AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.075 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Avaliação da eficácia
A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Tema 1: Introdução: Salário, Motivação e Planejamento para Implantação Para Início de Discussão • Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da administração de cargos, salários e benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão de desempenho
Atividade – Gestão do Desempenho Missão: A nossa empresa visa no bem estar de todo funcionário e a sociedade, respeitando as leis de acordo com os órgãos governamentais, fazendo-lhe com que a empresa tenha parcerias com fornecedores de qualidade, assim atraindo clientes que façam com que a empresa cresça cada vez mais no âmbito empresarial. Competências Organizacionais - Processos de trabalho e de gestão eficazes e integrados. - Comprometimento e envolvimento dos colaboradores no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
As actividades de avaliação de biologia
Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Question1 Notas: 1 No que respeita à coleta seletiva de lixo, assinale a alternativa que contém os itens que devem ser colocados em recipientes para lixo reciclado. - cascas de frutas - papelão - flores murchas - vidro Escolher uma resposta. a. papelão e cascas de frutas. b. flores murchas e vidro. c. vidro e papelão. d. cascas de frutas e flores murchas. e. Somente cascas de frutas. Question2 Notas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Clima Organizacional: Um Estudo Comparativo Entre Modelos De Avaliação De Clima Em Instituições De Ensino Superior
Clima Organizacional: um estudo comparativo entre modelos de avaliação de clima em instituições de ensino superior Camila Furlan da Costa1 Deise Antunes Rambo1,2 Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 Kathiane Benedetti Corso1 camila_adm@ibest.com.br deiserambo@yahoo.com.br ig_bom@yahoo.com.br kathi_corso@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil 2 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Ciências Contábeis – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO O presente artigo apresenta um estudo comparativo entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.579 Palavras / 19 PáginasData: 11/11/2013 -
Avaliação De Imovel
EXERCICIO - 1 Avaliar um edifício com 16 apartamentos com 158,00 m2 de área total, 03 dorm, sala de estar/jantar, cozinha, banheiro, área de serviço pelo método Evolutivo. O edifício tem 15 anos e o estado de conservação: necessita reparos importantes. A vida útil estimada é de 50 anos. O terreno possui 900 m2, localizado numa área de boa valorização imobiliária cujo valor médio unitário foi de 450,00/m2. O prédio tem 09 pavimentos com 02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013 -
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Monitoramento E Avaliação Em Serviço Social
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Monitoramento e Avaliação em Serviço Social Senhor do Bonfim – Bahia, 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Monitoramento e Avaliação em Serviço Social Atividades Práticas Supervisionadas, apresentada ao Curso Serviço Social, 8º Semestre – Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância, para a Disciplina de Monitoramento e Avaliaçaõ em Serviço Social, ministrada pela professora Ms. Elaine Cristina Vaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.610 Palavras / 15 PáginasData: 11/11/2013 -
Avaliação
Questão 1: Nota: Não gerada Leia o texto: Gestão de Pessoas é uma construção social baseada em uma visão particularizada de organização e de pessoas, variando no tempo e no espaço. AFINAL O desafio da Gestão de pessoas contemporânea: é desenvolver as competências do time, capacitar a equipe através de programas estruturados e sistematizados como a educação continuada e outros programas de desenvolvimento, tendo como base de sustentação o incentivo das lideranças. Analisando as afirmações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2013 -
Avaliação técnica
Avaliação Técnica 10.000 Sistema de Arrecadação Municipal Ponto 10.001 Possibilitar que a prefeitura possa gerar, emitir, controlar e gerenciar todos os tributos e contribuições administrados pelo município. 1 10.002 Permitir que seja configurada todas as contribuições e tributos conforme a legislação, quanto a sua fórmula de cálculo, correções, moedas, etc. 1 10.003 Permitir que seja lançado os débitos não pagos para o módulo de dívida ativa de forma geral ou individual. 1 10.004 Possibilitar efetuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Modelo de competência de gerenciamento de desempenho - instrumentos e ferramentas
