AV1 GESTAO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.093 Trabalhos sobre AV1 GESTAO DE PESSOAS. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoa
A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das atividades burocráticas. Ainda nos dias de hoje existem instituições com grandes debilidades em aplicar processos de mudança, o foco esta direcionado nas pessoas, principalmente nos gestores de linha, a falta de conhecimento dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas Gestão. As tecnologias e Ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e para cultivar os seus pontos fortes e avaliar o que precisa ser melhorado, conduzindo os processos à eficiência para alcançar os objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2014 -
Gestão De Pessoa
As organizações são formadas por pessoas! Esse discurso é clássico. E de fato é isso mesmo, apesar de algumas se destacarem por sua tecnologia ou estrutura física. Mas o que faz a organização acontecer e ser realidade são as pessoas. Se as tirarmos, a organização torna-se apenas um grande salão, um amontoado de móveis ou de máquinas.Logo, as pessoas devem ser a prioridade de qualquer organização? Sim, porém isso ainda acontece de modo tímido. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS ANHEMBI MORUMBI
• necessidadenovos paradigmastodo o mundoGestão de Pessoasobjetivos e metaspessoasestabelecidorelações de trabalho• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2014 -
TRABALHO CASOS CENTRAL INTERDISCIPLINÁRIOS INDIVIDUAIS RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL MARIA CLERES BORJES LEITE TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CENTRAL DE CASES RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Montes Claros 2013 MARIA CLERES BORJES LEITE TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CENTRAL DE CASES RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura (2ºSemestre)Metodologia Científica, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.836 Palavras / 8 PáginasData: 5/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Adélia Bethanny O. V. Portela RA 6748360631 Ana Paula Moreira Viana RA 6788378309 Daniare de Sousa Freitas RA 6749359535 Gabriela Falcão Costa RA 67463361 Leidayane Silva Diniz RA 6947447887 DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Taguatinga/DF Abril/2014 ATPS – DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.085 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão Estratégicas De Pessoas
Em 12 anos como consultor e mais de 20 trabalhando dentro das empresas, nunca vi nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção. Para consultores e analistas, a cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece de bom e de ruim nas empresas. Ao tentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2014 -
O FUTURO DA GESTAO DE PESSOAS
Aula – Tema: O futuro da gestão de pessoas Plano de Ação Dados da Empresa: Nome: Central Park ABC Auto Posto Ltda. Localização: Rua Jurubatuba n°1500 Centro de São Bernardo do Campo Segmento: Comércio Missão: Oferecer sempre os melhores produtos e excedendo a expectativa dos nossos clientes e colaboradores para um pleno andamento de nossa empresa. Valores: Respeito ao ser humano, com uma moeda de troca justa e honesta, e um excelente atendimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão De Pessoas
SUMÁRIO Introdução ............................................................................................................... 04 Capítulo 01: definição de comportamento organizacional...................................... 05 Quadro comparativo de sistema aberto e sistema fechado .......................................06 Capítulo 02: inovação ............................................................................................. 07 Capítulo 03: Trabalho em equipe ........................................................................... 09 Capítulo 04: Processos do Comportamento Organizacional ................................... 10 Comunicação empresarial versus comunicação organizacional .............................. 10 Comunicação empresarial: defasagens e limite ....................................................... 11 Comunicação organizacional .................................................................................. 14 Elementos da comunicação ..................................................................................... 17 Elementos da comunicação e suas formas de planejamento ................................... 18 Funções da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.849 Palavras / 24 PáginasData: 6/3/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Caso restaurante Fellini: gestão com pessoas Trabalho de comportamento, clima e cultura/ (1º semestre) metodologia cientifica psicologia organizacional e gestão de pessoas. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de psicologia organizacional e gestão de pessoas. Orientadora: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO: 7 3.1 Exemplos de figuras:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 7/3/2014 -
