Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
319 Trabalhos sobre Coaching. Documentos 26 - 50
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Coaching
Coaching O coaching envolve focando em desenvolvimentos, educação, mudança de comportamentos, reflexão, planejamento em ação, conquistas e realizações de objetivos. Segundo WHITMORE, (1992 p. 27), “O desenvolvimento de autoconfiança das pessoas exige que liberemos o desejo de controla-las ou de manter sua crença em nossa capacidade superior” Sendo assim autoconfiança exatamente define quem somos, quais as as nossas habilidades, os talentos, valores e visão deliberando a missão de vida. WHITMORE (1992 p. 27), ressalta que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Coach Pessoal
INTRODUÇÃO O Coaching Pessoal tem por base os processos de relações humanas, permitindo trabalhar com as pessoas independentemente de seus credos, religiões e filosofias pessoais. Apoia-se nos dois fatores motivadores do ser humano: a autosuperação e autorrealização. Desta forma, foca de maneira mais eficaz em fazer com que as pessoas se sintam realizadas, encontrem o equilíbrio pessoal e atinjam suas metas e expectativas, englobando qualquer área da vida, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão Coaching
O Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br P á g i n a | 2 O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2013 -
Coach Carter
O filme Coach Carter – Treinando para a Vida” de 2005 conta a história de um ex-atleta, Ken Carte, que é convidado a treinar um time de basquete formado por garotos indisciplinados em uma vizinhança perigosa. È uma história baseada em fatos reais e apesar bem roteirizado para o cinema tem muitos pontos que podem ser aproximados para situações do mundo corporativo. Ao contar a relação entre o técnico e seus jogadores o filme também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Coaching
1.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING 1.2QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS 1.3 QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 1.4 EXPLICAR COM SUAS PALAVRAS COMO É UMA BOA SESSÃO DE COACHING 2. DESCREVER NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING [Um mínimo de 5 páginas] 2.1 DESCREVER SEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING [Escreva o porque e conclusão. Obs. A intenção positiva deste pedido é quevocê escolha verdadeiramente em que área específica você vai atuar/pretende atuar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Montar Uma Proposta De Coaching
- INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo apresentar uma visão geral sobre a administração de carreira. Compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações, como a pratica do coaching nas organizações. Desenvolver estudos independentes, sistemáticos para ações e planejamento, na avaliação de clima e gerenciamento da carreira analisando os processos referentes à empresa pesquisada. 2. Apresentação Razão Social e Dados da empresa IOB INFORMACOES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 3/12/2013 -
Nichos Do Coaching
Coaching de Vida: Life Coaching O que você faria se tudo fosse possível? E se você pudesse ter tudo que sempre quis para a sua vida? Apenas por um instante, não questione a viabilidade das coisas. Somente permita-se fazer esta reflexão! Para muitas coisas que antes pareciam impossíveis, alguém, algum dia, se permitiu ir além e provou ser possível. Grandes pensadores como Abert Einstein, por exemplo, afirmaram: “O impossível existe ate quando alguém duvide dele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.946 Palavras / 8 PáginasData: 9/1/2014 -
Coach
PROGRAMAÇÃO NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA AO ENSINO E À APRENDIZAGEM Jairo Mancilha INTRODUÇÃO O que é Programação Neurolingüística-PNL? É o estudo da estrutura da experiência subjetiva. Ela estuda os padrões (“programação”) criados pela interação entre o cérebro (“neuro”), a linguagem (“lingüística”) e o corpo. A PNL estuda como o cérebro e a mente funcionam, como criamos nossos pensamentos, sentimentos, estados emocionais e comportamentos e como podemos direcionar e otimizar esse processo. Em outras palavras, ela estuda como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.666 Palavras / 39 PáginasData: 23/2/2014 -
Proposta Coaching
