Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Política de Administração de Cargos e Salários
Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Aula-tema: Salário e Motivação. Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário de motivação além do salário e, ainda, reúna material para concluir seu desafio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte artigo: • Afinal Salário é Fator Motivador? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/18ALV47uCJkceMbZ-xJ_J3IcRgL0mUn9JhAhl20VtGjU/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. 2 Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
O salário não é o único fator a interferir na motivação das pessoas no trabalho, nem o mais importante. Outros fatores estão presentes e o salário deve ser analisado dentro desse contexto para não sermos tentados a tratar como salário questões não salariais ou, pelo menos, não unicamente salariais. Podemos ver que o salário contribui, é o pano de fundo, podemos entender que o salário está ligado à satisfação das necessidades humanas, as pessoas querem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Passo 4 Com esse resultado confirma a tese de que a motivação é pessoal e intransferível. De nada adiantará ganhar bem, se as atividades que você exerce não lhe empolgam, trabalhar em projetos entediantes em troca apenas de dinheiro não preencherá o vazio motivacional e a frustração de perder seguidas oportunidades de carreiras .O planejamento de cargos e salários, remuneração é muito importante para uma empresa. A pesquisa realizada com os colaboradores de descrição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios E Beneficio Trabalhistas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE DESEMPENHO Fernanda Patrícia Rose Paulo Jose ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Setembro de 2014 Campo Grande MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos ATPS – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada a disciplinas de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2014 -
Administração De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Atps Cargos E Salários Empresa De Comunicação Visual
O E-LEARNING E O DESAFIO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA 15 de junho de 2004, 00:00 por Alexandre Bobeda Educação Corporativa é um processo no qual os funcionários se envolvem em um constante aprendizado que visa melhorar o desempenho e aumentar sua produção nos negócios. Em essência, a Educação Corporativa é uma estratégia das organizações para preparar seus recursos humanos de forma que possam se constituir em uma vantagem competitiva. O desafio é mantê–los sistematicamente atualizados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Administração De Cargos E Salarios Etapa 4
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA / BUNGE ESTIMULA COLABORADORES ATRAVÉS DO PLR. A remuneração estratégica tem como princípio remunerar de acordo com um determinado grupo de fatores organizacionais, entre eles, características pessoais, características do cargo e o valor agregado ao negócio. Pode-se ainda classificar remuneração estratégica como um agente de mudanças fortemente alinhado ao desempenho pessoal e organizacional, por se tratar de um componente de motivação e harmonização dentro da organização. Com isso busca-se poder remunerar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Atps Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Salário é definido como a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; o salário nunca poderá ser inferior ao salário-mínimo; ao menor aprendiz, salvo na condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora. Oliveira (2011) o art. 428, § 2º. da CLT, com redação dada pela Lei no. 10.097/2000. Sendo assim, salário é a remuneração que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE ANA MARIA MAZUCATTO – RA: 9435574472 ELIANA OLIVEIRA SOUZA – RA: 28585908 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA: 7925692140 REGINA INES RUBIM SOUZA – RA: 96482704 Gestão de Desempenho PROFESSOR TUTOR ROSANGELA SÃO CAETANO DO SUL/SP 09/214 ÍNDICE 1.- Introdução..................................................................................................................03 2.- Conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua Importância ....................05 3.- Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa.......................................................................................06 3.2 Quadro de Competência.........................................................................................08 3.3 Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.801 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS -Cargos E Salários
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Administração De Cargos E Salários
Sumário Introdução: 2 OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: 2 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW: 2 A TEORIA DE FREDERICK HERZBEG: 4 A Teoria de Mc CLelland. 4 Apresentação da empresa. 6 Descrição dos cargos. 7 O que é um plano de cargos e salários? 8 Quais são os objetivos plano de cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 12/3/2015 -
Administração de Cargos e Salários - Questionário II
Administração de Cargos e Salários - Questionário Unidade II Pergunta 1 1. Ao avaliar um cargo, deixamos a parte escrita (ou seja, descritiva) do cargo e passamos a vê-lo em números, de forma essencialmente matemática e de julgamento de valor, porque atribuímos valor a cada detalhe dentro de um universo de tarefas de uma função que denomina o cargo. Assinale a alternativa correta a respeito desta afirmação: a. Isso não quer dizer que todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2015 -
Administração de Cargos e Salários
UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS MBA Executivo em Administração com Ênfase em Recursos Humanos Discente: Nayara Flores Araujo RGM: 722.612 Disciplina: Plano de Cargos e Salários Professor Esp. Neil Garcia Romeiro Pólo de Dourados Aula 01 – Administração de Cargos e Salários ATIVIDADES 1. Apresente o seu entendimento sobre o princípio da isonomia salarial e dê exemplo. Pelo princípio da isonomia salarial, todos os empregados que estejam nas mesmas condições de serviço, devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
