Cartona RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.606 Trabalhos sobre Cartona RH. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Cartona
ETICA, POLITICA E SOCIEDADE A empresa Cartona dirigida há 30 anos por Ricardo Augusto Monegaglia, um homem inteligente, honesto com caráter e integro, onde reconhecia o trabalho de cada um de seus funcionários. Tinha três filhos: Rodrigo, formado em Marketing e Administração, o mesmo também era especializado em finanças. Rodolpho, formado apenas em Administração e Ricardo também formado em Administração. Sr. Ricardo Monegaglia, pensando em preparar os filhos para futuramente assumir o cargo do pai,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
Trabalho RH
AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL É indispensável em uma empresa a integração de um novo colaborador. Deve ser feita aos recém-chegados à organização a adaptação e a apresentação do ambiente. O funcionário contratados devem passar por um processo social complexo, pois são pessoas adultas de opinião formada e livre para fazer escolhas do certo ou errado sobre sua vida e sua própria capacidade de aceitação ou rejeição pelos outros, seus objetivos e necessidades. O processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2015 -
A Implantação de RH
A empresa GH Inox Tubos Brasileira LTDA é uma emprese de pequeno porte no seguimento de metalúrgica atende varias empresas para finalização de peças, para carro. No momento esta implantando um novo projeto de desenvolvimento e fabricação de motos de pequeno porte de ate 50 cilindradas para evitar a burocracia de emplacamentos, e também fazem a personalização automotiva. No momento esta situada na rua das araucárias numero 190 no parque industrial cidade de Mogi Mirim.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Prointer I RH
logoAnhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Damiana Farias RA6574847392 DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA: GRAVADORA DA ADM MAISA SR.JEORGE ANDRADE SR.CARLOS Simpático Tranquilidade Cooperativo Barulho Paciente Segurança Afrontador Trânsito Persistente PREFEITURA Informação Benefícios Em uma pequena cidade no interior de São Paulo, chamada Altinópolis, criada há cerca de cinco anos, classe média, o sr.Jeorge Andrade negociador da GDM (Gravadora da Maisa) tem interesse em instalar sua empresa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2015 -
Relatório - Gestor de RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º ANO NOME DO ALUNO - RA Celma Regina Navarro de Oliveira - RA: 9133248765 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3º ANO NOME DO ALUNO - RA Celma Regina Navarro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 PáginasData: 24/4/2015 -
Jogos e Simulações de RH
Faculdade Marechal Rondon Coordenação do Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos JOGOS E SIMULAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS SÃO MANUEL – SP 2014 ________________ SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO CAPÍTULO 2 – DESENVOLVIMENTO 2.1 Definição de Jogos e Simulações e suas utilizações 2.2 Definição de Estudo de Caso e sua utilização 2.3 Definição de Dramatização e sua utilização 2.4 Responsabilidade do mediador nos Jogos de R.H. 2.5 Definição de Jogos Cooperativos e sua utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.324 Palavras / 18 PáginasData: 25/4/2015 -
Desafio Profissional RH
O presente estudo propõe se sobre a prática da consultoria interna de recursos humanos, analisando os problemas atuais e buscando resolver adquirindo resultados. A empresa encontra-se com problemas financeiros e com a desmotivação de seus funcionários. Para solução de ambos os casos é contratado um consultor de recursos humanos na empresa, onde em seus primeiros dias de atuação já encontra problemas como assuntos anteriores que levaram a sua contratação e novos assuntos como pedido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2015 -
A Ferramenta de RH
1. Introdução Ao longo dos anos as organizações têm buscado a evolução dos seus negócios através de técnicas, conhecimento e planejamentos com o objetivo de alcançarem o sucesso almejado. Antigamente as empresas visavam o lucro independente das consequências que isso poderia causar aos seus colaboradores, elas exigiam deles o máximo esforço em suas tarefas sem se importarem com o nível de satisfação com que eles serviam a empresa. Ao passar dos anos foram percebendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.997 Palavras / 12 PáginasData: 27/4/2015 -
AUTO DESENVOLVIMENTO RH
Caso 1 De acordo com o Art. 443 da CLT, inciso 2º, os requisitos que regularizam o contrato por prazo determinado são: serviço cuja natureza ou trasitoriedade justifique a pré-determinação; atividades empresariais em caráter transitório. e contrato de experiência. No caso do Maçaranduba, aplica-se o contrato de experiência para que tanto a empresa quanto o funcionário possam avaliar se o funcionário é capacitado para determinada função antes de contratá-lo como funcionário efetivo. A prorrogação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
