Cartona RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.606 Trabalhos sobre Cartona RH. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Av2 - Est/ssoc/segtrab/rh/ads/gsam/log/ped/cco/adm/ghosp/pger/mkt - Metodologia Científica
Questão 1: Nota: Não gerada CORRAGIO, José Luis: Propostas do Banco Mundial para a educação: sentido oculto ou problema de concepção. IN: TOMASI, L., Warde, M. J., Haddad, S. O Banco Mundial e as políticas educacionais. São Paulo: Cortez, 2000: p. - 121. Essa referência refere-se à: Alternativas: 1 - Livro 2 - Site 3 - Artigo de jornal 4 - Documentos extraídos em meio eletrônico 5 - Capítulo de livro Sua resposta: 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2013 -
Bia Rh
Para o meio ambiente: poupa as fontes não-renováveis de energia (as matérias-primas básicas do PET são derivadas do petróleo) e reduz o impacto ambiental do descarte de embalagens. Mais: contribui para reduzir os gastos públicos com tratamento do lixo e para aumentar a vida útil de locais de deposição. Para a indústria: as empresas que utilizam o PET revalorizado se beneficiam das vantagens econômicas representadas pela reutilização do material descartado. Para a sociedade e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2013 -
Estrategicas De Rh
As micro e pequenas empresas são um dos principais pilares de sustentação da economia brasileira, quer pela sua enorme capacidade geradora de empregos, quer pelo infindável número de estabelecimentos desconcentrados geograficamente. As micro e pequenas empresas têm um papel fundamental no contexto econômico brasileiro. Não obstante essa realidade, os pequenos negócios ainda não têm recebido tratamento compatível com a sua importância econômica e com a sua inegável capacidade de gerar contrapartidas sociais. Os programas governamentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 26/6/2013 -
RH - Nas Organizações
Para Chiavenato (1991), recrutamento “é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. O processo e recrutamento e seleção ocorre quando há necessidade de preencher cargos e funções, quando há aumento de pessoal e quando há substituição de funcionários. Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 6/7/2013 -
Praticas E Caracteristicas Intraempreendedoras De Um Gestor De RH
FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado PRÁTICAS E CARACTERISTICAS INTRAEMPREENDEDORAS DE UM GESTOR DE RH Membros: Lidiane Aparecida Oliveira Lucas da Rocha Fernandes Lucas Soares Rocha Michelle Silva Abreu Mirela Lacerda Melo Paola de Jesus Chaves Priscila Brito Lana Renata Oliveira Mendes Professor Orientador: Érika Rubia de Souza Versão disponível no site: http://grup957.wix.com/projetoaplicado Contagem Junho/2013 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.116 Palavras / 25 PáginasData: 13/8/2013 -
Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ARISTEU DE OLIVEIRA ANTONIO DE L.GIL CRUZ D. P. R DE OLIVEIRA GUIRRO A. GASPAROTTE V JARDINETTE E JOSÉ MANOEL DA COSTA MARCELO M.ALMEIDA SERGIO PINTO MARTINS VILMA A.GIMENES RELEVANCIA NO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH Curvelo 2013 ARISTEU DE OLIVEIRA ANTONIO DE L.GIL CRUZ D. P. R DE OLIVEIRA GUIRRO A. GASPAROTTE V JARDINETTE E JOSÉ MANOEL DA COSTA MARCELO M.ALMEIDA SERGIO PINTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 14/8/2013 -
Pim 3 Semestre Em Rh
NATURA Trabalho de conclusão Do terceiro período apresentado no PIM III no curso de gestão de recursos humanos, na Fanec- Faculdade natalense de ensino e cultura NATAL-RN 2013.1 RESUMO O presente trabalho mostra como a empresa Natura faz seus planos de negócios, mostra sua administração de cargos e salários e como é feita a avaliação de desempenho da empresa, e quais os modelos de liderança que utiliza, e seus resultados nos últimos anos. Mostra o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.415 Palavras / 18 PáginasData: 25/8/2013 -
RH Moderno
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu com a Experiência de Hawthorne, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e para a estrutura, para virá-la para a preocupação com as pessoas. Com as conclusões iniciais tomadas a partir dessa experiência, novas variáveis são acrescentadas ao já enriquecido dicionário da administração: • A integração social e comportamento social dos empregados; • As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
RH Meio Ambiente
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2012 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (nome do tutor). Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Gestao Em RH
Esta atividade é importante para que você identifique o propósito e as dimensões da Organização como função do Processo Administrativo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Resgatar o conceito de Planejamento e, em grupo, iniciar as decisões de um plano estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária que atenda a alguma necessidade da comunidade em que sua faculdade está inserida. CST em Recursos Humanos – 2ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2013 -
Cargos E Salarios RH
“ A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. ” Explique-me qual foi a ideia central desta frase e por que deve-se considerar o salário como função agregada de motivação. Programa de Gestão de Cargos e Salários Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas são necessários planos adequados de RH.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
RH GLOBALIZADO
INTRODUÇÃO O tema deste trabalho, “Administração de Pequenas e Médias Empresas”, ocorreu devido à importância maior delas que vem ocorrendo gradativamente no mercado de empresas brasileiras nas últimas décadas, são hoje sem dúvida as maiores geradoras de emprego e renda juntamente com as microempresas. O trabalho é bastante autêntico, pois o tema nunca se ouviu falar ter sido mencionado alguma vez em alguma instituição e se já foi, com certeza poucas vezes. O trabalho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.297 Palavras / 50 PáginasData: 31/8/2013 -
