AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Avaliação do Desempenho Econômico-Financeiro das empresas de telefonia móvel no Brasil: Vivo, Claro, Tim e Oi
Avaliação do Desempenho Econômico-Financeiro das empresas de telefonia móvel no Brasil: Vivo, Claro, Tim e Oi.[1] Paloma Grasiele Sodré da Silva[2] RESUMO O objetivo desta pesquisa é analisar o nível de importância dos indicadores financeiros e econômicos para a verificação da situação econômico-financeira nas principais empresas do ramo de telefonia móvel no Brasil. Os índices contábeis têm como característica fundamental fornecer uma visão ampla da situação econômica e financeira da empresa, além de servirem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.229 Palavras / 25 PáginasData: 7/4/2017 -
A Avaliação de Desempenho
O que é a avaliação de desempenho dentro do setor de Rh? É uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo. Para Chiavenato (2009), como está subdividido o capital intelectual de uma organização? Explique cada subdivisão. Capital Interno: Capital intelectual próprio da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2017 -
A Avaliação do Desempenho
Jonas Dos Santos Ramos RH 2° período Reestruturação da empresa Nome fantasia: Cheiro de Mãe Introdução A empresa em questão tem mais de 25 anos de mercado e conquistou um espaço muito grande no mercado nacional e internacional nos últimos 5 anos, porem a empresa não tinha estrutura para este crescimento, e foi pega de certa forma de surpresa por esta expansão tanto é que o RH da “Cheiro de mãe” conta apenas com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2017 -
ANÁLISE DOS RESULTADOS DE DESEMPENHO DOS ALUNOS NA AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA PROVA BRASIL (2013) – 5º ANO ENSINO FUNDAMENTAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DISCPLINAS NORTEADORAS: História da Educação e da Pedagogia, Didática da Alfabetização e do Letramento, Aprendizagem e Desenvolvimento Social da Criança, Introdução à Educação Virtual e Direitos Humanos. ANÁLISE DOS RESULTADOS DE DESEMPENHO DOS ALUNOS NA AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA PROVA BRASIL (2013) – 5º ANO ENSINO FUNDAMENTAL SP 2016 ________________ INTRODUÇÃO Nos dias atuais a educação brasileira exige cada vez mais de seus responsáveis novas estratégias para fornecer ensino de qualidade para as crianças, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2017 -
Avaliação feita pelo Centro Universitário Claretiano, para verificação parcial do desempenho na disciplina Comunicação e Linguagem.
David anderson PORTFÓLIO 7ª SEMANA Avaliação feita pelo Centro Universitário Claretiano, para verificação parcial do desempenho na disciplina Comunicação e Linguagem. POLO MARACANÃ – RJ PARÁFRASE Em um século marcado pela aceleração tecnológica, científica e informacional, onde as ''ordens mundiais'' ganham corpos e formas lânguidas de uma lastimável desconsideração humana e repugnante atitude neoliberalista, capitalista e fordista, em um cenário em que as grandes corporações mandam em políticos e mudam as legislações em um estalar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2017 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA FOZ DO ITAJAÍ – CESFI Curso de Administração Pública Relações de Trabalho em Organizações Públicas Municipais e Sociais Professor: Dr. Vitor Hugo Klein Junior Acadêmicos: Leandro Vinicius Hahn, Renata Trentini Ullmann Revisão para Prova Resumo – 5 Gestão de Desempenho Avaliação de Desempenho * Tema relativamente novo na administração pública; * Retornou com maior forma na Ementa Constitucional 19/1998; * Necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2017 -
Avaliação de Desempenho
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado por ocasião da conclusão do curso Certification Business Administration (CBA) em Recursos Humanos, como requisito necessário à obtenção do Diploma. logo_ibmec AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA Z (rever este título) Luna Pontes Resumo: O presente trabalho visa entender como a avaliação de desempenho pode embasar ações de melhorias a Empresa Z. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para entender como o tema é abordado por alguns autores, acompanhado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.115 Palavras / 25 PáginasData: 2/5/2017 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
TRABALHO SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Segundo Marques, as organizações implantam os elementos que mostram a importância da cultura organizacional da empresa, como base de suas ações, pratica de gestão de pessoas e de seus resultados. Os elementos são crenças, valores, regras de conduta, morais, ética e politicas. Pois é através da cultura organizacional que os colaboradores são orientados para a realização de suas atividades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
Tema da Atividade: Avaliação de Desempenho