Proposta/Acordo de Coaching Esta é uma proposta-acordo que estabelece os procedimentos necessários ao sucesso do trabalho a ser desenvolvido entre a coach XXXX e o coachee XXXX. Sobre o Coaching Coaching não é treinamento ou terapia. Trata-se de um processo onde o Coach apóia o cliente (Coachee) no atingimento de metas relacionadas ao desenvolvimento profissional, pessoal e de carreira. Sobre a transparência do processo O Coaching é um programa totalmente baseado no diálogo entre Coach
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Coaching
299 Orientação Profissional, mentoring, coaching e counseling: Algumas singularidades e similaridades em práticas Ensaio Revista Brasileira de Orientação Profi ssional jul.-dez. 2010, Vol. 11, No. 2, 299-309 Carlos Roberto Ernesto da Silva1 Ernesto & Associados, João Pessoa-PB, Brasil 1 Endereço para correspondência: Rua General Renato Ribeiro de Morais, 102, Bairro dos estados, 58028-060, João Pessoa-PB, Brasil. Fone: 83 32258827. E-mail: carlosernesto10@uol.com.br Resumo Atualmente os termos orientação profi ssional, orientação vocacional, orientação educacional, orientação ocupacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.772 Palavras / 28 PáginasData: 14/3/2014 -
Liderança Coaching
Liderança Coaching Do verbo “coach” que significa treinar ou então orientar, surgiu o termo liderança coaching. A intensa busca de empresas por um desenvolvimento positivo fez com que adotassem práticas inovadoras, as quais fazem parte da liderança coach. O líder coach cria condições de aprendizado e desenvolvimento, através da própria iniciativa e também criatividade. Uma empresa está em constante mudança, como um organismo vivo, o qual evolui e se adapta ao meio que vive. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
DESCREVER SEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING
Antes de aprofundar em detalhar minha escolha de atuação como profissional coach, gostaria de apresentar alguns dados extraído de minhas leituras e busca incansável pelo entendimento aprofundado das possibilidades existentes de sucesso. Minha escolha de atuação será na área executiva, pois Estimulado pelo sucesso alcançado nos Estados Unidos, Inglaterra e Europa, o Executive Coaching vem se expandindo significativamente no Brasil. Grandes empresas brasileiras apostam e contratam cada vez mais Coaches para a melhoria de performance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
Coaching como uma ferramenta para desenvolver um líder
Coaching como ferramenta de desenvolvimento do líder É necessário ferramentas para que o líder tenha alto desempenho em sua atuação. Uma das modernas ferramentas de desenvolvimento dos lideres hoje é o Coaching Executivo, onde nesse programa se desenvolve e aperfeiçoa as competências comportamentais observada atualmente no mercado empresarial. Segundo Krausz (2007, p. 27) “é o processo de facilitar a aprendizagem e o desempenho de outra pessoa através da utilização ótima do seu potencial, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Coaching
O Professional & Self Coaching (Coaching Pessoal) – PSC é uma formação que oferece uma experiência única e intensiva de capacitação para promover a mudança e evolução de todos os níveis neurológicos: ambiente, comportamentos, habilidades, crenças e valores, identidade, afiliação e espiritual. Você obterá um diferencial competitivo e ferramentas práticas para facilitar e acelerar o alcance de suas metas e objetivos, sendo treinado para aplicar essas ferramentas em sua vida, na sua empresa ou profissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Coaching Call Center
CAPA FOLHA DE ROSTO DEDICATÓRIA RESUMO O presente trabalho pretende esboçar um plano de negócios, cuja idéia central é montar uma empresa de consultoria em call centers. Pretendeu-se analisar a viabilidade da implantação de uma Sociedade Limitada direcionada à prestação de consultoria em call centers, visando suprir a demanda por serviços de alta qualidade e preços razoáveis, ao mesmo tempo auferindo lucro operacional aos clientes. Para que a empresa seja instalada com sucesso, realizou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 31/3/2014 -
Resenha Coaching
Resenha Coaching É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas. De maneira sintética e objetiva ,conching poder ser caracterizado como o processo conduzido por um profissional coach,visando identificar o estado atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Artigo Sobre Coaching - Como Definir Objetivos?
