Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
39.402 Trabalhos sobre Atps Administração De Cargos E Salários. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS CARGOS E SALARIOS
FACULDADE ANHANGUERA -RIBEIRÃO PRETO – SP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO 4º SÉRIE TG - RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE DE 2015 ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO DATA DA ENTREGA: 05/10/2015 PROFESSOR: KATHIA FIQUEIRA NOME: ALINE JOICE DE CASTRO OLIVEIRA ZOBIOLI RA: 8514891372 NOME: ANA PAULA DOS SANTOS RA: 8469234881 NOME: DEBORAH KARLA SILVA CRUZ RA: 8490247217 NOME: FRANCIELLE CRISTINA DE CASTRO RA: 8225967285 NOME: PRISCILA ISMENE FIGUEIRA RUFATO RA: 8417141047 NOME: SABRINA CÁSSIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 21/11/2015 -
Atps cargos e salarios
Salário e Motivação Quando nos deparamos com a palavra motivação, logo se vem em mente às satisfações e prazeres que sentimos, quando estamos motivados. Motivação é o que te impulsiona a ter um determinado comportamento, ou agir de uma determinada maneira. No ambiente de trabalho um dos maiores motivos que nos mantêm satisfeito inicialmente, é a questão salarial, esta que é um dos motivos pelo quais nos interessamos em aceitar um novo trabalho. De início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2015 -
Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
0 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V NOVA MUTUM – MT 2013 ________________ Eder Maia da Costa RA: 1208998 Jéssica Hellen de Souza RA: 1227328 Edilene de Melo Machado RA: 1214204 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 30/11/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
01 Defina cargo(2,5 pontos) Resposta: É a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de responsabilidades a ela oferecido. Registrado do contrato de trabalho. 02 – Quais são alguns dos objetivos da análise de cargos.(2,5 pontos) Resposta: É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2016 -
Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR
Grupo: Artur Bastos e Monica González Desenvolvimento de RH – 5° Semestre/ADM - UFPel Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR A mudança, re-inovação ou inclusão de um novo processo de desempenho em empresas é de extrema importância, maior ainda quando se trata de reestruturação de planos de cargos e salários para o melhoramento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
Administração de Cargos e Salários Unidade III
Questionário unidade III Pergunta 1 A praxe de mercado para toda pesquisa é fornecer aos participantes, de modo personalizado, os resultados apurados. O que o caderno de resultados contém usualmente? a. O código de identificação e a carta de agradecimento. b. Balanço da empresa e carta de agradecimento. c. O lucro geral. d. O lucro obtido durante o mês. e. O código de uso e o código de identificação. 0,1 pontos Salva Pergunta 2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2016 -
Administração de cargos e salário
ATIVIDADE Nome: Jaqueline de Lima Silva RGM: 16184017 Nome: Victória Alves Ferreira RGM: 16274504 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? R: É ter uma política de poucos bons e bem remunerados,ou seja valorizar o funcionário com plano de carreira, para que o funcionário faça o seu trabalho com boa vontade sabendo que estar em uma empresa que pensa no seu futuro.Que é organizada com bons benefícios e um bom salário,fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
ADMINISTRACAO DE CARGOS E SALARIOS
auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: GRUPO: RA: CORDEIRÓPOLIS-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................4 1.1 ORGANIZAÇÃO......................................................................................................6 1.2 ESTRUTURA DA EMPRESA.................................................................................7 1.2.1 AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA............................8 2. DESCRIÇÃO CARGOS E BANCO DE TALENTOS..........................................................9 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................10 2.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.205 Palavras / 29 PáginasData: 18/4/2017 -
A Politica de Administração de Cargos e Salários