Tema da Atividade: Avaliação de Desempenho Alberto Oliveira, gestor de RH da Metalúrgica Santa Rita S.A. (MESARISA), fez grandes progressos em sua empresa. Acabou de concluir, com sucesso, um programa de descrição e análise de todos da companhia, que foram separados em três categorias de cargos: (não qualificado, qualificado e especializado), mensalista (tanto da fábrica, como do escritório central e das filiais) e supervisão e chefia (supervisores de seção, chefe de setor e gestores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2017 -
Os Sistema de Avaliação de desempenho
Elementos do grupo Fraz Alexandre Juliano Mércia Evandra Osvaldo Isabel Wilson ________________ Índice 1.Introdução 3 2.Sistemas de avaliação de desempenho 4 2.1.Origem 4 2.2.Objectivos e importância 4 2.3.Modelo de avaliação de desempenho 5 2.4.O processo de avaliação compõe os seguintes passos: 6 2.5.Princípios da avaliação 7 2.6.Avaliação 360o 7 2.6.A APO e Teoria Y na valorização da auto-avaliação 8 3.1.Objecto e Objectivos 8 3.2.Intervenientes, vectores, e instrumentos do processo de avaliação 8 3.4.Fases do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.342 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2017 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANTES E APÓS O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC BLUMENAU Técnico em Administração Graziela Vieira de Toledo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANTES E APÓS O PERÍODO DE EXPERIÊNCIA BLUMENAU 2015 1 INTRODUÇÃO Durante nosso dia a dia somos avaliados de várias maneiras e também avaliamos quem nos cerca. Como esse trabalho pretendemos incentivar a aplicação da avaliação de desempenho humano nas empresas visando evitar a rotatividade que vem se alastrando pelas empresas e causando prejuízos, além disso, atuar como agente motivacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.167 Palavras / 17 PáginasData: 16/5/2017 -
ANÁLISE DOS RESULTADOS DE DESEMPENHO DOS ALUNOS NA AVALIAÇÃO PROVA BRASIL
http://www.novanews.com.br/imagem/noticia/620/4000/210205_39525_42707.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: PEDAGOGIA - 3° SEMESTRE EDNA APARECIDA DOS REIS – RA: 1221399026 TUTORA Á DISTÂNCIA: ELIANE MARIA DA SILVA ANUNCIAÇÃO ANÁLISE DOS RESULTADOS DE DESEMPENHO DOS ALUNOS NA AVALIAÇÃO PROVA BRASIL (2013) -5° ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL (ANOS INICIAIS). DISCIPLINAS NORTEADORAS: .HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO E DA PEDAGOGIA. DIDÁTICA DA ALFABETIZAÇÃO E DO LETRAMENTO. APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DA CRIANÇA. INTRODUÇÃO A EDUCAÇÃO VIRTUAL. DIREITOS HUMANOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.382 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2017 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO PARA O GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO PARA O GESTOR NA TOMADA DE DECISÃO RODRIGUES, Daniella Collado ¹ RESUMO O presente artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio para o gestor em situações que o mesmo deve tomar decisões, para garantir o sucesso da organização e também contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores. Desta forma a avaliação de desempenho contribui para uma gestão de pessoas mais humanizada e assertiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2017 -
Avaliação de Desempenho
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO DE AULAS AULA Nº 06/1º S2017 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO As Organizações medem, avaliam e monitoram quatro aspectos principais: 1 – RESULTADOS: Os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de um certo período de tempo. 2 - DESEMPENHO: Do COMPORTAMENTO HUMANO ou dos MEIOS INSTRUMENTAIS que se pretende pôr em prática. 3 – COMPETÊNCIA: As competências individuais que as pessoas oferecem ou agregam à organização. 4 – FATORES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2017 -
Indice V de avaliação de desempenho
ANTONIO VIDAL JÚNIOR ÍNDICE “V” AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS CAMPUS JANUÁRIA – MINAS GERAIS – BRASIL 2011 ANTONIO VIDAL JÚNIOR ÍNDICE “V” AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais, Campus Januária, como parte das exigências do Programa de Graduação em Administração, para obtenção do título de Bacharel em Administração. INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS CAMPUS JANUÁRIA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.794 Palavras / 36 PáginasData: 2/7/2017 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO ESCALA GRÁFICA
Aluna:Pablicia Freitas Guimarães Matrícula: 91708011 Curso: Gestão Estratégica de Negócios AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA FATORES: ÓTIMO BOM REGULAR SOFRIVEL FRACO PRODUÇÃO: Quantidade de trabalho realizado Sempre ultrapassa os padrões Ás vezes ultrapassa os padrões Satisfaz os padrões Ás vezes a baixo dos padrões Sempre abaixo dos padrões QUALIDADE: Esmero no trabalho Excepcional qualidade no trabalho Superior qualidade no trabalho Qualidade satisfatória Qualidade insatisfatória Péssima Qualidade no trabalho CONHECIMENTO DO TRABALHO: Perícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2017 -
DESAFIO PROFISSIONAL Estudo de caso de Empresa que realiza investimento em terceiras, a aplicação das normas internacionais, avaliação de desempenho e, por fim, a pesquisa sobre os produtos associados às atividades atuariais