O Mercado de Trabalho e o Mercado de RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargo – gerente comercial 4 2.1.1 Tipo e técnicas de recrutamento e seleção 5 2.1.1.1 Contrato de trabalho e processo de integração 6 2.1.1.1.1 Avaliação de desempenho 7 3 CONCLUSÃO 9 1 INTRODUÇÃO Hoje temos o mercado de trabalho e o mercado de RH, cada um com seu objetivo e importância na sociedade e nas organizações. Estes dois termos estão intimamente ligados, pois a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.790 Palavras / 8 PáginasData: 28/4/2015 -
RH PROGRAMA DE INCENTIVO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 3ª e 4ª ETAPA PROF.º: SILVIO GONÇALVES Daiana Guidi Castadelli 4246856152 Juliana Cantolini 4211811009 Lalesca Silva Celis 3730735069 Maxuel Tobá 4200052540 Roseli Rufino da Silva 37745994 Tadeu Alessander Silva 4240843636 SERTÃOZINHO 2014 1-ANÁLISE DOS TEXTOS 1. – PROGRAMA DE INCENTIVO Enquadra-se no programa de incentivo os seguintes itens: * Recompensas e Punições; * Novos Métodos em Remuneração; * Remuneração variável; * Plano de Bonificação Anual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2015 -
RH PROGRAMA DE INCENTIVO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 3ª e 4ª ETAPA PROF.º: SILVIO GONÇALVES Daiana Guidi Castadelli 4246856152 Juliana Cantolini 4211811009 Lalesca Silva Celis 3730735069 Maxuel Tobá 4200052540 Roseli Rufino da Silva 37745994 Tadeu Alessander Silva 4240843636 SERTÃOZINHO 2014 1-ANÁLISE DOS TEXTOS 1. – PROGRAMA DE INCENTIVO Enquadra-se no programa de incentivo os seguintes itens: * Recompensas e Punições; * Novos Métodos em Remuneração; * Remuneração variável; * Plano de Bonificação Anual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2015 -
Superior em Tecnologia em Gestão de RH. Superior de Tecnologia em Logística.
http://www.portalbarueri.com/wp-content/uploads/2010/08/logo_anhanguera_educacional.jpg UNIDADE DE ENSINO: POLOS DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD) – ANANINDEUA-PA. Cursos: Superior em Tecnologia em Gestão de RH. Superior de Tecnologia em Logística. Disciplina: Matemática Aplicada – NR (A2EAD399) Participantes e RAs: Logística * Airam Oliveira do Nascimento...................RA 7925688398 * Alessandra do Socorro C. Miranda.............RA 446138 * Luiz Thiago Campos da Costa.................... RA 7700654077 * Dário Jorge de Lima....................................RA 407193 Recursos Humanos * Marly Lima Dias..........................................RA 446963 * Roberto Nazareno da Silva Franco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.337 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2015 -
EMPRESA SUCATAS - INTERDISCPLINAR - RH
________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um breve diagnóstico organizacional de uma empresa de reciclagem. O mercado atual exige das empresas uma postura competitiva e competente, o que faz com que seja necessário investir em treinamento e atualização para se manter no cenário mundial, consideramos assim, que a relevância dessa pesquisa é direcionada como fonte de leitura sobre o assunto, pesquisa e inspiração para a escrita de novos trabalhos. 1. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 29/4/2015 -
TRABALHO RH
1) O case “Excelência profissional um programa de treinamento do Banco do Brasil”, mostra cada etapa que a instituição desenvolveu para treinar seus funcionários que entraram por meio de concurso no final dos anos 90, elas estão divididas em: Levantamento de Necessidades de Treinamento (LTN) O LNT pode partir de um diagnóstico feito a partir de indicadores e informações que resultam na necessidade de um treinamento. Normalmente, um gestor ou até colaborador pode sentir que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Desafio Profissinional em /RH
Neste relatório será narrado o desenvolvimento de uma negociação sistêmica (que beneficia todos os envolvidos). A comunicação é um processo bilateral com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta. Uma negociação deve seguir alguns passos, como por exemplo: - Verificar o ambiente em que esta inserida (a parte interessada em fazer alguma mudança na outra parte deve “entrar” no espaço do outro para que a defesa diminua); - Visualizar os objetivos do processo;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2015 -
PIM III - RH - Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA ANDREIA FREIRES FERNANDES RA 1411856 ANDRESA FREIRES FERNANDES RA 1411078 CLEODON BEZERRA DE SOUSA RA 1402695 FLÁVIO NUNES FERREIRA 1016081 JOSÉ FRANCISCO DE SOUSA RA 1442362 MARIA AMÉLIA PEREIRA GOMES RA 1429471 ENERGISA PARAÍBA - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S/A PIM III CAJAZEIRAS - PB 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ENERGISA PARAÍBA - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S/A PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do titulo de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.416 Palavras / 26 PáginasData: 1/5/2015 -
