AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.075 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Avaliação Virtual
Questão 1: Nota: Não gerada No final da Idade Moderna e Início da Idade Contemporânea a sociedade tem tido uma percepção cada vez maior da necessidade de rever os problemas ambientais, marcado por mudanças constantes e velozes. Analise as afirmativas a seguir e assinale a única INCORRETA: Alternativas 1 - Se no século passado houve uma abundância e despreocupação com a questão ambiental, atualmente a atenção torna-se obrigatória; 2 - Vários os fatores se tornaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
Cidades têm Alta Do IDH, Apesar Do Baixo Desempenho Em Educação
Apesar do baixo desempenho em educação, o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal brasileiro subiu 47,5% nas últimas duas décadas, saindo da classificação "muito baixo" para o nível considerado "alto". Essa é a uma das principais conclusões do Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil 2013, pesquisa da ONU feita com a ajuda do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), subordinado à Presidência da República, e da Fundação João Pinheiro, do governo de Minas Gerais. O estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Principais Contribuições Das Leituras Realizadas Para O Encontro De Metodologias De Monitoramento E De Avaliação De Projetos Sociais.
O interesse pelos modelos abstratos de crescimento afinal revelou-se estéril e esta foi uma das razões que levaram o problema central do desenvolvimento econômico a uma posição secundária na teoria econômica neoclássica. Não obstante toda essa prioridade dada socialmente ao desenvolvimento econômico, não obstante ser ele um dos cinco objetivos políticos fundamentais das sociedades modernas ao lado da segurança, da liberdade, da justiça social e da proteção da natureza, no ensino da economia nas universidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Etapa 1 E 2 Gestão De Desempenho
Etapa 1 GESTÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A gestão do desempenho funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvios para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização. Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal. O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir falhas, mas contribuir para a aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2013 -
Avaliação 6º Ano
Leia com atenção o texto O PAPAGAIO E A BORBOLETA de Tatiana Belinky. Um papagaio, pipa de papel, subindo até as nuvens percebeu no vale, lá embaixo, uma borboletinha; e gritou-lhe então: – Mal posso te enxergar daqui, creias ou não! Eu acho que tu me invejas voar alto assim! – Invejo-te, eu? Eu não! E tu não tens razão de te vangloriares: voas alto sim, mas voas preso a um fio, e a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Desenvolvimento - Avaliação
Sumário Introdução...............................................................................................................04 Desenvolvimento.....................................................................................................04 Caso Prático........................................................................................................... 05 Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho da empresa....05 Comparativo das três Categorias de Critérios............................................ 05 Proposta Individual................................................................................................. 05 Conclusão ..............................................................................................................06 Referências Bibliográficas........................................................................................09 Anexo (o questionário preenchido da empresa pesquisada).........................11 Sumário Introdução...............................................................................................................04 Desenvolvimento.....................................................................................................04 Caso Prático........................................................................................................... 05 Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Desempenho da empresa....05 Comparativo das três Categorias de Critérios............................................ 05 Proposta Individual................................................................................................. 05 Conclusão ..............................................................................................................06 Referências Bibliográficas........................................................................................09 Anexo (o questionário preenchido da empresa pesquisada).........................11 1 – Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
3ª AVALIAÇÃO - TRABALHO
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CAMPUS FLORIANÓPOLIS UNIDADE PONTE DO IMARUIM CURSO ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA: ESTRUTURA DE CONCRETO I PROFESSOR: PAULO WAGNER 3ª AVALIAÇÃO – TRABALHO ALUNOS: PALHOÇA, 28 DE JUNHO DE 2010. 3ª AVALIAÇÃO – TRABALHO Dimensionar e detalhar uma viga em concreto armado com as seguintes características: Dados: Resolução: 1) Cálculo dos esforços solicitados: a) Momentos Fletores Máximos: b) Esforços Cortantes: 2) Dimensionamento à flexão: Momento Máximo Positivo – vamos adotar seção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Atividade de avaliação a distância (AD) : Gestão de Pessoas I
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração em micro e pequenas empresas. Professor: Nome do aluno: Data: 20/10/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1- Estudamos que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2013 -
