AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.075 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Publica Portuguesa
Dias, J. Henrique & Paraíso, I. O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Publica Portuguesa: Efeitos da sua Prática no Contrato Psicológico dos Colaboradores Interações, número 20, 2011, pág. 101-132 O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública Portuguesa: Efeitos da sua Prática no Contrato Psicológico dos Colaboradores Recensão crítica Filipe Vinhas – 3449 João Oliveira – 23 Rosa Pina – 1714 Escola Superior de Tecnologia e Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2018 -
Avaliação de Desempenho de funções
SENTENÇA I – RELATÓRIO Dispensado o relatório. II – FUNDAMENTAÇÃO Trata-se de ação cautelar de exibição de documentos, na qual a parte autora alega, em síntese, a recusa por parte da Caixa Econômica Federal em fornecer cópia de contrato assinado entre as partes, referente a empréstimo contraído pela parte autora,. Por primeiro, percebe-se que o manejo da presente ação, em sede da ritualística implementada pelo Juizado Especial Federal, à luz da lei nº. 10.259/2001, resta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2018 -
Artigo - GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Management and evaluation of performance in organizations Daniele Paris Faculdade CNEC Campo Largo dani-paris@hotmail.com Iara Barbosa Antunes Faculdade CNEC Campo Largo iara_antunes29@hotmail.com Orientadora: Alessandra Ap. Berton Rodrigues RESUMO O presente artigo aborda a questão da Avaliação de Desempenho nas organizações, tendo como objetivo específico analisar a importância desta ferramenta importante para a gestão de pessoas, que é a avaliação de desempenho dentro das organizações, seus benefícios para empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.442 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2018 -
Avaliação de Graxas térmicas de alto desempenho para aplicações de refrigeração de pacotes da CPU
Avaliação de graxas térmicas de alto desempenho para aplicações de refrigeração de pacotes da CPU Abstrato As graxas térmicas de alto desempenho foram avaliadas em três ambientes separados: laboratório ideal, laboratório in situ e testes de maquinação do sistema para entender melhor como as propriedades térmicas em massa e interfaciais, em combinação com os veículos de teste utilizados, afetam o desempenho térmico resultante. As três metodologias são descritas e as medidas em um material de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 13/5/2018 -
Avaliação do Desempenho Gerencial
Contabilidade Divisional AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO GERENCIAL Ciências Contábeis 2012 Índice 1. Perguntas: 1 1.1. Como utilizar a Contabilidade Divisional como avaliação de desempenho? 1 1.2. Qual a importância e a finalidade da divisão da empresa em Centro de Custos, Centros de Lucros e Centros de Investimentos? 1 1.3. Qual a importância da adoção correta do Preço de Transferência? 2 1.4. Qual a responsabilidade dos Administradores na gestão de uma empresa por Contabilidade Divisional? 2 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM CONTROLADORIA
ETEC SYLVIO DE MATTOS CARVALHO CARLOS HENRIQUE GONÇALVES CAROLINE MAURÍCIO LUNARDI ELAINE CAMILA ANDREU LIDIANA BRUNA DOS SANTOS ALVES SARA JAQUELINE DE OLIVEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA CONTROLADORIA Matão, SP Sumário 1. Tipos de indicadores 3 2. Modelos de Avaliação de Desempenho 4 Planejamento e Planejamento Estratégico 5 3.1 Níveis de decisão e Tipos de Planejamentos 5 3.2 Planejamento financeiro de longo prazo 8 3.3 Planejamento financeiro de curto prazo 9 3. Controle Orçamentário 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.277 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2018 -
Indicadores de desempenho para avaliação e aprimoramento de processos
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA SARAIVA E SICILIANO S.A SÃO PAULO – SP 2017 Jéssica Caló – D11BFB0 SARAIVA E SICILIANO S.A Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. SÃO PAULO – SP 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1.1. Conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.566 Palavras / 27 PáginasData: 23/5/2018 -
Os Métodos e tipos de avaliação de desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Explique brevemente os métodos e tipos de avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas eficaz na análise do desempenho individual ou de toda uma equipe. Através dela é possível analisar a postura profissional, o conhecimento técnico, o relacionamento interpessoal. A avaliação de desempenho é o método mais eficaz de demonstrar acompanhamento no desempenho dos colaboradores. São entre eles avaliação 360º, autofeedback, teste de sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2018 -