Modelo de gestão de Desempenho por Competências - instrumentos e ferramentas Avaliação de desempenho é uma ferramenta usada nas organizações para conhecer o potencial dos seus empregados. Essa ferramenta vem passando por transformações, deixando de ser um processo no qual os avaliadores se limitavam a uma avaliação somente de personalidade, disposição e adaptabilidade. Está se tornando uma avaliação que atente á forma de como as tarefas estão sendo executadas, se é de maneira correta até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Avaliação Matemática
Todo número racional pode ser representado na sua forma decimal existe uma relação de ordem em Q e, portanto, podemos localizá-lo na reta real. A alternativa incorreta corresponde a: Alternativas 1 - 2,4 é um número racional entre 2 e 3. 2 - 0,21 é um número racional entre 0 e 1. 3 - - 4,5 é um número racional entre -4 e -5. 4 - - 0,5 é um número racional entre 1 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2013 -
Sobre O Artigo: Programas De Incentivos Fiscais são Eficazes? Evidência A Partir Da Avaliação Do Impacto Do Programa Nota Fiscal Paulista Sobre A Arrecadação De ICMS
Sobre o Artigo: Programas de incentivos fiscais são eficazes? Evidência a partir da avaliação do impacto do programa nota fiscal paulista sobre a arrecadação de ICMS (http://dx.doi.org/10.1590/S0034-71402013000100005) (Rev. Bras. Econ. vol.67 no.1 Rio de Janeiro Jan./Mar. 2013) (Enlinson MattosI; Fabiana RochaII; Patrícia ToporcovIII) O objetivo deste artigo é avaliar o impacto do Programa Nota Fiscal Paulista sobre a arrecadação do Estado de São Paulo. Este programa tem o objetivo aumentar a arrecadação fiscal, principalmente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2013 -
MODELO DE FORMAÇÃO DE AVALIAÇÃO
Pontos Positivos: Auto – Avaliação Vantagens: Supera as deficiências e o descontentamento dos próprios avaliados com as práticas de avaliação; permite que os avaliados façam um auto-exame e que definam os seus pontos fortes e fracos, tornando-se elementos ativos; este método de avaliação incide mais sobre o desempenho ou ações relacionadas com os objetivos, diminuindo a tendência para se apreciar a personalidade do indivíduo; estimula o empenho e desenvolvimento dos subordinados. Avaliação 360º Vantagens: os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
GESTAO DO DESEMPENHO
A Importancia da Avaliação e Gestão de Desempenho nas Organizações. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL
Projeto Mapa Conceitual: Critérios de Avaliação Eficiência, Eficácia, Efetividade em políticas públicas: uma revisão teórica de um campo em construção. A SAUDE BRASILEIRA ESTA PASSANDO POR AVALIAÇAO, PERMANENTE. EFICIENCIA : AINDA FALTA MUITO TRABALHO E MUITO DINHEIRO PARA SE CHEGAR A UMA SAUDE PERFEITA. EFETIVIDADE : AINDA NÃO CONCRETIZOU ESSA CAUSA DE IGUALDADE E DIREITOS PARA TODOS. OBJETIVOS: REALIZAÇÃO DE UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DE ESTUDOS PROPOSTOS. MUDANÇA NO SISTEMA ÚNICO DA SAUDE. O método a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2013 -
Avaliação da participação efetiva dos membros da cooperativa na gestão da cooperativa
INTRODUÇÃO O objetivo deste estudo é analisar os aspectos positivos da gestão democrática em cooperativas de trabalho, avaliando a participação efetiva dos cooperados na administração da cooperativa. Objetivo do Trabalho O objetivo deste estudo é analisar os aspectos positivos da gestão democrática em cooperativas de trabalho, avaliando a participação efetiva dos cooperados na administração da cooperativa, além de reunir informações sobre a origem, características e natureza das cooperativas e sobre o movimento cooperativista no Brasil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS - MATEMÁTICA forma de recrutamento e seleção e avaliação da eficácia
SUMÁRIO * INTRODUÇÃO...........................................................................................................................03 * 1º ETAPA....................................................................................................................................04 * RELATORIO 1º ETAPA............................................................................................................05 * 2º ETAPA..........................................................................................................................05 06 07 * RELATORIO 2º ETAPA............................................................................................................07 * 3º ETAPA...............................................................................................................................08 09 * RELATORIO 3º