Sumario Introdução................................................................................................. 02 Como Analisar para Definir Salario para Funcionários........................ 03 Outras Formas de Valorizar e Remunerar Funcionários......................04 Pontos Chaves para Definir Valores dos Salários das Classes De Trabalhos de Cada Perfil ....................................................................05 O que faz um Gerente, Vigilante, Auxiliar de Limpeza ..........................06 Politica de Administração de Cargos e Salários ...................................07 Remuneração por Habilidade e Competência.........................................08 Qualidade de Vida para Funcionários QVT .............................................10 Vale Transporte, Beneficios.......................................................................12 Utilização Cumprimento, Custeio, Base de Calculo................................13 Férias ...........................................................................................................14 Rescisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.178 Palavras / 37 PáginasData: 1/5/2017 -
A Administração de Cargos e Salários
RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar tem como objetivo aplicar a empresa às práticas das teorias gerenciais apresentadas ao longo do primeiro semestre de 2017, as disciplinas bases utilizada foram: administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, ética e legislação e modelos de liderança. Foi levantado informações sobre a organização, maneiras de liderança, ética na empresa, tipo de avaliação de desempenho aplicada e promoções que ocorrem dentro da mesma. Com base nos relatórios gerenciais foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V QUATÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade UNIP. QUATÁ 2018 RESUMO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM), tem o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2018 -
A Administração de Cargos e Salários
PIM III - Projeto Integrado Multidisciplinar MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX ________________ MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX Resumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.946 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2019 -
A Administração de Cargos e Salários
Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização esta atividade, apresenta dois modos: Interno X Externo. Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para a contratação de pessoas em cada um dos cargos, normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência os cursos ou conhecimentos adicionais mínimos que se tornam indispensáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2021 -
A Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidiscilipnar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC - Iguatemi Empresa de Shopping Center S.A. Avaliação de Desempenho Matemática Financeira Administração de Cargos e Salários BRASÍLIA 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC – Iguatemi Empresa Shopping Centers S/A: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Marcelo Mendes Pereira Gestão de Recursos Humanos – Pólo Sudoeste Brasília/DF RA: 1230468 - 2º Semestre Juliana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.656 Palavras / 23 PáginasData: 10/10/2021 -
Atps Teorias Da Administraçao
INTRODUÇÃO A teoria da administração funciona como uma visão de mundo, cada teoria pode ser denominada escola quando certos autores utilizam um conjunto de ideias ou um a linha de pensamento comum. Assim abordagem clássica, abordagem estruturalista, abordagem comportamental constituem maneiras de enfocar a administração sob pontos de vista comuns a alguns autores. Cada abordagem apresenta uma maneira diferenciada e própria de visualizar a administração. Quase sempre as abordagens se concentram em algum aspecto específico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2012 -
Teoria Da Administracao Atps
TEORIA DA CONTINGENCIA A teoria contingencial desenvolveu-se para que estudos pudessem constatar quais os modelos de estruturas mais eficazes em determinadas empresas, através das diferentes condições vividas pelas mesmas entender e explicar como funcionavam. As condições variam de acordo com o ambiente externo que podem ser consideradas tanto como oportunidades ou como restrições que influenciam a estrutura e os processos internos das empresas. Os métodos utilizados pelas empresas classificavam-se em mecanicistas (rígidas, burocráticas e baseada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2012 -
Descrição De Cargos E Salarios Da Contax
Resumo Este trabalho tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do Projeto Integrado Multidisciplinar. Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do pais no ramo de contact Center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da empresa. Veremos também o modelo de gestão, entre eles desempenho de avaliação, cargos e salários e aplicação da matemática financeira apresentados pela empresa e também os objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2012 -
Teoria Da Administração Atps Pronta
