Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
39.402 Trabalhos sobre Atps Administração De Cargos E Salários. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Tecnicas De Administraçao E Pessoal
O profissional de Departamento de pessoal existia antes do RH.Muitos ainda consideram apenas como a área responsável pelo pagamento, passou a ter a estrutura atual,a partir da década de 60 passando a focar mais na competição e agregar valores às organizações.Nos dias atuais o profissional do DP exerce papel secundário nas grandes empresas,permanecendo fundamental nas de pequeno porte.O setor de RH atualmente é um centro de resultados e contribui para o bom funcionamento na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2013 -
Atps Tecnicas De Administração De Pessoal
TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados contribuintes individual e facultativo Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 622,00 5,00* 622,00 11,00** 622,00 até 3.916,20 20,00 1. Segurados empregados, inclusive domésticos e trabalhadores avulsos. TABELA VIGENTE Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2013 Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%) até 1.247,70 8,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Introdução Os profissionais de DP são a porta de entrada e de saída para todos os funcionários será ele a apresentação da empresa para aqueles que serão os novatos e dependerão deles também a primeira aparência, as primeiras regras, as explicações sobre quais são os direitos e deveres da empresa e das leis para com os funcionários e dos funcionários para com e empresa e assim sucessivamente. As escolas de relações humanas predominaram, reconhecendo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.985 Palavras / 20 PáginasData: 16/4/2013 -
Atps Tecnicas De Administração De Pessoal
INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde foi “absolvido”. A administração de RH evoluiu muito agregando muitas atividades (leis trabalhistas, referenciais de trabalhos anteriores, documentação), inclusive as inerentes ao de Departamento Pessoal (admissão, pagamento e demissão). O DP bem preparado com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.128 Palavras / 13 PáginasData: 18/4/2013 -
Atps Tecnicas De Administração Pessoal
A empresa Sara Peças de Automóveis contratou a empresa Globex Recursos Humanos situado a Rua Martins 601 Paulicéia S.B.C CNPJ 05.830.790/0001-51 para regularização de seu departamento pessoal . Foi feita uma inspeção onde os funcionários e gerente não eram registrados e tomamos as seguintes decisões. Foi colocada uma mesa com um computador e um programa de Departamento pessoal com as necessidades da empresa, um arquivo constando uma pastas arquivo para cada funcionário com sua vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.967 Palavras / 12 PáginasData: 21/4/2013 -
Atps Estatística - Administração
Etapa 1 Estatística é a ciência das probabilidades, o conjunto de regras matemáticas que permite ter previsões sobre um determinado universo estudado, a partir de uma amostragem significativa. Também é um conjunto de métodos usados para se analisar dados. Pode ser aplicada em praticamente todas as áreas do conhecimento humano. Em Administração, a análise estatística funciona como uma importante ferramenta para se diagnosticar problemas de gerenciamento em diferentes setores de uma empresa e para propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Trabalhoo Sobre Atps De Administraçaõ
Introdução O Brasil é hoje o 5º maior mercado mundial de bicicletas, acompanhando a China, Estados Unidos, Índia e Japão. Em produção mundial, mantêm-se na 3ª colocação, atrás apenas da China e da Índia, ou seja, há todas as condições para que o Brasil se torne referência global. O cenário para isso mostra-se bastante promissor. O país deverá mostrar expressivos índices de crescimento do mercado, variando entre 3% e 6% ao ano, até 2013. Essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.450 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2013 -
Cargos E Salários
I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2013 -
Avaliacao Cargos E Salarios
001) São Direitos Sociais enumerados pela Constituição Federal, entre outros: a)A vida, a segurança, a propriedade, a igualdade e a liberdade. b)O trabalho, a moradia, o lazer, a saúde, a assistência aos desamparados e a educação. c)A República, a Federação, a Democracia, o Presidencialismo. d)A livre iniciativa, o lucro e o livre mercado. e)A soberania, a cidadania e o pluralismo político. 002) O salário mínimo deve ser fixado por: a)Decreto do Presidente da República. b)Decreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Avaliação Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II MÓDULO I RESUMOS DAS AULAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3 1.1 Salário e Motivação 5 2 DESENHO DE CARGOS 7 2.2 Enriquecimento de cargos 9 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 11 3.1 Descrição de cargos 11 3.2 Análise de cargos 12 3.3 Métodos de descrição e análise de cargos 14 3.4 Fases da análise de cargos 16 4 AVALIAÇÃO DE CARGOS 18 4.1 Comitê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.603 Palavras / 19 PáginasData: 14/5/2013 -
Cargos E Salarios
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do terceiro semestre “Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração”. Professores:Rinaldo Lima, JossanBatistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. IPATINGA – MG 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 1. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO................................................ 4 1. 1. Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS - ETAPA 1 E 2
ETAPA 1 PASSO 1 Empresa escolhida: Hilti do Brasil Através de órgão como o SEBRAE e o IBGE para especificar os índices de crescimento nas empresas de serviços. SEGMENTO DE SERVIÇOS NA ECONOMIA BRASILEIRA No ramo de serviços estão empregados em média de 7,5 milhões, cerca de 80% dos empregos foram concentrados pelos segmentos de transporte, correios, serviços prestados as famílias e às empresas. A maior média salarial registrada foi nos serviços de informação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2013 -