ETAPA............................................................................................................09 * 4º ETAPA...............................................................................................................................09 10 * RELATORIO 4º ETAPA.......................................................................................................10 11 * REFERÊNCIAS..........................................................................................................................11 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO DO TRABALHO O objetivo desse trabalho é elaborar um plano de ação, sobressair as diferentes formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos dias atuais. A Área de Recursos Humanos deixou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.122 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2013 -
Avaliação ambiental
Avaliação Ambiental O processo de implementação de um sistema de gestão ambiental começa pela avaliação ambiental inicial. Na prática, esse procedimento pode ser realizado com recursos humanos internos ou externos, pois, quando a empresa já dispõe de pessoal habilitado ou relacionado com questões ambientais, (por exemplo técnicos da área de saúde e segurança do trabalho ou controle de riscos), essa tarefa poderá ser feita internamente. Por outro lado, não existindo tal possibilidade, a organização poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Introdução Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2013 -
MOVIMENTO E AVALIAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Pólo de Bauru Curso de Serviço Social – 8º. Semestre Disciplina Avaliação e Monitoramento em Serviço Social ATPS Avaliação e Monitoramento em Serviço Social Bauru – São Paulo 2013 ATPS Avaliação e Monitoramento em Serviço Social Trabalho apresentado ao Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera de Bauru, referente à disciplina de Avaliação e Monitoramento em Serviço Social, ministrada pela tutora a distancia Elaine Cristina Vaz Vaez Gomes e sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.932 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2013 -
As actividades de avaliação Biologia
Atividade Avaliativa Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 8 novembro 2013, 09:09 Completado em sexta, 8 novembro 2013, 10:53 Tempo empregado 1 hora 44 minutos Nota 6 de um máximo de 10(60%) Question 1 Notas: 1 A dinâmica do ciclo do carbono é muito variável, quer no espaço quer no tempo. As emissões de carbono ocorrem devido às ações dos seres vivos ou devido a outros fenômenos, como uma erupção vulcânica que, por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.366 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestao De Desempenho
1.3. Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento: O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza geralmente os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Chiavenato (1999:295 Através do treinamento e do desenvolvimento, as pessoas podem assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Modelo De Relatório De Desempenho Dos Alunos
RELATÓRIO DE DESEMPENHO DOS ALUNOS DA EDUCAÇÃO INFANTIL Turma: Infantil III Turno: Matutino Professora: Lucilene Iniciamos o ano de 2012 com um total de 26 crianças matriculadas, entretanto logo no inicio do semestre escolar houve uma evasão ou cancelamentos significativos que resultaram numa queda de frequência da turma e desta forma passamos a ter um número de 22 crianças até o final do primeiro semestre. Após o retorno das férias tivemos um aluno novo, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Avaliação do psicodiagnóstico
Avaliação de psicodiagnóstico Assessoramento como perito a órgãos judiciais Intervenção: planejamento e realização de programas de prevenção, tratamento, reabilitação e * * * * Integração ao meio social Planejamento de campanhas de combate à criminalidade Vitimologia: pesquisa e atendimento às vítimas de violência Mediação: alternativas à via judicial Dedica-se à protecção da sociedade e à defesa dos direitos do cidadão, através da perspectiva psicológica. Juntamente com a Psicanálise Forense, constitui o campo de actuação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Parcial requisito para a avaliação do curso financeira do curso de Gestão do processo de gerenciamento de Estácio de Sá, universidade
AVALIAÇÃO E DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Gestão de Processos do curso de Gestão Financeira da Universidade Estácio de Sá sob orientação da professor Ricardo 1 – CONCEITO Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. segundo o dicionário Aurélio (1999) A identificação e mensuração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013