Introdução Esta atividade tem como objetivo agregar conhecimento ao que se refere às teorias da administração, perceber que a evolução natural da Teoria da Administração a partir de uma nova visão, percorre um novo caminho, pelo qual os problemas das empresas eram mais complexos e, portanto, exigiam quebra de paradigmas da Administração, permitindo diferencia-las, ressaltando os principais pontos que influenciaram as proposta de administração que se arrastaram a realidade dos dias atuais. A Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.917 Palavras / 16 PáginasData: 9/3/2013 -
Atps Contabilidade Administracao 3 Semestre
1-Como a contabilidade auxilia o gestor administrativo ou o contador a tomar decisões na empresa? A Contabilidade gerencial é o processo de identificar, mensurar, acumular, analisar, preparar, interpretar e comunicar informações que auxiliem os gestores a atingir seus objetivos organizacionais. Independentemente do tipo de organização, os gestores beneficiam-se quando a contabilidade fornece informações que os ajudam a planejar e a controlar as operações da organização. Objetivo da informação contábil é ajudar na tomada de decisões.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2013 -
Gestão de cargos e salários da empresa
Criada no final do ano 2000, a Contax se tornou líder no mercado no contact center. Em apenas quatro anos conquistou o posto de uma das maiores geradores de emprego do país e aumentou seu faturamento em quase 300%, a empresa atua hoje fornecendo soluções e serviços completos de relacionamento ativo e receptivo como telemarketing, Help desk, centros de cobranças, retenção, internet, call center. Presente em dezessetes sites, localizado em sete estados do Brasil (RJ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
ATPS ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO TGA 1º SEMESTRE
Faculdade Anchieta Anhanguera Administração Professora Elaine Testoni Luana Barbosa Da Silva RA 6222176951 Caio Freire Limoli RA 6220192133 Jayne Souza Martins RA 5832180964 ATPS – Etapa 01, 02 Passo 01, 02,03 e 04. São Bernardo do Campo 2012 Etapa 01: Passo 01e 02: Possibilidades de Ramo de Negócios: Óculos Celulares Relógios Computadores Tablets A Invenção do Relógio e Qual Sua Funcionalidade: O primeiro relógio era uma haste plantada no chão: Raios solares, incidindo sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.784 Palavras / 20 PáginasData: 6/4/2013 -
Atps Teoria Da Administração
Introdução Foi abordada neste texto como tema central, a possibilidade da existência de um meio termo, uma equidade entre as Organizações Mecanicistas e as Organizações Flexíveis, ou seja, se existe um meio termo entre rigidez e complacência. Desenvolvimento Segundo Jéssica L. N. Caetano, as Teorias da Administração surgiram com o objetivo de aprimorar um determinado setor da organização, negligenciando os demais setores. Cada um dos autores procurou enfatizar seu trabalho, Taylor deu ênfase ás tarefas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Atps De Administração
Descrição da empresa Nome: healthy life Setor da atividade: Atividade gastronômica Equipe gerencial. Gerência: Será um dos proprietários. Tem conhecimento de gestão e do processo produtivo. Será o responsável pelas atividades administrativas, financeiras, controle de estoque, questões legais e supervisão das regras de higiene. Breve currículo gerencial: 15 anos de experiência na área de bares e casas noturnas nacionais e internacionais , trabalhando como hostess, promoter e chefe de bar. Formada em Gastronomia na Trinity
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2013 -
Administração ATPS - Análise De Investimentos
Administração ATPS - Análise de Investimentos Introdução Este trabalho tem por objetivo proporcionar ao estudante uma visão superficial, mas eficaz sobre a sistemática de uma análise de investimentos em uma empresa de caráter hipotético com dados reais para que possam ser levados em relevantes considerações. O real intuito deste trabalho é demonstrar que é possível fazer uma breve projeção de investimentos com base nas ferramentas criadas por estudiosos, e forçá-los a desenvolver a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
Atps Tecnicas De Administração De Pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Nathalia de Cássia Vitor – RA: 4211785042 Márcia Capuani – RA: 12998577 Tutor Presencial: Luiz Felipe da Silva Tutor a distância: Vanessa Aleixo da Costa CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................03 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal...........................................07 1.2 Demonstrativos de Pagamentos.........................................................................08 1.3 Rescisões............................................................................................................09 1.4 Documentos para Homologação........................................................................11 1.5 Prazo para Pagamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.410 Palavras / 34 PáginasData: 13/4/2013