Atps De Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RELAÇOES SINDICAIS
1. Durante a Idade Média existiam três tipos básicos de trabalhadores. Quais eram? 2. Qual foi a principal razão econômica que acarretou o surgimento do Direito do Trabalho, no século XVIII? 3. O que significa o termo OIT? 4. Quantas e quais são as fases principais na evolução do Direito do Trabalho? 5. Onde ocorreu e qual foi à primeira constituição do Direito do Trabalho? 6. Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se acertam direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
ATPS - Exemplos de negociações pessoais
Exemplos de negociações pessoais. Tive já uma negociação dentro da empresa com os técnicos da Sky onde envolvia a questão financeira principalmente para ambas as partes, eles tem que fazer um curso online para poder subir de nível e a cada nível sendo eles auxiliar, 1, 2, 3,4 eles ganham o valor dos níveis em dinheiro por cada serviço feito ex. nível 1 é 1 real por serviço nível 2 é 2 reais por serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
Ava Aula 1 Relações Sindicais
Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. b. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. Correto c. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente. d. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. e. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2014 -
ATPS: Arte de negociações
ETAPA 1 (PASSO 1 ) Negociação é um procedimento de relacionamento interpessoal, onde se procura o melhor entendimento entre as partes, para se torna uma negociação clara com uma comunicação objetiva, porque no mundo globalizado de hoje os negócios se tornaram peças importantes para as organizações e por este motivo se tiver uma preparação na hora das negociações será um diferencial, negociar e um ato difícil porque terá que estar lidando com os mais variados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
RELACOES SINDICAIS
Gestão de recursos humanos e relações de trabalho frente à adoção de novos paradigmas na gerência da produção Andrea Cristina Elias Ribeiro (IMESB – Victório Cardassi ; Doutoranda da EESC-Usp - Departamento de Eng. Mecânica) - p-andrea@iris.ufscar.br Resumo Através dos tempos mudanças sociais e tecnológicas trouxeram novos modelos de organização e gerência da área produtiva. Estes novos paradigmas aplicados à produção causaram alterações na natureza do trabalho, tornando-o menos manual e mais intelectual. As relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Relaçoes Sindicais
[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIA CONTÁBEIS RELMESON LOPES DA SILVA projeto de criação de uma empresa: ESTAGIO CURRICULAR OBRIGATORIO I - TCC palmas 2011 relmeson lopes da silva... Gostei da paciencia e educação. 1 Comentário Outras respostas (17)Classificada como mais alta >Sky< respondido 5 anos atrás Caro amigo(a) Lusa, o Espiritismo não faz trabalhos precisa se informar melhor. Quando alguém vai a um Centro Espírita, com problemas de saúde, a primeira coisa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Relações Sindicais
1. Empregado contratado como garçom, Raimundo Nonato, recebe mensalmente gorjetas em total nunca inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante “Mosca Frita” não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste caso, como dirimir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Relações Sindicais
1) Empregado contratado como garçom, Raimundo Nonato, recebe mensalmente gorjetas em total nunca inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante "Mosca Frita" não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste caso, como dirimir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Relações Sindicais
Empresa escolhida. Razão Social: Mundo dos salgados ME. Nome Fantasia: Mundo dos salgados. Ramos de atividade: Alimentício Endereço: Av. Dos Franceses, numero: 47. Principal Executivo: Danilo Costa. Histórico da empresa A empresa de salgados Mundo de salgados foi criada em 2014 para satisfazer a demanda de pessoas que vão à busca de salgados. Esta é uma fábrica de salgados na qual se produz e comercializam salgados de todos os tipos é um negócio que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Ética das relações comerciais e trabalhistas
A ética nos negócios e nas relações de trabalho é um dos pilares de sustentação das empresas. As instituições que pretendem ter vida longa necessitam estabelecer relações éticas com todos os seus públicos Em ética Empresarial a menor das infrações prova um impacto gravíssimo na reputação de uma companhia ou das equipes que compõe o que foi construído em longo tempo é perdido. Exemplo do grupo Schincariol, após ter registrado um prejuízo de R$ 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Relações Sindicais
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir: Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Compreender tecnologias associadas aos instrumentos, às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Relações Sindicais
RELAÇÕES SINDICAIS INTRODUÇÃO No início do século XX, às jornadas de trabalho de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo reduções salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados semqualquer direito ou proteção legal. A primeira greve no Brasil foi a dos tipógrafos do Rio de Janeiro, em 1858, contra as injustiças patronais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2014 -
Relações Sindicais
NTRODUÇÃO Neste contexto se insere o problema relativo ao grau de percepção dos empresários a respeito da importância do recolhimento espontâneo dos tributos e da suaaplicação, visando promover programas que reduzam a sonegação e a evasão fiscal. O tema educação fiscal visa a conscientização da sociedade quanto à necessidade de financiamento do Estado através daarrecadação de tributos, o dever do cidadão contribuinte de pagá-los e o direito de acompanhar sua aplicação (Brasil, Receita Federal, 2003).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
A evolução das relações sindicais no Brasil
Evolução das Relações Sindicais no Brasil O trabalhador nos primórdios era considerado propriedade de seu empregador. Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2014 -