Gestao Em Rh
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
Dicionário de RH
Dicionário de RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra, ausente. (Qualidade n° 68) Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 3/9/2013 -
ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS (RH)
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Técnicas de Negociação Profª. Ead. Karem Grubert Rojas Tutora à distância: Joyce Santa Vicca Huber Tutora presencial: Lidiane Lopes Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anna Karoline Alves Faleiro – RA 69444 29422 Cleusa Soares Silva – RA 6377214232 Indianara Monteiro Alves – RA 69484646 Jessica Macedo Costa – RA 6791427216 Juliana Santos Barbosa - RA 6918428496 Taiane de Queiroz Lazaro – RA 6578298613
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2013 -
RH E Empreendedorismo
Recursos Humanos Hoje Este texto explica um pouco a importância do RH nos tempos atuais e a competência de seus profissionais Recursos Humanos Hoje. A tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos profissionais atuantes na área, mesmo porque na década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 5/9/2013 -
RELEÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
1 INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria dos processos empresariais exerce forte pressão sobre organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional so poderá ser atingido com e intermédio das pessoas. A primeira etapa do planejamento estratégico é identificar as condições atuais, externas e internas da organização. A analise da situação atual tem como objetivo avaliar os recursos disponíveis internamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.941 Palavras / 12 PáginasData: 5/9/2013 -
TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
62% das empresas brasileiras estouram orçamento de projetos .Segundo estudo do PMI, 59% das companhias não utilizam soluçõesespecíficas para gestão do conhecimento em projetos.Os números são alarmantes: 79% das organizações brasileiras costumam ter problemas no cumprimento dos prazos estabelecidos para os projetos, enquanto62% afirmam estourar os orçamentos definidos. É o que mostra o estudode TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Estratégia – É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Competencias De Rh
RESUMO Em busca da sua modernização, por meio de intervenções de naturezas estruturais,tecnológicas, culturais e em sua filosofia de gestão, o Governo do Estado de Minas Gerais tem implementado uma série de mudanças em suas políticas de gestão de pessoas, com vistas à elevação da eficiência e eficácia. Uma das políticas centrais neste processo de transformação é a da gestão do desempenho dos servidores. Esta política, começou a ser inicialmente adotada de forma mais estruturada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2013 -
TRABALHO DE RH
INTRODUÇÃO O presente estudo tem po objetivo compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores, que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organizaçãoe no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realize tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana,quer intrínseca ou estrínseca e nos presssupostos das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2013 -
A Relevancia De Um Setor De RH Em Uma Organização.
SUMÁRIO 1. TEMA 1 2. PROBLEMA 1 3. OBJETIVO 1 3.1 GERAL 1 3.2 ESPECÍFICOS 1 4. REFERENCIAL TEÓRICO 2 5. JUSTIFICATIVA 6.METODOLOGIA 7.REFERÊNCIAS 1. TEMA RECURSOS HUMANOS: A relevância deste setor nas organizações. 2. PROBLEMA Os Recursos Humanos é uma área que vem crescendo ao longo dos anos. Ele antes era vista como um processo administrativo, hoje ele tem o papel de planejar, desenvolver, coordenar e promover o desempenho das pessoas dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
RH Resumo "A Importancia Do Papel Do Administrador Como Gestor De Organizações públicas Ou Privadas"
A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas 2. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E FUNÇÕES As organizações são constituídas por grupos de indivíduos que exercem determinadas atividades em conjunto com objetivos em comum. Internamente, existem administradores ou lideres que possuem função de auxiliar o alcance dos objetivos. Qualquer que seja o setor da organização, as metas precisam de caminhos e rumos para que possam ser atingidas. Sendo assim, neste caso é necessária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional - RH
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA UNIDERP PÓLO RONDONÓPOLIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MARLEIDE LEITE DE OLIVEIRA - RA 438497 Rondonópolis – MT Abril 2013 MARLEIDE LEITE DE OLIVEIRA - RA 438497 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - ATPS AS DIMENSÕES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina para obtenção e atribuição de nota da ATPS. Rondonópolis 2013 SUMARIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.290 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2013 -
Portifólio Gestao De RH 1º Periodo UNOPAR
SISTEMA DE ENSINO A DISTANCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho de Portifólio, 1º Semestre, apresentado a Universidade Norte do Paraná-Unopar das disciplinas Teoria da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia de Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoal. Orientadores: Ulysses Amarildo Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Sumário 1 Introdução---------------------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.788 Palavras / 8 PáginasData: 9/9/2013 -
ATPS DE Rh
FUNÇÃO DO 1º GRAU APRESENTANDO GRÁFICO ETAPA 1 1- Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) =3q +60. Com base nisso; a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15, 20 unidades deste insumo. C(0) = 3.0+60 C(5) = 3.5+60 C(10) = 3.10+60 C(0) = 0 + 60 C(5) = 15 + 60 C(10) =3 0 + 60 C(0)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2013