DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.972 Trabalhos sobre DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
(Parte 1 de 2) UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.527 Palavras / 15 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
relutante em fazer o retiro na primeira semana de outubro. No fundo eu temia que Rachel me deixasse se eu não fizesse alguma coisa. Rachel dirigiu durante seis horas até o mosteiro, e eu me mantive silencioso por quase toda a viagem, demonstrando que não estava feliz com a perspectiva de passar uma semana num mosteiro sombrio, e que fazia aquele enorme sacrifício por ela. Chegamos à entrada de João da Cruz ao anoitecer. Passamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. Esta atividade é importante para que você e sua equipe definam a formação dos grupos do Pet Glamour, sua transformação em equipe e suas características. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
O comportamento organizacional
O comportamento organizacional estuda o comportamento individual e em grupo nas organizações, busca envolver um conjunto de matrizes da condição humana, materializada nas ações, atitudes, produtividade, eficiência, eficácia, ambiente, liderança, motivação, desempenho, ética, conflitos, estratégias, etc., desejosa de descrever e explicar o comportamento organizacional na sociedade contemporânea. Essa área, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 25/4/2013 -
Diagnostico Empresarial
CARACTERISTICAS DA EMPRESA A Santa Casa é uma unidade hospitalar que está localizada na cidade de Campo Grande, Mato Grosso do Sul na rua Eduardo Santos Pereira, 88, no Centro. Trata-se de um hospital mantido por uma entidade filantropica, a Associacao Beneficente de Campo Grande. Atualmente esta sob administracao de uma junta interventora do poder público, composto por representantes da esfera municipal, estadual e federal.Atende a usuarios do Sistema Unico de Saude (SUS), convenios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.811 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2013 -
Estrura Organizacional
Instituto Cuiabano de Ensino - ICE Faculdades Integradas Mato-Grossenses de Ciências Sociais e Humanas Coordenação de Administração e Seqüenciais Disciplina: Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais e criatividade Docente: DANIELA MENDES PILONI 1) Explique os principais pontos da Teoria da Liderança Situacional. A Teoria de Liderança Situacional ou teoria do ciclo de vida, sintetizada na Gerência onde, o Líder deve buscar um estilo de liderança de acordo com as pessoas com quem trabalha e com as situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Estrutura Organizacional
INTRODUÇÃO Devido a ineficiência das empresas no mercado brasileiro, a importância de planejar, organizar, liderar e controlar (competências do administrador), de maneira racional é fundamental para a melhora dessa situação. No cenário atual existe uma grande parcela da sociedade que expressa preocupação com seus hábitos alimentares, o que representa uma boa oportunidade para empresas relacionadas a alimentação natural, por isso que o ramo escolhido para ser explorado no texto, envolve a comercialização de sanduíches naturais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
O EFEITO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A inovação pode ser vista como a exploração de novas idéias. As pessoas que inovam ficam em posição de vantagens em relação aos demais. Essa inovação aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, que chegam ao mercado atraindo a atenção dos consumidores. Essas constantes mudanças, servem como formas competitivas, com vários benefícios para empresa, como por exemplos satisfação de clientes e empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2013 -
RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Anita Túlio Jordão |Banho |Agradabilidade (cooperativa e |Não procura agregar novas | | | |agradável) |experiências | |Léa Julio Jordão |Banho |Agradabilidade (cooperativa e |Não procura agregar novas | | | |agradável) |experiências | |Eder Sales |Tosa |Abertura a experiência (criativo, |Cheio de si, soberbo, não | | | |curioso, culto) |divide o conhecimento | |Elaine Vérner |Vendedora |Consciência (preguiçosa, desorganizada |Sem comprometimento, | | | |e não confiável) |irresponsabilidade | |Leila Xavier |Vendedora |Consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Podemos definir comportamento organizacional como uma “cultura” que é transpassada para as pessoas com intuito de melhorar o convívio dentro das organizações, estabelecem uma forma de comportamento a fim de satisfazer os clientes. Toda organização tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação. Criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e inovam o mundo com o intuito de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAROLINA – RA 438141 DESIREE CAROLINE DE MEIRA SILVA – RA 419551 FABIANA DINIZ – RA 410156 JUCIANA LEAL MAYER – RA 427971 SANDRA PAZ DE ALMEIDA – RA 415529 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ROBSON SCHELEIDER CASTRO, PARANÁ 19/04/2013 SANDRA PAZ DE ALMEIDA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp pólo de Castro, como requisito parcial para obtenção de nota do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2013 -
ATPS De Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional As organizações possuem um papel importante no mundo moderno, pois podem influencias as pessoas e seus motivos, devido a sua complexidade, essas pessoas possuem a característica de superar as dificuldades sejam elas sociais, políticas, financeiras, tecnológicas, políticas e culturais. “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.166 Palavras / 13 PáginasData: 28/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? PONTOS PRINCIPAIS: Motivação – De que forma se motivam os trabalhadores? Qualidade de vida no trabalho Motivação – De que forma se motivam os trabalhadores? A motivação no trabalho é um dos assuntos incontornáveis em CO. É, portanto devido à dualidade entre motivação e produtividade o interesse dos investigadores e gestores pelo tema, ou seja, com o fato de trabalhadores mais motivados serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2013 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
