AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.075 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A avaliação anual (aproximadamente) mecânico de estado do veículo
Ao vencer a quilometragem pré-determinada: Principais objetivos Avaliação anual (aproxim) do estado mecânico do veiculo Acertos mecânicos nos principais componentes e no chassis objetivando o bom funcionamento geral do veiculo para mais um ano Considerar: Reclamação do motorista Anotação do revisador Defeitos repetidos nos dias anteriores Índice de socorros mais retorno Se todos os pneus conferem Executar: Lavar: Lavar o chassis e todos os componentes Troca de óleo: Trocar sistema de acionamento da direção hidráulica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
A Importância Dos Indicadores De Desempenho Na Performance Das Entidades Sem Fins Lucrativos
A importância dos indicadores de desempenho na performance das entidades sem fins lucrativos Normalmente, os indicadores de desempenho em indicadores, os indicadores de desempenho atividades empresarias que objetivam apuração e proporcionam informações importantes, ajudando os distribuição de lucros - conhecidas como o segundo administradores a corrigir eventuais desvios nos setor -, são facilmente encontrados em diversas rumos da gestão. literaturas específicas, que discorrem sobre as várias formas e métodos de se apurar tais indicadores no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Avaliação da compreensão das funções básicas
Microsoft Word Portfolio Project #1 First of all, If your project is late, your grade drops a letter grade every day late including weekends. The objective of this assignment is to assess your understanding of the basic functions involved when using Microsoft Word. Templa tes, typography, and graphic design are a few of the elements of MS Word that the project incorporates. This project also reinforces the use of the WWW for research. Follow your
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.463 Palavras / 10 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Passo 2 (Equipe) Elaborem um relatório, com a equipe de estudo. A equipe deve autoanalisar sua eficiência, com base nos conceitos estudados nos desafios: Trabalho em Equipe, Criação do Conhecimento, Concorrência Global e Importância da Gestão do Conhecimento. O relatório deve contribuir com a tarefa principal; ter capa; no mínimo três páginas; ser digitado em fonte Arial 12, espaçamento 1,5 entre linhas; e conter referências, conforme normas da ABNT. Entreguem o relatório para seu professor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Microempresas características de desempenho
Etapa 1 AULA TEMA: A apresentação das características de uma microempresa. Formas de trabalho. Investimentos e restrição orçamentária. DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO Ótica Olhares Razão Social: Ótica Olhares LTDA, nome fantasia: Ótica Olhares, Tipo de Sociedade: LTDA, CNPJ. 11.444.321/0001-50, Data da Constituição: 19/09/2011 Endereço: Av. Souza Filho, n 505 – Bairro: Centro, Petrolina-PE – CEP 56.300-000 Sócios: Alex, Diego Rodrigo, Karlos, Marcio Kaique e Raphael Bravo . Todo o conceito é firmado e reiterado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2013 -
Avaliação de elementos conceito fiscal
• 1 Elementos do conceito de lançamento tributário • 2 Modalidades de Lançamento • 2.1 Lançamento direto • 2.2 Lançamento por declaração • 2.3 Lançamento por homologação Obrigação tributária Direito e Leis, website jurídico colaborativo A obrigação tributária é a relação jurídicaexistente entre o Fisco e um particular, cujo objeto é a prestação de dar (pagar otributo), fazer ou não fazer. Em linhas gerais, pode-se entender a relação obrigacional tributária como sendo derivada da obrigação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.598 Palavras / 31 PáginasData: 2/11/2013 -
A qualidade do desempenho dos funcionários
Benefícios A qualidade de trabalho do colaborador. Os benefícios da empresa ajudam muito o empregado, mas nem sempre que é bom para uns, pode não ser para outros. Muitas empresas já oferecem benefícios flexíveis para todos os funcionários. Suprir as expectativas dos trabalhadores parece tarefa simples, basta aplicar atividades de combate ao estresse, palestras, brincadeiras para que possam diferenciar o ambiente de trabalho, pesquisas de clima e etc., mas nem sempre conseguiremos atingir a todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2013 -
Gestao De Desempenho