Atps De Administração Etapa 3
Resumo Antes de qualquer coisa vamos definir o que seria uma Função do 1º Grau. Após lermos o capítulo 2, definimos como Função Polinomial do 1º Grau, qualquer função onde tenhamos dois números reais diferentes de zero, para qual definimos estes números como “a” e “b”, sendo que “a” é o coeficiente de X e o número “b” é chamado de termo constante da função, e denominado Y. Sendo assim, a função do 1º grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Atps Engenharia De Produção Administração
Passo 1 Organograma; Visão, Missão e Valores; Visão: Dentro de cinco anos, ser uma empresa reconhecida no ramo de brindes moldados a vácuo, sinalização industrial e gráfica do estado de São Paulo. Missão: A Word Stamp tem como missão oferecer as melhores soluções para seus clientes, agindo com responsabilidade, qualidade, respeito e tecnologia de ponta, cumprindo prazos estabelecidos, apresentando serviços de qualidade que correspondem de forma completa as expectativas de nosso clientes. Valores:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2013 -
ATPS ETAPA 1 Administração
ETAPA 1 Nossa Visão • produtividade industrial • acessibilidade e personalização dos cuidados com a saúde • soluções inteligentes de infraestrutura Nossa Missão: Por meio de nossa rede global de inovação e forte presença local, reunimos e desenvolvemos competências e conhecimento, dentro de uma organização de alta performance, objetivando gerar o mais elevado nível de valor agregado para nossos clientes, colaboradores, acionistas e sociedade Nossos Valores: A mais alta performance combinada com os mais elevados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2013 -
Cargos E Salarios
1- O 13º salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, deste colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Salário: R$ 4.200,00 Salário hora: 4.200,00 ÷ 220 = 19,09 Hora Extra: 19,09 * 50% = 9,55 + 19,09 = 28,64 * 48 = R$ 1.374, 72 13º Salário R$ 4.200,00 ÷ 12 = 350,00 350,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 introdução As organizações contemporâneas buscam formas diversificadas de valorizar os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
FUNDAMENTAÇÃO TEORICA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O referencial teórico que dará sustentação ao estudo desenvolvido, é fundamental para o sucesso da pesquisa. Considerando que não existe somente uma interpretação dos fenômenos, mas várias possibilidades de interpretação, com isso, as informações aqui apresentadas mostram uma breve síntese dos autores sobre o tema pesquisado. De acordo com Chiavenato (2003), a Era da Informação colocou o conhecimento como o recurso organizacional mais importante, ocasionando grandes mudanças na organização. Com a crescente importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 23582103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO BERNARDO - SP 28/11/2010 INTRODUÇÃO A empresa entrevistada foi a CONTAX localizada na Rua da Alegria, número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.347 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Atps De Administração
Vicunha Rayon LTDA Ramo: têxtil. Localizada na Avenida São Jeronimo Nº 41 Bairro: São Jeronimo – Americana/SP A VICUNHA TÊXTIL possui seu nome inspirado no mais belo e valioso camelídio Sul Americano. Sua pele e apreciada como uma das mais valiosas do mundo. Um pouco sobre sua historia A vicunha têxtil e o fruto da união de duas famílias: Steinbruch e Rabinovich. Esta união perdurou até 2005 quando houve a separação das famílias. Hoje todo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2013 -
ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO Desde a auto subsistência do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização, as condições de trabalho evoluíram e, hoje, conta-se com a influência de uma tecnologia tão avança que possibilita ao homem atender não só à sobrevivência, como, também, aos seus desejos mais sofisticados. É por meio do trabalho, portanto, que as pessoas buscam as condições necessárias para satisfazer suas necessidades, sejam relacionadas aos seus aspectos básicos de sobrevivência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.599 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2013 -
Modelo De Cargo E Salario
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Administração ATPS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA-BAURU/SP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DESAFIO CONTABILIDADE GERAL - 3 SEMESTRE Professor Mestre: Hugo David Santana Tutor presencial: Rafael P. Alvarenga ACADÊMICOS: ATPS (Atividades Praticas Supervisionadas) como exigência da disciplina de Contabilidade, que consiste em concluir ETAPAS propostas em forma de DESAFIOS, com objetivo do desenvolvimento das competências e habilidades dos acadêmicos: -utilizar adequadamente a terminologia e a linguagem das Ciências Contábeis e atuariais; -elaborar pareceres e relatórios que contribuam para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.678 Palavras / 55 PáginasData: 11/6/2013 -
Cargos E Salarios
Aula Tema: Salário e Motivação . Passos 1- Pesquisar na biblioteca da unidade a base teórica para o desenvolvimento das demais etapas das teorias motivacionais de Maslow, de Herzberg e MacCleland e fazer um quadro comparativo para a elaboração do texto que contemplará: 1- Definição de salário; 2- Aspectos teóricos de Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow; 3- Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg; 4- Aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.122 Palavras / 17 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS DE ADMINISTRAÇAO FINANCEIRA
* Regime de reconhecimento da receita: * * A pessoa jurídica sujeita a tributação com base no lucro real deve * Manter escrituração com observância das leis comerciais e fiscais. * Regime tributário – lucro real * * * * * Regime tributário – Lucro Presumido * * * Tributação das microempresas e empresas de pequeno porte: * * A legislação brasileira concede tratamento diferenciado para as microempresas e empresas de pequeno porte, visando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 18/6/2013