Comportamento Operante Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.398 Trabalhos sobre Comportamento Operante. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade E Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO CARLOS DE MORAIS São Félix do Xingu - PA 2013 LUCIANO CARLOS DE MORAIS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Prof. Fabio Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. São Félix do Xingu – PA 2013 REFERÊNCIAS CARBONE,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Do Consumidor
1 INTRODUÇÃO O Comercial Taperas LTDA, está situada na cidade de Claro dos Poções MG, à Praça Bom Jesus, nº 446, no centro, para contato telefone (38) 3237-14. A empresa é gerencia pelos irmãos Fabio Pereira Fonseca e Veridiano Pereira Filho, e se constitui na forma de sociedade por quotas de responsabilidade limitada dividida igualmente entre os sócios. A empresa está bem inserida em seu mercado, com considerável satisfação de clientes, fornecedores e colaboradores, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
Fichamento Do Artigo Científico: Gestão Do Comportamento Organizacional E Gestão De Pessoas: Um Estudo Observacional
INTRODUÇÃO O comportamento organizacional relaciona-se com as habilidades humanas nas organizações. Nasce de uma idéia de como deve ser o comportamento dos gestores e colaboradores com relação ao ambiente de trabalho. Esse estudo visa esclarecer e informar métodos multidisciplinares para desenvolver o melhoramento da produtividade no ambiente de trabalho, através de observação dessas práticas foi elaborado esse trabalho que tem por objetivo responder a seguinte pergunta: “Como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
No início os responsáveis pelas organizações, não se preocupavam com o bem estar do funcionário visando sempre só a área financeira, afirmando assim desconforto entre indivíduos e os grupos gerando rotatividade. Vendo esse conceito foi criado o comportamento organizacional, com a finalidade de ter maior controle possível do comportamento do grupo dentro da organização e utilizando o conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com mais eficácia. Sendo assim obtém mais produtividade, qualidade e desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO CORUMBÁ-MS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA DESAFIO DE APRENDIZAGEM MÓDULO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CORUMBÁ /MS 2013 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA ACADÊMICOS: EDUARDO ALENCAR BATISTA – RA- 439572 EVERTON RONDON SANTOS - RA – 346090 MANOEL VICENTE DOS SANTOS JUNIOR – RA- 439571 MARCOS SOUZA SILVA –RA- 437183 RAFAEL JUNIOR BARRIOS LEAL- RA- 437187 Trabalho apresentado como instrumento de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 2/10/2013 -
A importância do comportamento ético nas organizações Carmen Steiner Toi
A importância do comportamento ético nas organizações Carmen Steiner Toi, marketingfaq@wnet.com.br, Av. das Araucárias, s/n, fone: (46) 559-1142 Quedas do Iguaçu-PR, 85460-000 Eliane Rodrigues do Carmo (FAQ), li.rodrigues@uol.com.br, R. Recife, 2414, (45) 226-5630 Cascavel-PR, 85807-060 RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Rg E Comportamento
"Requisitos" (e quaisquer palavras subseqüentes) foi ignorada, pois limitamos as consultas a 32 palavras. Resultados da Pesquisa Resposabilidade social - Ava Anhaguera - Trabalhos Prontos - Analiiy www.trabalhosfeitos.com/ensaios/...Ava.../709937.htm ... Traduzir esta página Rating: 4.5 - 1 comentário A Cadeia Produtiva do PVC E Altamente diferenciada , Afirma um Quimiplast , Empresa de Produtos Químicos , Passando Pela Análise não Ciclo de Vida do Produto , desde a Origem da Matéria-Prima AOS insumos à Reciclagem, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional As empresas estão vivendo em constante processo de mudança. Por consequência de tantas novidades o comportamento e as atitudes das pessoas acabam se alterando.Estimular à criatividade e a tolerância à mudança. O estudo do comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo,e pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional em mudança continua para a superação da resistência a inovação e para a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
O ESTUDO DO COMPORTAMENTO
O ESTUDO DO COMPORTAMENTO O termo Behaviorismo foi inaugurado pelo americano John B. Watson, em artigo publicado em 1913, que apresentava o título “Psicologia: como os behavioristas a vêem”. O termo inglês behavior fica “comportamento”; por isso, para denominar essa tendência teórica, usamos Behaviorismo e, também, Comportamentalismo, Teoria Comportamental, Análise Experimental do Comportamento, Análise do Comportamento. Watson, postulando o comportamento como objeto da Psicologia, dava a esta ciência a consistência que os psicólogos da época
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.693 Palavras / 19 PáginasData: 2/10/2013 -
A Análise do Comportamento Psicologia
A Análise do Comportamento é uma abordagem da Psicologia que tem como objeto de estudo o comportamento humano. Essa análise pode ser dividida em três áreas: O Behaviorismo Radical, Análise Experimental do Comportamento, e Análise Aplicada do Comportamento. O comportamento de acordo com Watson é o objeto de estudo da psicologia, onde o qual pode ser observável e mensurável que pode ser reduzido em diferentes condições e diferentes indivíduos. Para Watson o comportamento era somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera UNIDERP– Centro de Educação a Distância Pólo de Marabá Curso – Superior em Tecnologia em Logística ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina – 1ª Semestre Comportamento Organizacional Grupo 1. Najilla Mayara N. da Silva Lima RA - 422898 2. Willes Nogueira dos Santos RA- 412059 3. Rosane Aparecida Barros Castro RA - 428271 4. Sebastião Lira Mourão RA - 416114 5. PetroChelle Santos Barroso RA - 427779 Tutor de Sala – Prof. Athos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo; - Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado; - Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem; - Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Gex - Comportamento Organizacional Atividade 03
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A pena de morte é certa ou errada? E a criação de cotas mínimas reservadas para minorias raciais entre os universitários? É bom ou ruim uma pessoa gostar de poder? As respostas a essas perguntas envolvem critérios de: Resposta Resposta Selecionada: d. Valor Resposta Correta: d. Valor Feedback da resposta: Alternativa correta: ValorOs valores representam convicções básicas que respondem a um modo específico de conduta que ocorre por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Estudo Da Formação Da Personalidade E Comportamento Humano
