuais o profissional do DP exerce papel secundário nas grandes empresas,permanecendo fundamental nas de pequeno porte.O setor de RH atualmente é um centro de resultados e contribui para o bom funcionamento na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2013 -
Técnicas De Negociação
SUMÁRIO Roteiro de Preparação para Negociações Salariais 3 Anexo 1 - Definições de Negociação 7 Anexo 2 - Conceitos de Negociação 9 Anexo 3 - As sete Habilidades de um Negociador 13 Referências Bibliográficas 16 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS A negociação salarial não é um processo tão difícil, como muitos pensam, mas que exige do negociador, preliminarmente, a certificação de que merece o salário almejado e a devida preparação para o processo negocial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.381 Palavras / 22 PáginasData: 13/4/2013 -
O processo de Negociação e suas variáveis básicas
O processo de Negociação e suas variáveis básicas Negociação é um processo social e de comunicação utilizado para fazer acordos e resolver ou evitar conflitos, com o propósito de atingir um acordo sustentável sobre diferentes ideias e necessidades, buscando um resultado satisfatório para ambas as partes envolvidas. Entendemos que cada indivíduo tem um conceito sobre a negociação e o seu processo, mas acreditamos que existem três etapas chaves para se obter uma boa negociação, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2013 -
Conceito de Técnicas de Negociação na visão de 3 autores.
Introdução A negociação está presente em varias situações de nossas vidas . Negocia-se nos relacionamentos sociais, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. No ramo da negociação há muita competividade, uma negociação bem feita gera o sentimento de ganha x ganha e nos proporciona um crescimento e como aprendizado também, visando a obtenção de uma negociação evolutiva focada em uma relação duradoura. Ética é o estudo dos juízos de apreciação referentes à conduta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2013 -
Negociaçao Salarial
2. Quais são os problemas de conduta ética envolvidos no processo de negociação? 2. Quais são os problemas de conduta ética envolvidos no processo de negociação? No processo de negociação os problemas de conduta ética consiste na comunicação enganosa e desonesta da informação à outra parte. Cabe aos negociadores decidirem a hora oportuna para serem sinceros e diretos nas suas ações e afirmações, e quando devem omitir ou abrir o acesso a informação privilegiada. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2013 -
Tecnicas De Negociacao
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Técnicas de negociação 1º semestre de Logística Nome: RA: ATPS “Roteiro de preparação para negociação salarial” Professor: Fernanda Sartore BELO HORIZONTE 22/04/2011 Roteiro de preparação para negociação salarial Para ser bem sucedido em um processo de negociação salarial, alguns preceitos precisam ser considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que o colaborador está contente com o que ganha, a menos que demonstre insatisfação. Em resumo, quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.763 Palavras / 20 PáginasData: 13/4/2013 -
ATPS Tecnicas De Negociação
Técnicas de Negociação Nunca se falou e tanto em Negociação como nas últimas décadas em função da globalização. Segundo COHEN,H autor do Livro Você Pode Negociar Qualquer Coisa (8Ed Rio de Janeiro, Editora Nova Fronteira), Negociação é o uso da informação e do poder ,afim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão. Já para Hort Bussenius Psicólogo Chileno, negociação é uma relação entre duas ou mais partes com um interesse comum, afim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Tecnicas De Negociaçao
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................,..............................3 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................................................4, 5, 6, 7 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................................................8 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................................................9 5. Anexos..........................................................................................................10, 11, 12, 13, 14 Introdução A negociação é um fato diário e inevitável na vida de todo o ser humano. Ela é produto de uma situação contraditória, em que é necessário tomar uma decisão sobre algo em que os direitos de outros estão envolvidos. Negociar é o processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2013 -
Negociação.
Miranda (2000) diz que há dois tipos de negociação: as que nunca se repete, pois existe uma competição entre os negociadores em que só querem ver o seu lado, que somente uma das partes saia vencedora. E as que apontam para um relacionamento duradouro, em que cada um vê o lado do outro, cooperam para juntos chegarem á um acordo e assim satisfazendo ambos os lados. Para o processo de negociação é necessário um conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Administração.
Um dos traços marcantes do atual período histórico é (...) o papel verdadeiramente despótico da informação. (...) As novas condições técnicas deveriam permitir a ampliação do conhecimento do planeta, dos objetos que o formam, das sociedades que o habitam e dos homens em sua realidade intrínseca. Todavia, nas condições atuais, as técnicas da informação são principalmente utilizadas por um punhado de atores em função de seus objetivos particulares. Essas técnicas da informação (por enquanto) são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2013 -
Técnicas De Negociação
ATPS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ETAPA 1 1. DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO A negociação é um processo através do qual duas ou mais partes se afastam dos seus pontos de divergência inicial para chegar a um ponto em que se consegue chegar a um acordo. O que fazer para tornar a negociação em um sucesso? • Tempo suficiente para nos prepararmos; • Conhecer o assunto em questão; • Tratar com respeito todas as partes; • Utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.323 Palavras / 14 PáginasData: 14/4/2013