Atps Gestão De Pessoas Grafica Impress Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
53.418 Trabalhos sobre Atps Gestão De Pessoas Grafica Impress. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS: Gestão de Pessoas
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Plano de Ação para atividades de Gestão de Pessoa – Núcleo de Televisão e Rádio da Universidade Federal de Pernambuco Professor Ead: Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine Lopes – 435929 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Edileuza Belo – 408400 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Natnaela Jéssica – 415674 – Tecnologia em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 21/5/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
Faculdade Anhanguera Educacional ATPS Tecnologias de Gestão Angélica Alves de Souza RA: 6749369836 Bianca Martins da Silva RA: 6537261581 Marcela Cristina Vicente RA: 6957459572 Mirian Ap. Garrido de Lima Banhato RA: 8317771739 Rafaela Cristina Gustavo Agren RA: 6900439224 PROFESSOR TUTOR À DISTÂNCIA – Professor Renato Torres Matão, 29 de novembro de 2013 Sumário Paradigmas 3 Quebra de paradigmas 3 Descrição Empresarial 4 Conceitos de Gestão e os Papéis do Gestor Organizacional 4 Gestão da Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.547 Palavras / 11 PáginasData: 22/5/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
ETAPA 1 Gestão de pessoas: “A gestão de pessoas também pode ser chamada de gestão de talentos...” Conjunto de políticas e práticas definidas e necessárias para o bom desenvolvimento de uma organização, ditando e orientando o comportamento humano dentro dessas organizações, criando uma determinada característica para este ambiente, treinando recrutando e remunerando os funcionários e ajudando nas relações interpessoais no ambiente de trabalho. Trazendo para os dias atuais, uma gestão de pessoas é indispensável em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2014 -
Atps - Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Recurso pode ser conceituado como remédio jurídico necessário e suficiente para provocar o reexame de determinada decisão, pelo órgão prolator e/ou pelo órgão superior ao prolator dessa decisão, com o fim de anulá-la ou reformá-la, do que decorre o prolongamento do direito de ação do recorrente, que se traduz em sobrevida para sua pretensão de direito material. Existe no processo trabalhista maior facilidade na interposição dos recursos, se compararmos com o que ocorre no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.839 Palavras / 16 PáginasData: 28/5/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADA Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Saúde e Segurança no Trabalho Tutora presencial: Tutora a distancia: Participantes: Na moderna gestão de pessoas segundo Idalberto Chiavenato: ’’ A Gestão de Pessoas e representada pela intima interdependência das organizações e das pessoas. ’’ Retratando de um paralelo entre o filme ‘‘Tempos Modernos ’’ retrata o processo de gestão organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.967 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS Gestão De Pessoas
CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 2. GESTÃO DE PESSOAS...................................................................................4/5 2.1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...............................................................5/6 2.2 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS..................6/7 3. A EMPRESA.....................................................................................................7/8 4. ANÁLISE DA EMPRESA.....................................................................................8 4.1. PONTOS POSITIVOS......................................................................................8 4.2. PONTOS NEGATIVOS.....................................................................................8 5. PLANO DE AÇÃO................................................................................................9 5.1. RECURSOS HUMANOS..................................................................................9 5.2. PROGRAMA DE INCENTIVOS........................................................................9 5.3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO...................................................9/10 5.4. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO.................................................10/11 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................11 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................................12/13 8. ANEXOS.........................................................................................................13/14 1. INTRODUÇÃO Não é de hoje que a área de Gestão de Pessoas é considerada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.352 Palavras / 14 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS - gestão de pessoas
ATPS - gestão de pessoas Etapa 1: passo 1 Considera se como definição de gestão de pessoas a representação pelas próprias organizações e pessoas, sem organizações e sem pessoas não haveria essa gestão de pessoas,resumindo todas as organizações existentes são construídas de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos. Já para as pessoas as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um custo mínimo de tempo, esforço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2014 -
ATPS Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão de Pessoas. Profª. EaD Dante Bonetti de Freitas. Gabriela Melissa Dani. Anderson Antunes – 6579331742 – Gestão de RH Daniela Zefina Nazário – 6557291533 – Gestão de RH Givanildo V. Espirito Santo – 6785401242 – Gestão de RH Luis Fernando S. de Souza – 34592799 – Gestão de RH Kailani Borges da Silva – 6947467039 – Gestão de RH Caxias do Sul/ RS 2013 INTRODUÇÃO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.685 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS LAURO DE FREITAS / BA 2014 CELÚCIA RODRIGUES KLEYTON BARBOSA SILVA MARCO ANTÔNIO SILVA VIVIANE SOUZA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação De Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas. Tutor Presencial: Gicélio Francisco Buery Rocha. LAURO DE FREITAS / BA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
O filme retrata a vida da sociedade industrial, onde os funcionários deveriam trabalhar como máquinas, sem pausas para descanso ou até mesmo para fazer uma refeição, a preocupação das empresas eram produzirmais com menos funcionários, tendo o modelo de negócios totalmente diferente dos dias atuais, tudo era baseado no capital financeiro, toda a organização era transformada em bens mensuráveis, nesse período os funcionários não tinham oportunidades dentro das empresas. A sociedade capitalista explorava o proletariado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.305 Palavras / 14 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS Gestão De Pessoa
Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação à Distância ATPS – GESTÃO DE PESSOAS 4º Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Tutora à Distância: Campus Belenzinho Unibero – São Paulo – SP São Paulo, 23 de Abril de 2.014. TRABALHO VOLTADO PARA A ELABORAÇÃO DE UM PROJETO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA SEVEN PAPER EFEITOS ESPECIAIS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem apresentado como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.820 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
Etapa 1 Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Alguns conceitos de Gestão de Pessoas de diferentes autores: • Administração de recursos humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.116 Palavras / 21 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS 3º SEMESTRE
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2 2.1 Gestão de Pessoas 2 2.2 Funcionalidades da nova gestão de pessoas 2 2.3 Mudanças Organizacionais 3 3. FILME TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 4. BREVE HISTÓRICO DA EMPRESA PESQUISADA 7 4.1 Principais Serviços 7 4.2 Público Alvo 7 5. MISSÃO, VISÃO E PROPÓSITO / NEGÓCIO DA FSBA 8 5.1 Missão 8 5.2 Visão 8 5.3 Propósito /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.277 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
DESENVOLVIMENTO Etapa 1 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas tecnologias dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo: POA ADVENTISTA Tutor: Mário César Alves Adriana Fátima Masiero RA 435801 Iria Cappelletto RA 417899 Maria Ester T. de Amorim RA 423786 Priscila Corrêa Maldonado RA 412977 Taira Marcele Zanfelice RA 405828 GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Semestre 3º Porto Alegre/RS Abril / 2014 ATPS: DISCIPLINA - GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.696 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aline Bonfim – RA:6814015464 Bianca Carvalho Medeiros – RA:6814002372 Camila Fernanda Martins Versuri – RA:6617352838 Evelyn Sabrine Pinheiro – RA:6450316073 Gleice Kelly Jacobsen Potente – RA:6658404802 Telma Regina Castiglioni – RA: 6659382483 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS JUNDIAÍ 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aline Bonfim – RA:6814015464 Bianca Carvalho Medeiros- RA:6814002372 Camila Fernanda Martins Versuri – RA:6617352838 Evelyn
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 30/8/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO I- Introdução---------------------------------------------------------------------------- 3 II- Desenvolvimento ----------------------------------------------------------------- 4 Etapa 1------------------------------------------------------------------------------- 4 Etapa 2------------------------------------------------------------------------------- 6 Etapa 3------------------------------------------------------------------------------- 9 Etapa 4------------------------------------------------------------------------------ 18 III- Considerações Finais--------------------------------------------------------- 21 IV- Referências Bibliográficas-------------------------------------------------- 21 I- INTRODUÇÃO No arquivo a seguir apresentaremos de forma clara a definição de gestão de pessoas nas organizações e as mudanças que as envolvem tendo em vista como se estabelece e empregam as norma dentro das empresas a fim de se obter comportamentos comuns, compreendendo sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.041 Palavras / 25 PáginasData: 1/9/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 9/9/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
1 - Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar algumas características de uma empresa que atua no segmento de serviços Radiodiagnósticos, empresa essa que passou por um processo de mudança atualmente, nosso objetivo e destacar os papeis do gestor, terceirização e a importância das tecnologias de gestão e suas aplicações nas empresas. 2 - Identificação da Empresa Estudada Sonar Medicina Diagnostica empresa localizada na Av. do Contorno, 3971 Bairro Santa Efigenia Belo Horizonte/MG, atua no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.167 Palavras / 33 PáginasData: 11/9/2014 -
Monitorando o crescimento da Gráfica Impress, sua estrutura organizacional e as dificuldades encontradas na gestão de seus processos
Sabendo-se que o mercado é altamente competitivo, faz se necessário buscar investir na implantação de treinamentos dos colaboradores para melhor atendimento e propor mudanças na qualidade dos produtos e satisfação do cliente. Gestão de Pessoas é necessário para qualquer tipo de negócio, independentemente do porte da empresa, é ter a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Este trabalho tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas são como mero recursos (humanos) organizacionais; 3. As pessoas como parceiros da organização". Gil define que "Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
Etapa 3 - Recompensando pessoas. Mantendo pessoas. Passo 4 Considerando as atividades desenvolvidas na etapas anteriores deste ATPS em relação à empresa Tradição Modas, temos uma avaliação positiva nos aspectos operacionais da organização. Podemos, porém, enfatizar a ausência de um plano de incentivos aos funcionários,como por exemplo, remunerações variáveis. Foi constatado que a forma como os funcionários possuem aumentos salariais é praticada de duas forma: - Convenção sindical (acordo coletivo); - Meta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2014 -
ATPS Gestão De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º A NOTURNO GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo 2014 Introdução O presente trabalho tem como objetivo aplicar uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.009 Palavras / 25 PáginasData: 7/10/2014 -
ATPS – Gestão de Pessoas
ATPS – Gestão de Pessoas ETAPA 1 Passo 1 – fazer uma resenha de duas páginas, entre os textos "A Gestão Estratégica de Pessoas" e "Administração de RH ou Gestão com Pessoas ?", com os pontos importantes para a elaboração do projeto de consultoria Em "A Gestão Estratégica de Pessoas", de William Ervedeira Maillaro, destaca alguns pontos interessantes sobre a implantação do programa de Gestão Estratégica de Pessoas, que realizou em uma empresa de bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014