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Aula 1 Estudo da Formação da Personalidade e Comportamento Humano PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Personalidade; Características Individuais; Comportamento Humano; Relações Produtivas; Integração Social. OBJETIVOS DA AULA Apresentar como é constituída a estrutura da Personalidade Humana; Conhecer os principais determinantes na formação da Personalidade e a relação destes com o comportamento humano e o estabelecimento de relações. PERSONALIDADE De que maneira somos únicos como indivíduos? Porque as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Comportamento Organizacionalk
correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois os índices menores de satisfação recaíram sobre o conteúdo, a variedade e o nível de responsabilidade do trabalho exercido e, dessa forma, Jorge precisa enriquecer o cargo para aumentar o índice. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 8 Acertos: 1 Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Sabe-se Que O Comportamento Da Quantidade De Um Determinado Insumo, Q
Sabe-se que o comportamento da quantidade de um determinado insumo, quando ministrado a uma muda, no instante t, é representado pela função Q(t) = 250.(0,6)t (elevado a t) , onde Q representa a quantidade (em mg) e t o tempo (em dias). a) A quantidade inicial administrada. b) A taxa de decaimento diária. c) A quantidade de insumo presente 3 dias após a aplicação. d) O tempo necessário para que seja completamente eliminado. 1- Q(t)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo Vitória/ES Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ma.Yaeko Ozaki Vitoria/ES ABRIL/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional do curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera Uniderp como requisito de avaliação. Profa. Ma. Yaeko Ozaki Vitoria/ES ABRIL/2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 2.-CAPITULO 1 ........................................................................................................5 e 6 3-CAPITULO 2.................................................................................................................7 4-CAPITULO 3.................................................................................................................8 5-CAPITULO 4.................................................................................................................9 6-CONCLUSÃO.............................................................................................................10 7-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca compreender o comportamento de uma organização que é um desafio necessário nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional As organizações possuem uma maneira peculiar de desenvolvimento do trabalho, por muitos anos a estrutura e organização deste trabalho vêm sendo estudada e analisada a fim de conceber um melhor entendimento e aprimorar suas estratégias de gerenciamento. Composta por pessoas necessita da contribuição de estudo de diversas disciplinas comportamentais: psicologia, sociologia, psicologia social, antropologia e ciências políticas. O estudo do Comportamento Organizacional nos demonstra a importância do desenvolvimento do comportamento humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional tem por objetivo compreender o comportamento individual e dos grupos no âmbito empresarial, respeitando os valores e princípios de cada membro da organização. Os fatores que implicam no desenvolvimento e nas mudanças nas organizações, demonstrando a importância da motivação e da percepção de cada individuo, para que se alcance a eficácia que é realização perfeita de determinada função gerando o resultado pretendido, fabricando um produto adequado ao mercado gerando a eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.839 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Sobre a sociedade do conhecimento, considere as afirmativas: I) O conhecimento passa a ser propriedade da organização. II) O conhecimento passa a ser propriedade do trabalhador. III) A educação formal substitui a experiência do funcionário. IV) A experiência passa a ser a fonte de conhecimento do trabalhador. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I, II e III b. II e III c. I e II d. Apenas a II. e. II, III e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento
1. “A preocupação do administrador com a cultura organizacional da empresa é um dos fatores relevantes para o sucesso de uma organização”. V ( ) F ( ) Justifique. 2. Clima e cultura organizacional são sinônimos pois refletem a organização V ( ) F ( ) Justifique. 4. As Empresas necessitam de resultados, de lucro, sem lucro elas morrem; entretanto algumas organizações se preocupam com o estudo do comportamento organizacional que é uma área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.342 Palavras / 10 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Definição: Comportamento: maneira de se comportar, procedimento e conduta. Conjunto de atividades e reações do indivíduo, em face do meio social. Psicológico: é o conjunto das reações que se podem observar em um individuo, estando este em seu ambiente e em dadas circunstancias. Organizacional: a organização como função na organização. Comportamento Organizacional Tem o propósito de compreender o comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas. Seria o estudo onde envolve varias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alexandra Formaggio Iglesias Lopes – RA 6942011618 Célio Aparecido de Oliveira - RA 1299415694 Dandara Martins- RA 6942011622 Elisangela Mendes de Oliveira - RA 6942011625 Elízia Coelho Pereira - RA 6372211713 Luzia Ferreira Moreira- RA 6942011636 Indaiatuba / SP 20/04/2013 Indíce Introdução.......................................................................................................... 02 Definição Comportamento Organizacional (CO)...............................................03 Conceito de Inovação.........................................................................................04 Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.698 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Passos 1,2,3. “Tabela de Comportamentos Individuais” • Alba Lorenzão Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência X X X Percepção: Alba Lorenzão não pensa muito antes de falar; é um pouco desorganizada; não orienta os seus funcionários a fazer o procedimento correto; diz que da sua parte está tudo certo e que o erro está em outras pessoas. • Anita Túlio Jordão Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 2 PASSO 1 1 - No que consiste o conceito de Inovação? O inovador consiste inicialmente em ser empreendedor buscando novas oportunidades de métodos de trabalho, podendo mostrar suas idéias e colocar em prática um novo modelo de ferramenta de trabalho, novo modelo de venda, melhoria da empresa e novas formas de negociar, dependendo de como a inovação vai ser aplicada. 2 - Como a personalidade pode interferir no processo de implantação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013