Modelo Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Nome:__________________________________________________________ Admissão:_______________________________________________________Cargo:___________________________Data:___________________________ Tempo na Função:________________________________________________ 1.Em relação ao trabalho em equipe, como você se posiciona? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2.Você se comunica de forma clara e objetiva com seus colegas de trabalho? __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3.Em relação há mudança de cargo, você se vê como um bom líder? Justifique. __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.Com a chegada de um novo colaborador, você estaria apto a auxiliá-lo da melhor forma e passar todo o conhecimento necessário para que o mesmo contribua com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2018 -
A Responsabilidades sobre Aplicação e Entrevista de Avaliação de Desempenho
Questionário: Responsabilidades sobre Aplicação e Entrevista de Avaliação de Desempenho 1) Quanto à responsabilidade de aplicação da AD cite e explique as possibilidades de aplicação que existem dentro das organizações: Colaborador; Gerente; Colaborador e Gerente; Colegas de Trabalho; Todos contatos; Avaliação para Cima; Comissão de Avaliação; Setor de RH Colaborador (Autoavaliação): -É o próprio colaborador o responsável pelo seu desempenho e sua monitoração, com a ajuda do seu superior. -Cada colaborador se avalia quanto à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2018 -
Pim Trabalho Acadêmico Avaliação de Desempenho
* Avaliação de Desempenho Instintivamente o foco em pessoas é uma das estratégias da empresa Teleperformance que permite uma performance sólida e resultados superiores a expectativa. Alguns indivíduos demonstram maior facilidade para o relacionamento. Apresentadas no contexto funcional, estas características influenciam na forma de trabalho de cada pessoa revelando suas preferências entre trabalhos coletivos e individuais. Essas preferências podem ser fonte de melhores resultados. Dessa forma não é viável a tentativa de modificar o indivíduo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2018 -
A Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho O GIP (Gestão Integrada de Performance), implementado desde 2013, é o nosso processo anual de avaliação de performance dos colaboradores. Todos os profissionais contratados pelo menos 3 meses antes do início do ciclo de avaliação participam do processo, que inclui a avaliação 360º que corresponde ao processo de coleta, tabulação e consolidação das percepções (avaliações) que determinadas pessoas (avaliadores) têm a respeito das competências e/ou comportamentos de um indivíduo (avaliado). Encaixam-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2018 -
MODELAGEM DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MODELAGEM DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS NA LOJA JEANE S.A., EMPRESA DE MÉDIO PORTE (DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO BNDES) SÃO PAULO – SP 2017 Cleide de Jesus Nasser B12345-6 AD3P40 Eda Jeane de Souza Marini C12345-6 AD4V40 Mirela Alves de Jesus C67890-1 AD4P40 Wesley Costa Bravos T12345-6 AD3P40 MODELAGEM DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2018 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ________________ Nota:______________________ Data:______________________ ________________ DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS ________________ “A grande verdade é que você é a pessoa que escolhe ser. Todos os dias você decide se continua do jeito que é ou muda. A grande glória do ser humano é poder participar de sua autocriação”. Roberto Shinyashiki RESUMO Devido a Globalização, avanços tecnológicos, as exigências do mercado de trabalho e a grande concorrência têm exigido cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.776 Palavras / 36 PáginasData: 16/10/2018 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO ESTRATÉGIA DE SUCESSO NA GESTÃO DE PESSOAS
Vantagens para a empresa: a diretoria tem uma visão do melhor momento para fazer promoções, alterações de cargo ou até mesmo demissões e mais uma vez a comunicação é aprimorada com avaliação de desempenho, conseguindo mais informações relevantes sobre o desempenho organizacional. É possível ver uma melhora significativa quando as avaliações são bem feitas e quando os funcionários entendem que são partes importantes no processo do crescimento da empresa. Contudo, uma avaliação também tem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2018 -
Discussão Avaliação de Desempenho
ATIVIDADE PRÉVIA – 20 pt Leia com atenção aos dois posicionamentos sobre Avaliações de Desempenho. Na sequência, registre suas críticas, concordâncias e construa um breve comentário sobre sua própria percepção sobre o Tema : Está na hora de abolir as avaliações de desempenho? R.: A avaliação de desempenho – no meu ponto de vista – possui pontos vantajosos, porém situações complexas que não podem ocorrer. Como ponto positivo, podemos considerar de papel fundamental que essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2018 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Anápolis/Go 2015 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à cordenação, para obtenção do grau em Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Anápolis-Go. Orientadora: Profª.Suelena Macedo Canônici Anápolis/Go 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Anápolis – GO, ____/____/____ Banca Examinadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.304 Palavras / 30 PáginasData: 24/1/2019 -
