Atps De Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relaçoes Sindicais Trabalhistas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE RELAÇÕES SINDICAIS E TRABALHISTAS PROFESSORA. MA. Márcia Aparecida Jacometo. ACADÊMICOS: CHARIE DA SILVA DE OLIVEIRA: 8308707991 CIBELE BENEDITA FERREIRA COSTA: 43455 SILVANA DA SILVA PEREIRA: 434274 RAFAELA PEREIRA DA SILVA DE MATTOS LIMA: 419829 TUTOR PRESENCIAL: CHRISTIANE GUIMARÃES CAMPO VERDE/MT 2014 INTRODUÇÃO A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, sem dúvida, retardou o surgimento do movimento sindical no Brasil. A predominância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2014 -
A influência das relações sindicais e suas negociações sobre os processos de contratação e seleção de organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS THATIELLE RIBEIRO DA SILVA RA: 7925689815 KAREN VIRGINIA DA SILVA DUARTE MIRANDA RA7989738946 GIL CILENE Ferreira de sena marinha RA: 8133724863 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER _ III 2014 Professor Presencial EAD: Adriana Relatório Parcial Objetivo: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Relações Sindicais E Negações Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutor a distância: Daniel Souza Iderlândio da Silva Souza RA 7980697340 João Carlos da Silva RA 7912609613 Lucimar Aparecida Alamino RA 28596538 Marcia Gama da Silva RA 7929692435 Vilma Costa da Silva RA 7703618588 São Paulo, 02 de Junho de 2014 Sumário Introdução 3 2 – Desenvolvimento. 4 2.1 Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
Faculdade Anhanguera de Taubaté Luis Carlos dos Santos RA 6698564457 TRABALHO DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Jacareí-SP 2014 Faculdade Anhanguera de Taubaté Luis Carlos dos Santos RA 6698564457 TRABALHO DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho apresentado como exigência parcial de nota do RDR AVA, na disciplina de Relações sindicais e negociações trabalhistas. Sob orientação da tutora Cibele Rapis. Jacareí-SP 2014 A atividade de Autodesenvolvimento objetiva proporcionar ao aluno a capacidade de pesquisar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
TEMA: DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO.
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO RICARDO BORGES SILVA RA 7925667654 TÂNIA LÚCIA DE SOUZA RA 7927684635 VANESSA CARLOS ALVES RA 9988639461 VANESSA SOUSA MENEZES RA 7925640241 VIRLENE PEREIRA DOS SANTOS RA 447766 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) PROFESSORA EAD. PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL SOBRADINHO/DF 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO 3º SEMESTRE PROINTER III Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto
TEMA De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. É interessante dizer agora que, através das disciplinas cursadas nesse semestre, iremos relatar os pontos positivos e os benefícios que aqui citados, ao saber e conhecer as normas e leis sindicais nós possibilita colocar em pratica o conhecimento apurado sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas_
aula tema 1 1 a. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. 2 c. V-V-V-F-F 3 a. O Estado não intervinha sobre as relações de trabalho. Os operários ficavam à mercê dos interesses dos donos das indústrias. 4 b. Seu conteúdo básico é definido pela legislação trabalhista. 5 e. I, III e IV 6 b. promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOIAÇÕES TRABALHISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON LUIZ RA 8929124026 SÉRGIO HENRIQUE DOS SANTOS PROENÇA RA 9904008839 REGIANE VIEIRA DE GOES RA: 9910149020 DESAFIO PROFISSIONAL . TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO . SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO . RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOIAÇÕES TRABALHISTA TUTOR EAD: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE TUTOR PRESENCIAL: MARIA PAULA DANTAS PILAR DO SUL 2015 ________________ SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................................03 2. Dados de Desligamento/Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.634 Palavras / 31 PáginasData: 12/9/2015 -
Portfólio - Ralações sindicais e negociações trabalhistas