Como Definir Objetivos : Ferramenta SMART Os Objetivos estão presentes em todas as áreas da nossa vida, bem como em todas as profissões. Um objetivo bem definido, faz com que seja mais fácil alcança-lo e ser obter sucesso. Mas como definir bem um objetivo? Será que a sua definição, influencia a probabilidade de o alcançar? Um Objetivo, refere-se a algo a alcançar, a um fim a atingir, e nesse sentido é sinônimo de alvo. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Coach Carter
Estilos de liderança no filme "Coach Cater - Treino para a vida" Document Transcript 1. Curso de Pós-Graduação em Dinâmica dos Grupos desenvolvido pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos – SBDG em parceria com as Faculdades Monteiro Lobato – FATO Coordenação: Samara Maria M. F. Costa e Silva e Carmem Maria Sant’Anna Estilos de liderança na análise do filme “Coach Carter – Treino para a vida” Rejane T. Schneider Helena Sodré Dantas Andreia Damasceno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.644 Palavras / 15 PáginasData: 16/4/2014 -
TCC Coaching
Corajosos ( Peaceful Warrior); Estados Unidos, 2006. Assistido em 16 de Março de 2014. Mãos Talentosas retrata a vida de Ben, um menino pobre, negro, que não tinha muita chance de crescer na vida, ou seja, de se tornar um homem bem sucedido. Ben sempre tirava notas muito baixas na escola e por conta disto era altamente criticado pelos colegas, fazendo com que ele se sentisse como uma pessoa burra, e assim desenvolvendo um temperamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Coaching
1. COACHING 4 1.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING 4 1.2QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS 4 1.3 QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 4 1.4 EXPLICAR COM SUAS PALAVRAS COMO É UMA BOA SESSÃO DE COACHING 4 2. DESCREVER NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING 5 3. PEER COACHING 7 4. RESENHA: CINE COACHING 13 4.1 A Corrente do Bem 13 4.2 Coach Carter 14 4.3 Duas Vida 15 4.4 Mãos Talentosas 16 4.5 Corajosos 17
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Tecnicas E Ferramentas Coaching
1) Técnicas, Ferramentas • Predominância Comportamental • Feedback Burguer • Análise do Campo de Força • Perguntas Poderosas • Análise Estratégica SWOT • Indicador de Performance / Mensuração de Resultados • A técnica “Como Se” • Análise Funcional de Comportamento (ABC) • Técnicas de Mudança Comportamental • Técnica de Relaxamento • Patrocínio Positivo • Reenquadrar / Reframe • Auto Apresentação / Introdução Rápida • Múltiplas Inteligências • Tríade do Tempo • Feedback 360º Externo •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
O conceito de coaching
Conceito de Coaching Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades. O conceito de coach segundo Krausz (2007), é tão antigo quanto à própria humanidade. A autora afirma que Sócrates, por meio de diálogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Professional & Self Coaching
Feedback Feedback é uma ferramenta para o coaching. Como coaching é um processo de empowerment, o feedback é sua principal ferramenta. Segundo Araújo (1999, p. 82), empowerment consiste em dar poder às pessoas, deixar que elas controlem atividades, influenciem decisões e assumam responsabilidades. Esta autora relaciona sete dicas para o feedback: 1- O que é feedback? É um presente que é dado a alguém. Em vez de julgar e criticar o outro, são reveladas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Jesus Coach
O Coach está focado em liberar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos na vida pessoal e profissional. Jesus como Coach Ninguém foi alvo de tantos livros, documentários e filmes quanto Jesus, mas o estudo de Sua vida como um Coach ainda é intocável. Pouquíssimo se conheceu sobre como Ele governava Sua vida, liderava Seus pensamentos, escrevia Seu roteiro de vida, formava líderes e brilhava em situações em que só era possível ser escravo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Coaching
O Coaching vem sendo praticado desde o século IV e V a.C. na Grécia Antiga, onde os filósofos Sócrates, Platão e Aristóteles faziam o uso da maiêutica para apoiar seus discípulos no processo de florescer intelectual, que significa aprender a aprenderem, que, nada mais é o que hoje chamamos de Coaching. Essa ferramenta passa por várias modificações até ser considerada uma das formas mais eficazes para promover mobilidade humana. No século XX, em 1950 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014