Monografia-Metodos de Avaliacao do Desempenho
INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇAO A DISTÂNCIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EP 1º E 2º GRAUS DO AEROPORTO, VILANKULO, 2015-2017 AGOSTINHO PAULO ZOVE MAXIXE, OUTUBRO DE 2018 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇAO A DISTÂNCIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES: CASO DA EP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.350 Palavras / 46 PáginasData: 8/2/2019 -
Avaliação do Desempenho e o Grau de Satisfação dos Funcionários nas Instituições
Avaliação do Desempenho e o Grau de Satisfação dos Funcionários nas Instituições Capitulo I - Aspectos Introdutórios 1. Contextualização O presente projecto com o tema intitulado “Avaliação do Desempenho dos Funcionários nas Instituições: Caso da Escola Secundaria do Aeroporto – Lichinga” constitui um texto de apoio a pesquisa acerca do processo da avaliação dos funcionários em relação as actividades por eles efectuados, concretamente os professores, trata-se ainda, de um “rascunho” que se pretende melhorar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.324 Palavras / 14 PáginasData: 10/2/2019 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB
Vivenciando a prática da pesquisa Qualitativa 2018 1 APRESENTAÇÃO A monografia “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SOLÂNEA – PB” tem como intuito fazer uma análise qualitativa sobre como é feita a avaliação com os colaboradores efetivos e contratados através de fontes documentais de evidências como manuais, relatórios do processo de implantação da avaliação desde 2012, relatórios e atas de reuniões setoriais e diagnósticos dos resultados da aplicação do Programa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 13/2/2019 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM ÊNFASE À APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO 360°: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DO COMÉRCIO VAREJISTA EM PIRACICABA/SP Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à como exigência parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Faculdade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.856 Palavras / 44 PáginasData: 14/2/2019 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
............................................................................................................................... AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – N2MDT IANCA DA COSTA FERREIRA- RA: 205522019 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESTUDO DE CASO ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 IANCA DA COSTA FERREIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESTUDO DE CASO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Silvia Aparecida Guarulhos 2019 Respostas ............................................................................................................. Avaliação de Desempenho A avaliação por desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2019 -
A AVALIAÇÃO E GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO: UM CONFRONTO ENTRE TEORIA E PRÁTICA
AVALIAÇÃO E GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO: UM CONFRONTO ENTRE TEORIA E PRÁTICA Irajane Thalia 2535 Júlia Lima 2151 Luana Ribeiro 2580 Natalia Almeida 2577 Sabrina Guimarães 2550 1. INTRODUÇÃO Uma organização pode medir de diversas formas os seus empregados, do desempenho até o absenteísmo e todas as suas atitudes. Para isso os profissionais de Recursos Humanos utilizam de diversas ferramentas, sendo uma delas a avaliação de desempenho. De acordo com Dessler (2003), a mesma pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.714 Palavras / 27 PáginasData: 5/4/2019 -
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus.
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus. O artigo é um estudo de caso que busca entender a percepção dos funcionários do Banco do Brasil acerca de um novo modelo de gestão de desempenho implementando no banco. As opiniões foram coletadas através de questionários com diversas análises de variáveis e fatores que influenciaram nessa percepção. Essa reestruturação do Banco do Brasil buscou acoplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2019 -
UNIDADE 5: REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E MOTIVAÇÃO
UNIDADE 5: REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E MOTIVAÇÃO TEMA 1: Remuneração Para todo staff interno o provento é um salário fixo, observando a média do mercado. Entretanto, os gerentes possuem uma cadeia de reforço, denominada CRK. Um tipo de participação nos lucros. Relacionada ao atingimento de determinada meta e vinculada a resultado (margem líquida). Os representantes comerciais são empresas autônomas, não são exclusivos Komdelli, nunca contam com ajuda de custo ou salário, sua remuneração é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2019