Introdução A gestão do desempenho tem sido uma importante ferramenta de competitividade e de identidade organizacional. Ela permite que colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos, construam ciclos virtuosos de comprometimento, na medida em que articulam os interesses da empresa, da área e do indivíduo, buscando a melhoria de todo o processo da empresa. Gestão de desempenho com base em competência: Os fatores de sucesso da organização são aqueles, que contribuem de maneira significativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.664 Palavras / 19 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Sumário Sumário 4 INTRODUÇÃO 1 ETAPA 1 – Conceitos de Gestão de Desempenho 2 1.1 - Resenha Critica. 2 1.2 – Gestão de Desempenho e Modelo de Gestão por Competências. 4 1.3 – Belíssima Pizzaria. 5 1.4 – Síntese dos Conceitos do Modelo de Gestão de Desempenho. 7 Etapa 2 – Importância da Ferramenta de Gestão de Desempenho 9 2.1 – Banco de Talentos 16 ETAPA 3 – Utilizando as Ferramentas de Gestão de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
A função dos tecidos e o elemento de desempenho
A importância do estudo de função não é restrita apenas aos interesses da matemática, Mas colocado em praticas em outras ciências, como a física e a química. Na matemática, o estudo de função é divido basicamente em: • Características, tipos e elementos de uma função. • Função do primeiro grau. • Função do segundo grau. Nem sempre percebemos, mas estamos em contato com as funções no nosso dia a dia, por exemplo: Muitas das vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Avaliação de programação estruturada
Avaliação de programação estruturada 1- Dados um número inteiro n e uma sequencia de notas de n alunos, faça um programa em C que calcule a media destes n alunos. #include <stdio.h> #include <stdlib.h> int main(int argc, char *argv[]) { int i, valor1, valor2, valor3, valor4, valor5, media; {printf (valor1, valor2, valor3, valor4, valor5) media == (valor1+valor2+valor3+valor4+valor5)/5; if (valor1>media) ; printf(valor1); else if (valor2>media) ; printf(valor2); else if (valor3>media); printf(valor3); else if (valor4>media); printf(valor4); else
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Cidades têm Alta Do IDH, Apesar Do Baixo Desempenho Em Educação
QUESTÃO 1 Habilidades a serem desenvolvidas Operatória(s): • Compreender o conteúdo do texto. Específica(s): • Refletir a respeito de problemas socioculturais a partir de situações-problema. DADOS DA QUESTÃO Cidades têm alta do IDH, apesar do baixo desempenho em educação Apesar do baixo desempenho em educação, o Índice de Desenvolvimento Humano Municipal brasileiro subiu 47,5% nas últimas duas décadas, saindo da classificação "muito baixo" para o nível considerado "alto". Essa é a uma das principais conclusões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.477 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
Parâmetros de avaliação do orvalho do negócio
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Desenvolver espírito e empreendedor e capacidade de trabalhar em grupo. Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia. Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos e processos. Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e instrumentais à Engenharia. DESAFIO Qualquer empresa vislumbra o crescimento com correspondente aumento de lucratividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
ATPS GESTAO DE DESEMPENHO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Rio Grande/ RS 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar, ensinar a importância de uma empresa investir na gestão de desempenho, investir nas pessoas e inovar. Em um primeiro momento iremos mostrar a empresa na qual escolhemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
AVALIAÇÃO E PLANEJAMENTO- PEDAGOGIA
AVALIAÇÃO E PLANEJAMENTO- PEDAGOGIA 4.1 1) Educação Formal? .Educação desenvolvida nas escolas, com conteúdos previamente definidos. . O educador é o professor. . Permanência de espaços normatizados, com regras previamente definidas. 2) Educação Informal? .A aprendizagem ocorre nos mais diferentes espaços de socialização, como na família, no clube e em grupos de amigos, por exemplo. .Agentes educadores: familiares, amigos, meios de comunicação de massa. . Não há intencionalidade, pois ela ocorre em ambientes espontâneos. 3)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE Ana Cristina Vidal Almeida – RA 397278 Ana de Fátima Vidal de Almeida – RA 394497 Antonio Reginaldo Sousa Mendes – RA 404322 Eunice Farias Teixeira – RA 398967 Humberto Alves dos Reis – RA 394498 ATPS: ELABORAR UMA PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS PROFESSOR TUTOR EAD: Mônica Satolani. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: Maria Rosângela Félix. Belém-PA 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.286 Palavras / 34 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao Desempenho
Avaliação de Competências é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas também os supervisores ou aqueles que estejam familiarizados com os métodos de trabalho e com as metas da organização. O gerenciamento baseado em competências ou Gestão por Competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Monitoramento E Avaliação
MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL Trabalho apresentado à disciplina de O Serviço Social no Contexto Rural e Urbano, ministrado pela Profª. à distância: Elaine Cristina Vaz Gomes e Tutora presencial ............ Os projetos sociais no Brasil surgiram na década de 90 quando houve um deslocamento de foco na atuação dos programas onde já não bastava o desejo de mudança por parte de intervenções, se fez indispensável, estruturas nos projetos para que fossem eficazes proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.357 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2013 -
Proposta De Modelo De Avaliação Por Competências
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO POLO GOIANINHA/RN (23048) ANNA CAROLINA BARBIERI – RA 369121 JOSEANE OLIVEIRA DA SILVA – RA 3724 SOLANGE DA SILVA BEZERRIL – RA 383341 WALDICÉLIA CÂNDIDO DA SILVA – RA 3726 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS PROFa. MÔNICA SATOLANI Goianinha - RN Outubro/2013 ANNA CAROLINA BARBIERI – RA 369121 JOSEANE OLIVEIRA DA SILVA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.291 Palavras / 18 PáginasData: 4/11/2013 -
Controle E Avaliação Do Planejamento Estratégico
UNI-ANHANGUERA – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GOIÁS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CONTROLE E AVALIAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GOIÂNIA OUTUBRO 2013. Introdução Toda empresa possui missão, propósitos, macroestratégias, macropolíticas, objetivos, desafios, estratégias, políticas, projetos, e, para alcançar os resultados desejados é necessário que a empresa respeitando determinadas normas e procedimentos, decomponha, seus objetivos até serem transformados em ações e resultados. O papel desempenhado pela função de controle e avaliação no processo de planejamento estratégico é acompanhar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 4/11/2013 -
DESAFIO DE APRENDIZAGEM: ELABORAÇÃO DE CONTEÚDOS, AVALIAÇÃO EM EAD E PROPOSTAS METODOLÓGICAS E USO DAS TECNOLOGIAS EM EAD E TUTORIA EM EAD
DESAFIO DE APRENDIZAGEM: ELABORAÇÃO DE CONTEÚDOS, AVALIAÇÃO EM EAD E PROPOSTAS METODOLÓGICAS E USO DAS TECNOLOGIAS EM EAD E TUTORIA EM EAD Santo Anastácio/SP 2012 1 APRESENTAÇÃO A aprendizagem pode ser entendida como um processo gradual e contínuo que ocorre durante todo o ciclo de vida do ser humano, sendo permeado por representações e significados, que juntamente com o desenvolvimento físico, psíquico, influências externas e questões afetivas se delineiam respeitando a singularidade de cada indivíduo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.543 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013 -
Avaliação Virtual
CIÊNCIAS CONTÁBEIS WEB AULA 1 Unidade 1 - História e evolução da Contabilidade.¹ Vocês devem estar se perguntando “Para que estudar a história? Coisa que já passou, perda de tempo”. NÃO É VERDADE!!!! A Contabilidade é uma ciência social, e como tal tem suas raízes. Imaginem se nós não soubéssemos a história da humanidade. Claro que não precisamos saber de tudo, mas temos que saber, no mínimo, a essência. Quem aqui não sabe do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.065 Palavras / 37 PáginasData: 4/11/2013 -
RELATÓRIO DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CATEGORIAS E INDICADORES SOCIAIS AVALIADOS 5 2.2 AVALIAÇÃO DE PROCESSO 6 2.3 AVALIAÇÃO DE RESULTADO 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 4 REFERÊNCIAS TEÓRICAS 14 5 ANEXO 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho teve como objetivo avaliar o atendimento realizado no período do mês de Setembro/2007 pelos profissionais e estagiários de serviço social da Coordenação de Serviço Social através da atividade de orientação e agendamento da Junta Médica Oficial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.162 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2013 -
Avaliaçao Da Corrosao De aços Em Diferentes Meios Corrisivos
AVALIAÇÃO DA CORROSÃO DE AÇOS EM DIFERENTES MEIOS CORROSIVOS SALLES, Brício Mares ANDRADE, Gabriele Rodrigues de1 COELHO, Joyce Kelly De Resende1 FREITAS, Kemilly Arielly De Oliveira1 RODRIGUES, Luiza Dutra1 FONSECA, Natália Cristina da Silva1 RESUMO: Encontrar um meio economicamente viável de reduzir os efeitos da corrosão em equipamentos industriais à base de aço tem sido foco de diversos pesquisadores. Por conseguinte foi desenvolvido um ensaio para determinar os efeitos dos principais meios corrosivos em diversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.438 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2013 -
Avaliação A Distância- Sistemática Da Importação
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Sistemática de Importação Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. A nacionalização é o procedimento que transfere a mercadoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013