ED’S - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Modulo 1: exercício 2 – Resposta B. Just: As empresas estão sempre buscando estratégias para a melhoria do seu desempenho, seja ele com relação à lucratividade ou no que diz respeito a sua produtividade. Para que isso aconteça é necessário um acompanhamento constante das pessoas que fazem parte do seu quadro de funcionários, ou seja, seus colaboradores. Modulo 1: exercício 3 – Resposta E. Just: Trará à organização em estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Administração de cargos e salarios
1 – Administração Científica é um modelo de administração criado pelo F. Taylor, cujo o objetivo era consolidar a empresa e o empregado, uma vez que o trabalhador pudesse produzir mais e em menos tempo, sem que houvesse um aumento nos custos da organização. Taylor defendia a ideia de que houvesse uma divisão no trabalho, onde os operários fossem escolhidos de acordo com suas habilidades. Alegava também, que o salário do trabalhador deveria ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
SUMÁRIO: 1 – INTRODUÇÃO__________________________________________________________3 2 – DESENVOLVIMENTO___________________________________________________3 2.1 – SALÁRIO X MOTIVAÇÃO______________________________________________3 2.2 – TEORIAS MOTIVACIONAIS_____________________________________________4 2.3 - DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO DE ACORDO COM OS AUTORES: MASLOW, HERZBERG E MACCLELLAND.____________________________________7 3 - INFORMAÇÕES DA EMPRESA____________________________________________8 3.1 - ORGANOGRAMA ATUAL_______________________________________________9 3.2 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS ANALISADOS________________________________9 3.3 - BENEFÍCIOS _________________________________________________________10 3.4 - PROPOSTA PARA MELHORIA E RETENÇÃO DE TALENTOS_______________11 4- IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DA CARREIRA_______________________13 4.1 - REMUNERAÇÃO MODERNA___________________________________________14 5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________________15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.465 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2015 -
Atps Cargo e Salários
1. INTRODUÇÃO O salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. E é por isso que as empresas ainda hoje perdem talentos para outras empresas pelo salário. Na maioria dos casos o salário só é fator motivacional quando o mesmo está acompanhando de benefícios que traz ao colaborador maior segurança. Existe hoje a administração de cargos e salários, que traz aos colaboradores e empresas maior estrutura do cargo, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2015 -
Administração de Cargos e Salários
CARGO: Assistente de Recursos Humanos FATOR ANALISADO: Escolaridade TAREFAS DO CARGO: * Elaborando e emitir relatórios e planilhas; * Auxílio e acompanhamento de implantação e manutenção de benefícios; * Manutenção e alimentação do ponto dos funcionários; * Agendamento de exames admissional e demissional; * Organização de documentação no processo de Admissão e Demissão; ESCALA FATOR DE ESCOLARIDADE: 1. Curso do 1º grau incompleto + cursos extracurriculares ou 1º grau completo; 1. Curso do 1º grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Atps cargos e salarios
C:\Users\olielain\Desktop\Elaine\Logo.jpg FACULDADES ANHANGUERA Unidade Pirituba Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Tutor: Zuleica I. R. Berretta CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Elaine Cristine de Oliveira – 7305546560 Gisele Mota da Silva – 6314195652 Maria Lidiane Lopes da Silva - 6397253070 Ozriel Borges de Carvalho – 7365382253 Francieli Cristina da Silva Nascimento - 8745153821 SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3 ETAPA 4 CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2015 -
A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Para que se tenha uma boa gestão de Recursos Humanos, é de extrema importância que haja um plano de cargos e salários consistente. Este, deve ser estudado a partir da hierarquia dos cargos (equilíbrio interno), e do mercado (externo), deve ainda estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
FACULDADE CAMPO GRANDE CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Campo Grande - MS 2015 FACULDADE CAMPO GRANDE Neily Aparecido Rodrigues Garcia Sergio Luiz Gama de Amorim PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado Comissão Avaliadora da Faculdade Campo Grande, MS. Orientadora: Prof.ª MSc. Fernanda Moraes Campo Grande - MS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.398 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2015 -
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
FACULDADE CAMPO GRANDE CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Campo Grande - MS 2015 Neily Aparecido Rodrigues Garcia Sergio Luiz Gama de Amorim Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado Comissão Avaliadora da Faculdade Campo Grande, MS. Orientadora: Prof.ª MSc. Fernanda Moraes. Campo Grande - MS 2015 SUMÁRIO ________________ INTRODUÇÃO É de grande importância o bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2015 -
Atps cargos e salarios
CENTRO PAULA SOUZA ETEC DE EMBU – CLASSE DESCENTRALIZADA SÃO LOURENÇO DA SERRA Técnico em Administração Doralice Nino Soares Galhardo Lucia Midori Tai Marcos Paulo Da Silva Silveira Valdirene De Moraes INOVAÇÃO DO MARKETING Galhardo Topografia & Projetos São Lourenço Da Serra 2015 Doralice Nino Soares Galhardo Lucia Midori Tai Marcos Paulo Da Silva Silveira Valdirene De Moraes INOVAÇÃO DO MARKETING Galhardo Topografia & Projetos São Lourenço Da Serra 2015 ________________ DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.022 Palavras / 17 PáginasData: 31/8/2015 -
Administração de cargos e salários
Passo 1- síntese A motivação e um processo de estimular o colaborador a fazer ações que leva a satisfação ou a realização de uma meta desejada, que seria implantada pela a organização ou pelas suas chefias. O salário é um dos fatores que mais motiva, porém não e o que mais estimula o colaborador, tem outros meios de recursos que satisfazem a autor-realização do funcionário. A remuneração monetária que é conhecida como recompensa financeira que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2015