RH Estratégico
Introdução A presente resenha do livro “Sonho Grande” de Cristiane Correa, tem por finalidade relatar de forma objetiva, mas com a devida profundidade, a historia de um trio de brasileiros que conseguiu chegar ao topo do capitalismo brasileiro é também mundial. Nesse livro, inicialmente se abordara as características e as 10 principais lições usadas com uma gestão baseada na Meritocracia e controle de custo,para criar uma multinacional no Brasil e posteriormente alcançar o mundo. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
O Serviço Social na área de RH
UNIFACS-NOVA-COLOR Universidade Salvador – UNIFACS Disciplina: Serviço Social em Recursos Humanos Período: 2015.1 Carga horária: 60 horas Gilmara Silva Oliveira (docente) e Anamaria Multary (tutora) ATIVIDADE OBJETIVO DA ATIVIDADE VIRTUAL Proporcionar o conhecimento do trabalho desenvolvido pelo assistente social em empresa. O projeto propicia ao acadêmico a aproximação com a realidade estudada, bem como a fundamentação teórica do que se propõe estudar. ORIENTAÇÕES IMPORTANTES 1. Formar trio. Caso deseje, será permitida a realização da atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2015 -
O Seminário de Praticas de RH
Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo Atividade Estruturada Seminários de Práticas de RH II Heloiza Lisboa Leal Matrícula:201007065621 Lais de Morais Nunes Matrícula:201007086939 São Paulo 2012 Índice Introdução 1. Objetivo Geral 2. A Instituição 2.1. Objetivo Organizacional 2.2. Localização 2.3. Profissionais Domésticos 2.4. Colaboradores 3. Classificação da pesquisa quanto ao propósito 3.1. Método de descrição de Cargo 3.2. Cargos 4. Descrição de Cargo da Empresa 5. Analise da Descrição de Cargo fornecida pela empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.745 Palavras / 63 PáginasData: 2/5/2015 -
PRÁTICAS DA GESTÃO DE RH
PRÁTICAS DA GESTÃO DE RH 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre: Treinamento e desenvolvimento de pessoal, como é o planejamento de treinamento, tipos de treinamento, dinâmica de grupo e jogos e avaliação de resultados de um treinamento. Saúde e Segurança no Trabalho, responsabilidades que podem ser atribuídas na ocorrência de um acidente de trabalho grave e/ou fatal, programa de saúde e segurança no trabalho, planejamento e avaliação do programa de saúde e segurança no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.707 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2015 -
Relevância do planejamento dos processos de RH.
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 –Recrutamento e Seleção 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Legislação e Pratica Trabalhista 7 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Realização de um Plano de Auditoria Anual 9 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Descrição de Cargos 4 ANEXO B – Inventario da Função 17 ANEXO C – Plano de Auditoria Interna 18 ________________ INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2015 -
Case cartona uma empresa que guarda emoções
Umas das principais dificuldades foi saber se a cartona funcionava ou não, e qual o objetivo que ela teria no mercado Rodolfho : Ele cuidava das vendas atuava como supervisor de vendas e depois de estudar marketing ele fazia isso na empresa pois ela ainda não tinha a CARTONA era uma empresa industrial que operava visando à produção, pois não tinha preocupação com concorrentes, porém, no governo de Collor até o governo de Fernando Henrique,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2015 -
Cartona uma empresa que guarda emoções
A empresa cartona dirigida há 30 anos por Ricardo Augusto Monegaglia, um homem inteligente, honesto com caráter e integro, onde reconhecia o trabalho de cada um de seus colaboradores. Tinha três filhos: Rodolpho e Ricardo ambos formados em administração, Rodrigo formado em marketing, administração e especializado em finanças. Ricadrdo Monegaglia, pensando em preparar os filhos para no futuro assumir o cargo dos pais, teve preferência em deixa-los trabalhar fora, em outras empresas e não na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Trabalho RH
UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC manual_marca Curso de Administração – Capinzal Disciplina: Administração da Produção I Professor: Diego Gadler TAE – 20/04/2015 ALUNO:______________________________________________________. Código:_________________. 1R: Capacidade é a produção de uma fábrica, mais exatamente, o nível máximo de valor adicionado ao produto em condições normais de trabalho e tempo sem perdas, já a produção de pico é tirar o máximo de produção da fábrica já com condições anormais de produção só visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015