AD Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação à distância (AD) Disciplina: Metodologia para estudo de caso – AD1 Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1- (1,0 ponto) Você concorda que o resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 7/3/2014 -
Modelo De Gestão De Pessoas
1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS PROCESSOS GERENCIAIS BAURU/SP SETEMBRO/2013 Cynthia Casa Santa Fernandes – RA Paula Ignácio – RA 7983722426 Valkiria Michelin – RA 7924691389 Tutor presencial: Bruno José dos Santos Gomes Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina de Processos Gerenciais para a obtenção de nota. . BAURU/SP SETEMBRO 2013 INTRODUÇÃO O trabalho a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
Gestão De Pessoas
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Recursos Humanos ATPS-Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Iguatemi /MS 2012 Nome do Acadêmico Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade Avaliativa: ATPS Atividades Praticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.060 Palavras / 13 PáginasData: 10/3/2014 -
ATIVIDADE: INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
- nota e realização individual; - data de entrega até 12/03 (quarta-feira); - entrega da atividade digitada e impressa; - a atividade valerá como presença para aula do dia 07/03 (sexta-feira). Com base na leitura e debate em sala do texto “Gerente versus Profissionais de RH” responda as questões abaixoCom base na leitura e debate em sala do texto “Gerente versus Profissionais de RH” responda as questões abaixo1. Qual é a principal fonte de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestao De Pessoas
O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: Correta c. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestao De Pessoas
Faculdade Anhanguera Bauru CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE Tecnologia de Gestão PROFESSOR RAFAEL ALVARENGA CAROLINE FURLAN B. GAMBAROTTO RA: 6900396910 FRANCIELE PEREIRA RA: 6942018348 GRAZIELE FELIPE DA SILVA RA: 6582325662 LUCIANA C. MEIRA RA: 6962496581 MILENE P.Falcao RA: 6786415590 SUMARIO. .Orleans concessionária empresa base do nosso estudo. . MUDANÇA NAS ORGANIZAÇOES E A IMPORTANCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA . A importância do gestor e da consultoria .conceito de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.197 Palavras / 13 PáginasData: 11/3/2014 -
A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.972 Palavras / 24 PáginasData: 11/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No Brasil, as práticas na gestão de recursos humanos vigentes nas empresas brasileiras ainda continuam bastante heterogêneas. Historicamente, no entanto, podem ser constatadas alterações nas características gerais dessas práticas. Essas ocorreram, principalmente, em função de alterações na legislação trabalhista e nos modelos de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.691 Palavras / 23 PáginasData: 11/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas
PERGUNTA 1 Na busca incessante pelas novas políticas de gestão de pessoas, a inovação tornou-se um dos fatores essenciais para as organizações dos novos tempos. As exigências de conhecimentos práticos, como teóricos, além das novas atitudes e habilidades decorrentes da introdução das inovações tecnológicas e sócio-organizacionais, veem alterando o perfil dos talentos humanos na organização. No que concerne à perspectiva estratégica de gestão de pessoas nas organizações, avalie as afirmações: I. A missão de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
A Mportancia Da Gestão De Pessoas Nas Empresas.
A Importância da Gestão de Pessoas nas Empresas-Baseado no conceito de potencial humano dos funcionários de uma empresa, surgiu outro conceito dentro da administração de empresas, o conceito da Gestão de Pessoas.Segundo a gestão de pessoas, o maior patrimônio da empresa não é o seu capital (dinheiro) e nem mesmo a sua tecnologia, o maior patrimônio de uma empresa é o seu quadro de funcionários.A gestão de pessoas foi desenvolvida dentro das administração de empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
ATPS: Gestao De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo Usuário CAMILA BONASSA Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00066 Teste Atividade 1 Iniciado 11/03/14 10:38 Enviado 12/03/14 10:58 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 24 horas, 19 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Descrição do Cargo de Comprador Efetuar compras de materiais e equipamentos envolvidos diretamente na fabricação do produto, através de requisição de compras e características específicas. Realizar cotação de preços dos produtos a serem adquiridos e apresenta à chefia, para aprovação. Atualizar cadastro de fornecedores e acompanha o recebimento de materiais verificando o atendimento às especificações. Formação necessária para ser Comprador Esta área encontra-se bastante competitiva, portanto, é fundamental que os profissionais que atuam nesta mantenham-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014