Atps De Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
São efeitos da greve: Escolher uma resposta. a. braços cruzados, ocupação do estabelecimento, danos ao patrimônio da empresa, restrição ao direito de ir e vir e piquetes. b. danos a serem reparados, piquetes, operação tartaruga e sanções penais. c. suspensão da prestação de serviço, suspensão do contrato de trabalho, danos a serem reparados e possíveis consequências penais. d. quebra de produção, prejuízos financeiros, demissões de empregados, piquetes e locaute. e. demissões em massa, férias coletivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Anhanguera Educacional ANO 2014 Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A arte de gerir pessoas A atual era da informação e da tecnologia nos coloca uma questão inquietante: como gerir e aproximar pessoas em um tempo onde os indivíduos estão cada vez mais individualistas e focados no ganho pessoal? Durante anos a máxima foi: cobre resultados e exija o máximo de seus subordinados. Hoje sabemos que mais do que simplesmente cobrar resultados é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que as pessoas produzam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A empresa deve implementar uma política de segurança e saúde no trabalho, autorizada pela alta administração, que claramente estabelece os objetivos gerais de segurança e saúde e o comprometimento com a melhoria do desempenho em segurança e saúde. Através da implantação desta política, define-se um direcionamento geral para a empresa e as diretrizes de atuação em relação à segurança e saúde do trabalho. Estas diretrizes devem ser compostas por requisitos que efetivamente sejam cumpridos pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
DESAFIO Os alunos deverão desenvolver um Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Quando chegar a data-base, o grupo deverá produzir uma proposta para ser levada à negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria, regulamentando cinco proposta de melhorias para todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Aula Tema 5 Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Aula Tema 5 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Question 1 Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário ou prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. b. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. c. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
- Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Contribuições Sociais, Previdência Social, Estabilidade no Emprego, Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), Segurança do Trabalho, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Equipamento de Proteção Individual (EPI), Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). 1.1 Fazer leitura detalhada. Bibliografia sugerida Capítulos XXII a XXXVIII do Livro-Texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
FACNET - TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Julyana de Freitas Martins - RA – 5531119103- Recursos Humanos Lusia Glaucia Ribeiro Lopes - RA – 5310952642- Recursos Humanos Mikaelly Cristiny F. da Silva- RA- 5312951303- Recursos Humanos Milena Alves de Morais - RA- 5560126341- Recursos Humanos Priscilla Gabriella Lira Chaves - RA – 5568145763- Recursos Humanos Taguatinga-DF/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.741 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Relaçoes Sindicais E Negociações Trabalhistas
1 Introdução No contexto atual, não é possível afastar a premissa de que a gestão de pessoas nas organizações de pequeno, médio e grande porte, independente do ramo de atuação, é de extrema importância para a sobrevivência e crescimento fortalecido das empresas. Seja qual for a área de atuação das organizações, o principal ativo são as pessoas, ou seja, dirigentes, colaboradores, fornecedores e clientes. Não é possível negar que as pessoas são o principal fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Disciplina: TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Ma. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Mauro Felicio Jacó – RA 6579284985 – Tecnologia em Recursos Humanos Roniselia Pereira da Silva – RA 6788413042 – Tecnologia em Recursos Humanos Suênia Felix de Araújo – RA 6579324614 – Tecnologia em Recursos Humanos Karine da Silva Pereira Rodrigues – RA 60342702 – Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso de Goiás/GO, Abril de 2014. Passo 4 INTRODUÇÃO O planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.953 Palavras / 40 PáginasData: 29/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Introdução. A seguir veremos alguns direitos do trabalho como salário, hora extra, processo de contração e toda a história do direito do trabalho no Brasil. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.461 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas
INTRODUÇÃO......................................................................................................... 1. Identificação da Organização..................................................................... 2. Direito do trabalho.................................................................................. 3. Princípios, Transação do Direito do Trabalho, Renuncia, Trabalho rural e Terceirização, Relações de Trabalho, Empregado x Empregador................ 4. Contratos de Trabalho, Formas, Duração do Contrato de Emprego, Efeitos. Salário, Remuneração, Férias, Repouso................................................... 5. Garantias do Emprego e Estabilidade, Meio Ambiente do Trabalho e FGTS. Liberdade Sindical e Direito Coletivo............................................................. 6. Considerações finais.................................................................................. REFERÊNCIAS.................................................................... INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho será o de analisar o papel e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.960 Palavras / 20 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista Em Uma Pquena Empresa