1. Faça uma explanação sobre as três variáveis básicas da negociação: tempo, poder e informação. R: Em um processo de negociação, existem importantes elementos que estão relacionados com as estratégias utilizadas, como: informação, tempo e poder. A variável “informação” constitui em saber o máximo possível sobre o outro, ou seja, a busca das necessidades dos envolvidos. O “tempo” é essencial para o sucesso de uma negociação. Normalmente, as partes envolvidas definem um prazo limite.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2017 -
Relaçoes Sindicais
NIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS CORUMBÁ, MS 2012 INTRODUÇÃO O movimento sindical teve como momento histórico a década de 70 onde se organizaram ra uma luta em favor da liberdade democrática, em busca de mudar as situações injustas impostas aos trabalhadores, causando insegurança no emprego e insatisfação em massa. Atualmente temos vivenciado a luta dos trabalhadores em busca de novas conquistas, novas mudanças,isto é,uma luta que é travada há muitos anos, com muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2013 -
Aula 4 Relações Sindicais
05/4/13 Seja Cheio da Luz de Deus Esta é a mensagem que dele ouvimos e transmitimos a vocês: Deus é luz; nele não há treva alguma. Se afirmarmos que temos comunhão com ele, mas andamos nas trevas, mentimos e não praticamos a verdade. Se, porém, andamos na luz, como ele está na luz, temos comunhão uns com os outros, e o sangue de Jesus, seu Filho, nos purifica de todo pecado. 1 João 1:5-7 Quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
Relaçoes Sindicais
Os Processos de Recrutamento e Seleção Objetivos: Conceituar os processos de recrutamento e seleção integrados a estratégia de negócios da organização. Identificar as influências e as formas básicas de se fazer recrutamento. Caracterizar seleção e as principais técnicas usadas para selecionar pessoas. Refletir sobre as questões ligadas ao recrutamento e seleção, no contexto mais amplo da gestão de pessoas. O recrutamento e a seleção no contexto mais amplo da gestão de pessoas Esses processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
Relações Sindicais
1 - Definição de Objetivos Esta empresa terá como objetivo fornecer com excelência treinamentos para desenvolvimento de novos profissionais e aperfeiçoamento de habilidades e competências, assim como a qualidade na área de recrutamento e seleção garantindo a satisfação na busca de profissionais com determinadas habilidades e competências especificas para cada Cargo solicitado pelas empresas contratentes. 2 - Justificativa da viabilidade do serviço prestado O tipo de serviço prestado foi defino devido a três fatores analisados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2013 -
Relaçoes Sindicais
SEGURANÇA DO TRABALHO II 2ª AVALIAÇÃO - TURMA M Gleison Halyson Melo da Silva FAÇA REDAÇÃO DESCREVENDO O SEU ENTENDIMENTO SOBRE: 1.OS PRINCIPIOS GERAIS DA NR 12. A Nr-12 trata da Proteção do Trabalhador no uso de maquinas e equipamentos e de varias características a eles associadas. O empregador deve garantir condições e mediadas seguras de trabalho, como: proteção coletiva e individual, administração e organização do trabalho. As maquinas devem atender aos princípios de falha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.751 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2013 -
Atps Tecnicas De Negociacoes
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciências Contábeis 1ª Série Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 3/5/2013 -
RELAÇÕES SINDICAIS
4. Conflitos Individuais e Coletivos O Direito do Trabalho é o alicerce para a resolução dos conflitos individuais onde trás o equilíbrio entre o empregado e o empregador. O Direito Coletivo do Trabalho é uma divisão do Direito do Trabalho, formado pelo conjunto de regras e princípios que disciplinam as associações de trabalhadores e empregados, as organizações sindicais, os conflitos coletivos de trabalho. Os meios de solução dos conflitos coletivos do trabalho destacando – se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
RELACOES SINDICAIS
Em 30 de março de 2011, o Instituto Carbono Brasil noticiou que o continente africano está gerando empregos ambientalmente sustentáveis; a Uganda, ao promover agricultura orgânica, certificou 200 mil fazendeiros e houve aumento das exportações de US$ 4 milhões em 2003 para US$ 23 milhões na atualidade. No Quênia, foi criada uma tarifa de aquisição e acordos de comércio de energia, tendo como meta inicial o desenvolvimento de 500 MW de sistemas de energia geotérmica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.584 Palavras / 15 PáginasData: 21/5/2013 -
