Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. Não se pode negar que o dinheiro motiva, seria ignorância dizer que não, num mundo extremamente capitalista que vivemos. Levando em outras considerações a moeda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Trabalho De Psicologia Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL São Fèlix do Coribe 2010 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração pela UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni São Fèlix do Coribe 2010 INTRODUÇAO A Psicologia Organizacional é um ramo da psicologia que estuda o comportamento dos individuos nas organizações procurando corrigir os problemas que mais afeta o indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Psicologia Organizacional
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano e suas habilidades dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Para Robbins (1999 apud SIQUEIRA, 2007), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento das organizações. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Psicologia Organizacional
SER PEDAGOGO DIANTE DOS DESAFIOS DA EDUCAÇÃO CONTEMPORÂNEA Pensa-se educação como um processo de construção que integra, simultaneamente, diversos conhecimentos e promove o desenvolvimento intelectual e moral do indivíduo, sendo construído, culturalmente, a partir do contexto familiar e social. Antes, via-se apenas a relação existente entre educação e escola; hoje, na contemporaneidade, essa visão mudou, abriu-se para o entendimento da sociedade, com um leque de possibilidades da educação também em espaços não escolares. Essas transformações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Para que possamos entender o que é a Psicologia Científica e a Psicologia Organizacional (alvo da disciplina), faz-se necessário a compreensão do que é o conhecimento científico e a diferença deste com o conhecimento do senso comum. O SENSO COMUM: CONHECIMENTO DA REALIDADE Existe um domínio da vida que pode ser entendido como vida por excelência: é a vida do cotidiano. É no cotidiano que tudo flui, que as coisas acontecem, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 SIMONE APARECIDA FRANÇA VIEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requesito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração, Orientador: Prof. Ulysses Januzzi, Análise Econômica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está muito ligada as empresas atualmente, seja ela no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Venho através desse trabalho explorar o modo de ser dentro do contexto das organizações, alinhando subjetividade, a personalidade humana, conceitos, constituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2013 -
Psicologia Organizacional
Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões. A motivação é individual, ou seja, varia de pessoa para pessoa. O dinheiro, motiva para uns e para outros não. O dinheiro pode ser para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
APRESENTAÇÃO Neste trabalho estamos relatando o processo da formação acadêmica de alunos que cursam Psicologia. Porém, relata todo o processo de criação, modificação e até mesmo a continuação do ensino, onde muitos alunos criticam, por considerar um curso fraco, com pouco estimulo. Visualiza-se desde o inicio do estudo, o desenvolvimento do aluno no curso, sua perspectiva, sua formação e enfim sua saída para o mercado. Onde estes acabam optando por diversos caminhos, nos quais muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2013 -
Psicologia Organizacional Pessoal
Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Psicologia Organizacional
Questão 1: Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Psicologia Organizacional
ATIVIDADE SOBRE A UNIDADE I 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Resposta:O estudo da ação da Psicologia Organizacional em um curso de Administração implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? Resposta: A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.753 Palavras / 12 PáginasData: 23/9/2013 -
A Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2013 -
A Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Psicologia Organizacional
INTRODUÇÃO SEBRAE ao adotar junto ao grupo, um planejamento estratégico. Ferramentas como a Psicologia organizacional, Gestão de pessoas, Comunicação, clima e cultura e Ética e responsabilidade social aplicadas de forma objetiva, identifica habilidades, talentos em potencial e transforma os problemas em oportunidades com visão coletiva, fortalecendo suas bases sendo inovadora na rotina de alcançar e superar metas. A história dos empresários se divide em dois momentos notórios, antes com uma crise interna e desordem organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2013 -
Psicologia Organizacional
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA ADRIANA ESTUDO DIRIGIDO O aluno deverá mostrar, na prova, os seguintes conhecimentos: INTRODUÇÃO / VISÃO HISTÓRICA Entender o que é Psicologia e suas características como ciência. Compreender as transformações sobre o enfoque do comportamento humano nas organizações nos diferentes períodos (Era Clássica, Escola de Relações Humanas, Escola Comportamental, Modelo Sistêmico, Sistemas Abertos e Teoria da Contingência). Que críticas podem ser feitas à forma como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Psicologia Organizacional - Atividade Avaliativa
"Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. Não esqueça de fazer as citações corretamente e lembre-se que estaremos atentos a todo tipo de plágio (muito comum em tempos de internet). Bom trabalho!!!" Abaixo mais algumas pesquisas relacionadas ao assunto: A administração científica é um modelo de administração criado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Psicologia Organizacional
Na ETAPA A a empresa escolhida foi o salão de beleza Essência Feminina, empresa de pequeno porte, situada em Conceição do Coité - BA, onde se aplicou todas as 3 etapas, e a empresaria e dona não se opôs em responder nenhuma pergunta, tendo sido bastante receptiva e acolhedora. Na etapa 1: No roteiro, o primeiro tópico da Teoria Econômica teve como questionamentos e respectivas respostas: 1. A empresa revisa regularmente seus preços para tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 27/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Do Trabalho
Resumo: Com intuito de conhecer os aspectos gerais da psicologia, a entrevista feita com o Psicólogo Carlos Eduardo Luiz de Mendonça Baptista, realizada na empresa onde trabalho, CSI Cargo Logística Integral, foi feita em duas etapas. Via e-mail pelo fato de não ter tempo hábil disponível, e diretamente após marcarmos uma hora. Formado em Psicologia na Universidade Federal do Paraná em 1997, Carlos Eduardo também se especializou em administração de pessoal na mesma instituição no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2013 -
Psicologia Organizacional
1- Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? R. O administrador deve conhecero comportamento e a subjetividade do homem, para criar condições para o desenvolvimento e a aprendizagem das pessoas nas organizações, haja vista que as rápidas e crescentes transformações na economia mundial geram intensas mudanças nas organizações públicas e privadas. 2- Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho. R. A psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 1.1 APRESENTAÇÃO SU Coco, fundada em 2013, tem como finalidade oferecer um novo serviço de alimentação com qualidade, tendo como carro chefe a oferta de Água de Coco, além de uma cartela de sucos, lanches rápidos e naturais, sobremesas, dentre outros. Com a ampliação do setor de venda e o crescimento do negócio, a SU Coco pretende evoluir e conquistar, entre outros objetivos, novos pontos comerciais, tornando a empresa em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013