1 - INTRODUÇÃO 2.1 Planejamento Planejamento é pensar no futuro, precisamos avaliar fatores e riscos envolvendo as possibilidades de erros e acertos. Sendo que nós podemos considerar que planejamento seja uma grande ferramenta administrativa. jetivos e suas políticas; -adotar ações corretivas caso o resultado de sua ação não seja satisfatório; - fazê-las obter e aplicar os recursos necessários ao alcance dos seus objetivos; Para que seus negócios sejam bem sucedidos, sempre façam planejamentos antes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.075 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPUS CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3/4º SÉRIE FABÍOLA DE JESUS PENA - 7420668441 FABIANA RIBEIRO DA SILVA - 1299737236 MARINA TEIXEIRA OLIVEIRA - 7630728843 JACIRA DA SILVA - 1299214269 THAMIRES MAYARA SANTOS RIBAS - 1299971620 RENATA OLIVEIRAS DOS SANTOS ( Ainda não tem RA) ATPS – ATVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS PROFESSOR AGNALDO SÃO PAULO/SP 2013 INTRODUÇÃO A Pyramid Medical Systems Comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.375 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
O trabalhador nos primórdios era considerado propriedade de seu empregador. Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande devido ao surgimento de máquinas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
ETAPA 4 (tempo para realização 05 horas ) Aula-tema: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Julgamento e homologação de processos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade. Essa atividade deve ser realizada em grupo. É importante para que se compreenda a importância da negociação, principalmente nos dias de hoje. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Leia atentamente aos textos e assista o vídeo, que se encontram disponibilizados nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO,RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS E SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
O processo de seleção ou de contratação é basicamente uma série de estudos de pessoal. Estamos tentando descobrir qualificações e características do candidato ao cargo. Cada passo na sequência deve contribuir com nova informação. Os objetivos de informação devem ser atribuídos ao passo mais indicado para extrair o tipo de dados que se procura obter. Uma entrevista preliminar pouco pode fazer, porém faz uma seleção mais ou menos “a machado”, eliminando os que obviamente não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista
FACULDADE ANHANGUERA Curso Tecnólogo de Recursos Humanos 3º Serie Acadêmicos e RA Danúbia Aparecida Soares Batista-420282 Rejane Francisca Lima de Oliveira-424412 Rejane Bilovina Ramos de Souza-428427 Rosimeire Maria da Cruz-420286 Marinalva Gonçalves de Oliveira-416272 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Profª Bruna Caroline Várzea da Palma-MG/ Introdução. A evolução do sindicato no Brasil esta ligada a diretamente a transformação da economia. As mudanças das ultimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do trabalho em praticamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das corporações. Como tal, a negociação coletiva deve ser estruturada e abordada como uma questão vital. A gestão estratégica das relações sindicais evitam paralisações, minimizam conflitos trabalhistas e promovem um melhor clima organizacional. É necessário que os profissionais envolvidos nesse processo estejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Introdução O trabalhador nos primórdios era considerado propriedade de seu empregador. Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado. O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande devido ao surgimento de máquinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 28/8/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Gestão de Recursos Humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS INTRODUÇÃO Neste trabalho será desenvolvido um Planejamento de abertura de empresa, com foco em Recursos Humanos, levando em conta a Consolidação das Leis de Trabalho e o Sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. ETAPA 1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CRIADA Nome: JCN Consultoria (Empresa fictícia) Localização: Rua Diogo Martins, 66 – Jardim Ana Maria- São Paulo- SP Segmento que atua: Consultoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.492 Palavras / 10 PáginasData: 31/8/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Google Chrome Fabricante: Google Inc. Versão: 23.8.4.21 Última verificação: 1/9/2014 SOFTWARE END USER LICENSE AGREEMENT Air Software (“Air Software”) strives to provide exceptional software products that help to make the experience with your personal computer more enjoyable. Software Updater is a software product created by Air Software that, once downloaded and installed by you, will scan for third party software products that have been installed on your computer system. Once the scan is complete, Software
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAURACI S.G. SOARES RA: 7324550876 3º SEMESTRE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Santa Bárbara d’Oeste 2014 Sumário INTRODUÇÃO 3 Conceito: I 3 Conceitos: II 3 Conceitos: III 3 Conceitos IV 4 Conceitos V 5 1. Repouso Semanal e em Feriado. 5 2. Férias 7 3. Remuneração e Salário 8 4. F.G.T. S (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). 9 5. Meio Ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.905 Palavras / 20 PáginasData: 3/9/2014 -
Aula Tema 01 - Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 14 março 2014, 23:49 Completado em sexta, 14 março 2014, 23:55 Tempo empregado 6 minutos 7 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014