Relaçoes Sindicais
ETAPA 2 Pesquisa referente( acordo, convenção e dissídio coletivo de trabalho ) O Direito do Trabalho, é a conquista do trabalhador, que através das leis, pode lutar para que seus direitos , sejam garantidos, propiciar um emprego digno e salutar, onde a base principal é a dignidade do homem, que através do seu trabalho , promove o o seu sustento e da família, é sabido que há muito a melhorar, mas é necessário, que haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2013 -
Relações Sindicais
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS 4º série Educação Corporativa Prof. EAD Ma. Karen A.Grubert Rojas Tutora à distância Priscila Cintra Zangirolami Tutora presencial Cristiane Boneto Jundiaí – SP Novembro/2012 EMPRESA SIEMENS ENTERPRISE (JUNDIAÍ) Av.Engº João Fernandes Gimenes Molina, 1745 Bairro do Engordadouro – Distrito Industrial Jundiaí, São Paulo Brasil, 13213-080 Telefone: 11 4585-2000 Fax: 11 4585-2020 Contato: Aline C. Rodrigues, Aux.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2013 -
Relacoes Sindicais
FACULDADE ANHANGUERA TORRICELLI UNIDADE GUARULHOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS ETAPA 1 Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. Danilo Mattias KELLY CRISTINA COLADELO – RA 1299429114 MARIA BEATRIZ AMORIM DE ALENCAR – RA 420078206 MARIA LUCILEIDE MONTEIRO SANTOS-RA 5817149946 MARIA JOSE DE LIMA DA SILVA-RA 3730704880 VIVIAN RODRIGUES BATISTA – RA4251852912 Guarulhos /SP 05/04/2013 • Etapa 1 Passo 1 Empresa escolhida. Razão Social: Agridoce Mundo dos Sabores ME. Nome Fantasia: Agridoce Ramos de atividade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÕES
ATPS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO Explicação: O jogo de empurra-empurra dos sócios se dá, pois nenhum quer assumir sua cota de responsabilidade na empresa, é mais fácil achar um culpado do que procurar resolver o problema. A Falta de comprometimento se dá, pois quem deveria dar o exemplo “Os sócios”, não faziam, assim davam o direito dos funcionários agirem conforme sua vontade. A divisão na empresa também é um fator relevante, pois parece que se trata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
Relacoes Sindicais
SÃO PAULO 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS): EMPREENDEDORISMO Plano de Negócios PROFESSOR: CARLOS SÃO PAULO 2012 Sumário Introdução 4 Histórico da Empresa 5 Localização 5 Justificativa 5 Missão 5 Visão 6 Valores 6 Produtos ou serviços oferecidos 6 “Pet Store”: 6 “Pet Center” 6 Mercado 7 • Pontos fortes 7 • Pontos Fracos 7 • Ameaça 7 • Oportunidades 7 Perfil de mercado. 7 Clientes 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.611 Palavras / 55 PáginasData: 4/6/2013 -
A Evolução Das Relações Sindicais No Brasil
Evoluções das relações sindicais no Brasil O movimento sindical, que ressurgiu na segunda metade da década de 70 (depois dos anos de dura repressão econômica que transformou a própria classe operária) apresenta características diferentes. Em primeiro lugar, sua base de sustentação está nas grandes empresas privadas, nacionais e estrangeiras. O sindicalismo dos anos "janguistas" ao contrário teve suas bases nas empresas estatais, nas ferrovias, nas docas, etc. A participação do proletariado foi relativamente pequena no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.100 Palavras / 33 PáginasData: 5/6/2013 -
Introdução (texto Que Retrate A Evolução Das Relações Sindicais No Brasil
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3 SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS Campo Grande- Março 2013 GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas apresentado como desafio da disciplina a produção de um plano de ação, no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Professor EAD; Dante Bonetti de Freitas e Professora presencial Lucia Helena. Campo Grande- Março 2013 Introdução Este trabalho desenvolverá um plano de negócios para uma empresa fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.552 Palavras / 19 PáginasData: 9/6/2013 -
Relações Sindicais
Introdução O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais. As relações Sindicais e os Direitos trabalhistas é ferramenta indispensável para a correta gestão do capital humano de uma empresa. Os colaboradores prestam o seu serviço visando a uma retribuição, sendo que tal relação é fortemente disciplinada pela lei. A existência de sindicatos é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013