Métodos de avaliação do capital
Princípio da Entidade: Reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, a necessidade de diferenciar o patrimônio de uma pessoa física, independente dos patrimônios da pessoa jurídica, sem considerar se tem ou não fins lucrativos. Com conseqüência o patrimônio da pessoa física não se mistura com das pessoas físicas. Exemplo: despesas particulares de pessoas físicas (administradores, funcionários e terceiros) não devem ser consideradas como despesas da empresa; bens particulares de administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Uma breve avaliação organizacional, a competência, o seu mercado de capitais, marketing, estratégia, negociação, responsabilidade social e ambiental e de estudos de mercado através de franquia de comércio
INTRODUÇÃO Para Drucker (2000), uma empresa não se define apenas pelo seu nome, estatuto ou produto que faz ou serviço que presta, ela se define pela sua missão. Com isso, temos que somente uma missão claramente definida é razão de existir de uma organização, tornando os objetivos claros, realistas e alcançáveis dentro da mesma. O atual cenário empresarial tem se deparado com transformações sociais, políticas e econômicas que atingem diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.808 Palavras / 12 PáginasData: 29/10/2013 -
Cidades têm Alta Do IDH, Apesar Do Baixo Desempenho Em Educação
Apesar do baixo desempenho em educação, o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal brasileiro subiu 47,5% nas últimas duas décadas, saindo da classificação "muito baixo" para o nível considerado "alto". Essa é a uma das principais conclusões do Atlas do Desenvolvimento Humano no Brasil 2013, pesquisa da ONU feita com a ajuda do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), subordinado à Presidência da República, e da Fundação João Pinheiro, do governo de Minas Gerais. O estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Avaliação Virtual 1 Administração Financeira E Orçamentária
Questão 1: Nota: Excelente “É o conjunto de recursos disponíveis circulantes em espécie que serão usados em transações e negócios com transferência e circulação de dinheiro”. Este texto refere-se ao significado de (a): Alternativas 1 - Microeconomia; 2 - Macroeconomia; 3 - Finanças; 4 - Contabilidade; 5 - Balanço Patrimonial. Sua resposta 3 - Finanças; Resposta gabarito Finanças; Comentário do gabarito Finanças é o conjunto de recursos disponíveis circulantes em espécie que serão usados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Indicadores de Desempenhos
Indicadores de Desempenhos O Buffet(colocar o nome do Buffet) precisa manter e, se possível, melhorar sua posição no mercado. A empresa tem posição importante, mas a administração e os empregados estão conscientes de que a concorrência está aumentando. Para enfrentá-la, empresa tem dedicado grande esforço a aprimorar continuamente todos os aspectos de suas operações. Em conseqüência, surgiu a necessidade de avaliar esses esforços, para saber se estão produzindo os resultados esperados. A administração entendeu que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 30/10/2013 -
Avaliação A Distância
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Socioeconomia e Geopolítica Curso: Direito Professor: AGOSTINHO SCHNEIDERS Nome do aluno: NATÃ SOTÉRO DEMÉTRIO Data: 24/10/13 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 Durante meados do século XIX,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2013 -
O processo de construção e avaliação da qualidade da gestão do conhecimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE PORTO ALEGRE GESTÃO DE CONHECIMENTO: PROFESSOR: PORTO ALEGRE 2013 RESUMO O artigo foca no processo de construção e avaliação das qualidades da gestão do conhecimento, estes visam à avaliação organizacional de processos relacionados com a nova geração e com empresas bem sucedidas. Apresentam-se, assim, os procedimentos adaptados na sua construção, bem como aqueles que conduziram à avaliação das suas qualidades. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................04 1.1 Definição do Conceito de Gestão do Conhecimento....................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 30/10/2013 -
Supervisão Escolar: Perspectivas De ação Face Ao Processo De Avaliação ... Tradicional Que Ainda Estão Inseridos Na Prática De Alguns Professores. .... Da Qualidade Do Trabalho Realizado Pelo Professor Em Sala De Aula. Nesse Contexto: O Supervisor
1) Quais são as suas atribuições? Coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas com o processo de ensino e aprendizagem, visando sempre à permanência do aluno com sucesso. 2) Como se organiza o trabalho didático na escola (formas de planejamento, definição de procedimentos metodológicos e dos conteúdos que serão trabalhados, organizados de projetos...)? Planejamento coletivo com os professores, sugerir atividades e projetos, auxiliar no planejamento e execução das Como se organiza o trabalhodidático da escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Atividade De Avaliação A Distância (AD) - Direito Civil II
Atividade de Avaliação a Distância (AD) - Direito Civil II Proposta da atividade: 1. Explique o efeito que faz um fato natural tornar-se um fato jurídico. Discuta essa relação com, pelo menos, dois exemplos. (2,5 pontos) R: Nas palavras de Carlos Roberto Gonçalves, “nem todo acontecimento constitui fato jurídico. Alguns são simplesmente fatos, irrelevantes para o direito”. O fato, para ser fato jurídico, tem que estar inserido num conceito normativo, isto é, numa estrutura normativa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Avaliação atividade de máquinas
Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa Técnicas de Negociação INTRODUÇÃO GERAL DO TRABALHO Objetivo principal neste trabalho é ligar Negociação com Administração e Sistemas. Apesar de Administração e Negociação terem uma ligação muito estreita, poucos autores da literatura administrativa ousaram intercalar suas teorias administrativas com a prática de negociar. Vamos destacar, e muito, neste trabalho idéias de autores que abrangem de uma forma sistêmica negociação e administração; Principalmente o autor Dante Pinheiro Martinelli que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 PáginasData: 30/10/2013 -
Avaliação De Saúde Do Trabalho
Questão 1: A saúde ocupacional tem seu enfoque principal na preservação e desenvolvimento das pessoas durante o trabalho na empresa, bem como sua extensão de saúde social. A saúde ocupacional precisa ter uma visão integrada vendo quem como um todo? Alternativas 1 - Empregador 2 - Trabalhador 3 - Médico 4 - Tecnólogo 5 - CAT Sua resposta 2 - Trabalhador Resposta gabarito Trabalhador Comentário do gabarito É necessário pensar no trabalhador, os benefícios a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
A Avaliação Na Universidade Pedagógica: Entre A Teoria E A Prática
Introdução A educação, em Moçambique, no seu dia-a-dia de sala de aula, está muito presa a avaliação sumativa ou tradicional que mede todo o esforço de aprendizagem do aluno na nota quantificada duma avaliação, em muitos casos, escrita. Parece que os professores ensinam para avaliar. Por isso, o que interessa neste tipo de educação, como apontou Perrenoud (1999: 68), “é ter boas notas (ou seu equivalente qualitativo) para progredir na trajectória escolar e ter acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.834 Palavras / 16 PáginasData: 30/10/2013 -
MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUES (CONCEITOS)
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................4 3 DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS PRINCÍPIOS DA CONTABILIDADE .............5 3.1. Princípio da entidade...........................................................................................5 3.2. Princípio da continuidade.....................................................................................6 3.3. Princípio da competência.....................................................................................6 4 REGIME DE APURAÇÃO .......................................................................................8 4.1. Caixa.....................................................................................................................8 4.2. Competência.........................................................................................................9 5 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUES (CONCEITOS) .............................10 5.1.Peps.....................................................................................................................10 5.2.Ueps.....................................................................................................................11 5.3.Custo Médio Ponderado.......................................................................................12 6 OPERAÇÕES COM MERCADORIAS E IMPOSTOS ............................................13 6.1. Reconhecimento da Receita.............................................................................. 13 6.2. Deduções da Receita..........................................................................................13 6.3. Imposto e contribuições na compra e na venda (ICMS,PIS,COFINS)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.557 Palavras / 23 PáginasData: 31/10/2013 -
Avaliação de Investimentos em Participações Societária
ETAPA 1 PASSO 1 Avaliação de Investimentos em Participações Societária. Aplicações de recursos efetuadas por uma sociedade investidora na aquisição de ações ou quotas do capital de outra pessoa, jurídica (investida), esses investimentos podem ser de caráter temporário que são adquiridos com intenção de revenda ou permanente que são adquiridos com intenção de continuidade. O objetivo das participações societárias é garantir a atividade complementar, o fornecimento de matéria – prima, tecnologia e serviços, aumentar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp Centro de Educação a Distância - Osasco ATPS - Gestão de Desempenho Tutora a distância: Profª Mônica Satolani Osasco/SP 2013 Sumário Introdução 3 Gestão de desempenho com base em competências 5 Informações da Empresa 6 Os processos básicos desenvolvidos pelo RH 9 Principais conceitos de Modelo de Gestão por desempenho e sua importância no processo de Gestão de Pessoas 9 Baseando-se em competências 13 Banco de Talentos 15 Pontos fortes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.882 Palavras / 40 PáginasData: 31/10/2013 -
Desempenho do assistente social no setor público
Mercado de Trabalho: as instituições que têm contratado o (a) Assistente Social, em geral são: prefeituras, associações, entidades assistenciais e de apoio à luta por direitos, sistema judiciário e presidiário, sistema de saúde, empresas, sindicatos, sistema previdenciário, ONG's, centros comunitários, escolas, fundações, universidades, centros de pesquisa e assessoria. Como as injustiças sociais e a desigualdade são persistentes e estruturais, enquanto permanecerem haverá campo de atuação profissional; nesse sentido, é sempre possível expandir o "mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.988 Palavras / 36 PáginasData: 31/10/2013 -
Estudo e avaliação de procedimentos e metas da empresa Filtracom Sistemas e Componentes para Filtragem, LTD
RESUMO Na interminável busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a carência de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada e com o gestor da ARH. A análise dos dados foi realizada através das ferramentas estudadas nas disciplinas cursadas neste semestre de 2011.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2013