Atps Relações humanas
O relacionamento humano é peça fundamental na realização comportamental e profissional. Desta forma, a análise dos relacionamentos entre professor/aluno envolve interesses e intenções, sendo esta interação o expoente das consequências, pois a educação é uma das fontes mais importantes do desenvolvimento comportamental e agregação de valores nos membros da espécie humana. Neste sentido, a interação estabelecida caracteriza-se pela seleção de conteúdos, organização, sistematização didática para facilitar o aprendizado dos alunos e exposição onde o professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Relaçoes Sindicais
Universidade Anhanguera -Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo:Três Lagoas/MS Semestre: 1° Tutor a Distância: Prof. Me. Luiz Manoel Palmeira CARLA GRACIELLA ELIAS RODRIGUES RA: 426677 EUNICE OLIVEIRA DE ABREU RA: 430698 FELIPE CARVALHO GABRIEL RA: 432663 KAREN CRISTINA DE ALMEIDA RA: 426139 MEIRE VITORINA DA SILVA RA: 441974 ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA EMPREENDEDORISMO TRÊS LAGOAS – MS Junho/2013 CARLA GRACIELLA ELIAS RODRIGUES RA: 426677 EUNICE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações Sindicais
1. EVOLUÇÃO DO SINDICALISMO NO BRASIL A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, sem dúvida, retardou o surgimento do movimento sindical no Brasil. A predominância do escravagismo dificultava o contato entre os trabalhadores, e as desigualdades sociais demonstravam-se muito acentuadas neste período. Apenas após o movimento revolucionário francês e a promulgação da Constituição Brasileira de 1824, propagaram-se algumas associações urbanas, que não encontravam qualquer amparo na sociedade agrária. Eram ainda, associações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Relações Sindicais
Unidade de Ensino - Santo André Gestão de Recursos Humanos Empreendorismo Santo André, 14 de Junho de 2013. Oportunidades e Desafios do Empreendedorismo no Brasil Atualmente no Brasil, ainda temos muitas dificuldades em abrir uma empresa. A falta de planejamento aliada a pouca experiência empreendedora responde por boa parte da taxa de 22% de mortalidade das pequenas empresas no Brasil ( fecham as portas prematuramente). À importância do planejamento é essencial para que o empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.116 Palavras / 9 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS trabalha nas negociações
Trabalho da ATPS Sobre Negociação O que é Negociar? Um dos relatos que envolvem a prática de negociação está descrito na mitologia judaico-cristã na alegoria de Esaú e Jacó. O relato ilustra aspectos fundamentais da negociação: o propósito, os interesses, a oportunidade, a persuasão, a troca e a ética. A negociação pode ser praticada tanto para resolver questões pessoais, como para questões profissionais, em ambientes políticos, comerciais, diplomáticos, institucionais, gerenciais, jurídicos, trabalhistas, de libertação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Relacoes Sindicais
SUMÁRIORelações Sindicais e Negociações Trabalhistas INTRODUÇÃO 04 1.Sujeitos das Relações Coletivas 05 2.Funções da Negociação Coletiva 06 3. Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 074.Conflitos Individuais e Coletivo 08 5.Negociação Individual e Coletiva do Trabalho...................................................................09 6.Convenção Coletiva e AcordoColetivo/Negociação Coletiva..........................................10 7.Representação dos Trabalhadores na Empresa................................................................11 CONSIDERAÇÕESFINAIS.......................................................................................................12 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Neste desafio, mostraremos a aprendizagem citados emsíntese sobre cada assunto solicitado em Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 1. Sujeitos das Relações Coletivas A empresa que tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Relações Sindicais
Centro Universitário de São Paulo Anhanguera Educacional Campus Marte Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de Ação de Melhorias – ATPS – Etapas 1 e 2 São Paulo 2014 Centro Universitário de São Paulo Anhanguera Educacional Campus Marte Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de Ação de Melhorias – ATPS – Etapas 1 e 2 Atividade Pratica Supervisionada entregue como exigência do curso superior em Gestão de Recursos Humanos na disciplina de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.006 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014 -
Relações Sindicais
Etapa 1 INTRODUÇÃO Entre os séculos XIX e XX a economia brasileira era predominantemente agrícola e as jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram muito comuns assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram muito baixos e ainda havia reduções salariais como forma de punição ou castigo, todos eram muito explorados sem nenhum direto. Em 1858 ocorreu à primeira greve no Brasil, foi à greve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2014 -
Relacoes Sindicais
FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE: FACNET Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Thelma Mariete dos Santos Costa Desafio de Aprendizagem: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Alunos: Série: 3° B Curso: Gestão em Recursos Humanos Tutor Presencial: Ulisses Rodrigues Introdução O Direito do Trabalho teve início com a Revolução Industrial, ela que teve como fonte inspiradora a Evolução do Direito do Trabalho, assim podemos dizer que a história do Direito do Trabalho teve origem na abolição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2014 -
Relacoes Sindicais
Representação Sindical e Categoria A representação sindical em nosso ordenamento é limitada pelo princípio da unicidade sindical, insculpido no inciso II do artigo 8º da Constituição Federal, conforme transcreve-se: “Art. 8º. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: (…) II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014