TRABALHO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL E O DESEMPENHO HUMANO GRUPO: JULIANA ANDRADE KELLY CRISTINA MARIA APARECIDA PAULO JORGE INTRODUÇÃO A Previdência Social é o seguro social para a pessoa que contribui. É uma instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doença, invalidez, idade avançada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.038 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2013 -
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ANÁLISE DE PERSONALIDADE
INTRODUÇÃO Historicamente, a psicologia esportiva no Brasil teve um início tímido mas de relativo sucesso quando o então psicólogo João Carvalhaes, que atuava no São Paulo Futebol Clube, foi convidado a compor a comissão técnica da Seleção Brasileira de futebol em 1958, esta ainda assombrada pelo vexame de 1950, foi então campeã do mundo pela primeira vez, antes mesmo da regulamentação da profissão , que se deu somente em 1962. Nos anos 90, a psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.582 Palavras / 35 PáginasData: 28/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Dentro de uma empresa ou até mesmo com nossas famílias devemos estar cientes de como devemos nos comportar, expressar e lidar com as pessoas, pois temos uma relação de interdependência com elas, por isso devemos saber qual é nossa personalidade, ou seja, o que define o nosso ser como sentimentos, ideais e percepção para que possamos perceber o que acontece ao nosso redor e consequentemente isso interfere na nossa maneira de agir, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
A Importância Do Gestor Organizacional E Da Consultoria
A importância do Gestor organizacional e da consultoria O papel de um gestor é saber administrar a empresa de uma forma justa e solidária, um gestor tem que ser um bom ouvinte, pesquisador, companheiro, ter caráter de liderança para poder e saber tomar decisões necessárias para o planejamento, e acima de tudo, estar sempre atento, para que possa reger a administração da empresa de uma forma coorporativa. Um gestor organizacional precisa ter uma visão ampla
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 Administrar uma empresa, nos dias de hoje, vai além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar. A empresa é muito mais do que sua estrutura física. E das suas políticas de conduta. A empresa ou organização possuem funcionários, pessoas que trazem consigo: valores, culturas, personalidade, situações do meio em vivi diferentes um do outro. Por isso a importância de um estudo próprio voltado para esta área, considerando meio ambiente, tecnologia, causas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013 -
Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil
Aula 04 - Cultura Organizacional e a sua Influência na Gestão de Pessoas Objetivos da aula: • Conhecer a definição de Cultura Organizacional e sua importância na Gestão de Pessoas. • Interpretar e compreender a Cultura Organizacional das empresas.A Cultura Organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de uma época ou de um povo e, de outro lado, artes, erudição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2013 -
Fichamento Estrutura Organizacional
FICHAMENTO I (I) Conceito “A estrutura organizacional é o arcabouço de responsabilidades e comunicações de indivíduos em cada unidade organizacional, da tarefa mais simples à divisão mais importante, suas funções e a relação de cada parte para com as demais e para com a organização toda” (II) Componentes da Estrutura Sistema de autoridade: direito que o ocupante de um cargo tem de solicitar a um subordinado a execução de uma tarefa. É o direito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
Estrutura Operacional e Organizacional
Estrutura Operacional e Organizacional A Estrutura Organizacional vai se dividir em duas áreas que serão: • Diretoria: Que cuidara da área administrativa / financeira /marketing • Gerente: O gerente cuidará da área operacional e marketing. Ele possuirá uma equipe de funcionários a quem ele “fornecera” responsabilidades. Essa equipe será composta por (cozinheiro, barman, garçom, caixa, segurança, hostess e faxineiros) Diretoria A Diretoria tem como responsabilidade na área administrativa como: recursos humanos e a controladoria e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE ESPECIALIZADA EM REALIZAR CIRURGIAS CARDIOVASCULARES NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Florianópolis 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 PáginasData: 29/4/2013 -
Comportamento Organizacional ATPS
REATORIO FINAL ETAPA 3 Ao observamos as principais dificuldades deparamos com a falta de comprometimento, liderança, comunicação e o popular trabalho em equipe. Como todas as organizações possuem problemas, mas a organização em questão ultrapassa todos os limites pois possuem todas as dificuldades que podem levar uma organização a falência. No caso da Pet Glamour podemos analisar e tentar mudar esta questão, simplesmente poderíamos contratar funcionários capacitados, motivar a gerencia a ser mais rígida em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO As organizações podem ser comparadas ao ser humano, quando se trata de sistema, pois se algum vier a falar todo o restante é comprometido. Além de se comparar aos seres humanos elas são formadas por eles e na sua maioria necessitam deles para continuar no mercado, visto que eles não apenas são produtores mas também consomem. Visão Sistêmatica, Inovação e tecnologia são conceitos que os administradores devem ter para saber como lidar com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.531 Palavras / 11 PáginasData: 30/4/2013