Descrição: logo anhanguera uniderp Ciências Contábeis DESAFIO PROFISSIONAL Estudo de caso de Empresa que realiza investimento em terceiras, a aplicação das normas internacionais, avaliação de desempenho e, por fim, a pesquisa sobre os produtos associados às atividades atuariais. Manaus – AM 2017 Descrição: logo anhanguera uniderp Ciências Contábeis Desafio Profissional Supervisionado, apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito para avaliação da Disciplinas: Contabilidade Internacional, Contabilidade Avançada I, Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.660 Palavras / 31 PáginasData: 29/8/2017 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAÍ – SP 2015 ________________ Janaina P. de O. Vanderlei - RA C2118A-7 Letícia Fernanda Bertolino - RA C04156-4 Márcia R. M. de Santana - RA C092BF-1 Monique Ingrid Domingos - RA C0991C-8 TÍTULO: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA OBJETIVO CONSTRUÇÃO CIVIL E PAVIMENTAÇÃO LTDA DE MÉDIO PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas - APS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.949 Palavras / 76 PáginasData: 17/10/2017 -
Avaliação de Desempenho
O segredo do sucesso do Magazine Luiza 1. Quais as principais lições sobre LIDERANÇA nesta trajetória do Magazine Luiza e sua gestora Luiza Helena Trajano? Diante de todo material apresentado, posso concluir a metodologia do Magazine Luiza se trata de uma liderança carismática. Esse tipo de liderança consegue exercer a influência de um líder, é quando o líder consegue ser visto de uma forma diferente, gerando internalização de valores e visão dita pelo líder aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2017 -
Projeto TCC - Avaliação de Desempenho
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO MARIANA FERREIRA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2017 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MARIANA FERREIRA Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na disciplina estágio. ORIENTADOR: Prof. João Adalberto Camargo Durço RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2017 ________________ MARIANA FERREIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.898 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2017 -
O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham
INTRODUÇÃO O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham. Processo de Avaliação de Desempenho é uma medida tomada pelas organizações para acompanhar o desempenho e o potencial de desenvolvimento futuro da pessoa que desempenha algum papel na empresa. Também distingue o valor, a excelência e as qualidades de alguma pessoa. Sendo formalmente ou informalmente, dinâmico (pois os colaboradores são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2017 -
A Boa Avaliação de Desempenho nas organizações
O trabalho a seguir tem o objetivo de demonstrar a importância do treinamento e de uma boa Avaliação de Desempenho nas organizações. Também visa criar uma metodologia específica e abrangente de avaliação de desempenho de todos os funcionários envolvidos na área administrativa, técnica e operacional, ou seja, de vendas, referente a cada período semestral do ano, com o intuito de colher informações precisas de todos os funcionários para que a empresa possa ser bem sucedida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2017 -
Portfolio avaliação de desempenho
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS GISELE OLIVEIRA CAVALCANTE DA SILVA - 237312014 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 GISELE OLIVEIRA CAVALCANTE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de desempenho. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos 2017 Respostas ............................................................................................................. 1. PARTE A – QUESTIONÁRIO Razão Social: Educacional Ágape Ltda – ME Endereço: Rua Silvestre Vasconcelos Calmon, 288 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2017 -
O Processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira. LIMEIRA 2015 ________________ BRUNA SIMONE BARBOSA MARTINS RA: C22302-6 MARIA TEREZA DORIGON RA: C2234D-0 MAYRA ELLEN PELISSARI RA: C036DG-7 PAULA GABRIELA DE SOUZA CARMO RA: 828BC-0 RENAN FERREIRA DE OLIVEIRA RA: C0663E-3 THIAGO FERREIRA DE OLIVEIRA RA: B988IC-8 O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na empresa Doces Vieira.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 PáginasData: 4/12/2017 -
ESTABELECIMENTO DE INDICADORES DE DESEMPENHO E DE AVALIAÇÃO DE RESULTADOS NA PORTFOLIO CONSULTORIA E PROJETOS LTDA.
ESTUDO DE CASO 9 ESTABELECIMENTO DE INDICADORES DE DESEMPENHO E DE AVALIAÇÃO DE RESULTADOS NA PORTOFINO CONSULTORIA E PROJETOS LTDA. O estudo de caso tem como premissas o estudo de indicadores de desempenho no qual seja possível a coleta do maior número de informações sobre o assunto abordado, de forma a facilitar a definição dos objetivos e a formulação das hipóteses da pesquisa. Em resumo, o presente trabalho tem por objetivo identificar quais indicadores, relacionados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 19/12/2017