Elaborar Treinamento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.814 Trabalhos sobre Elaborar Treinamento. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A importância da aplicação de treinamento nas organizações
A importância da aplicação de treinamento nas organizações More Sharing ServicesCompartilhe | Share on emailShare on print Maiara Tortorette Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Programa de treinamento para segurança em eventos
A - PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA SEGURANÇA EM EVENTOS 1- Noções Preliminares: Discorrer sobre a função do segurança em eventos, frisando a importância da tática e da técnica, evitando violência gratuita, bem como da apresentação pessoal e da discrição quanto à presença. 2- Apresentação Pessoal: Aspectos da apresentação pessoal da equipe de segurança como um todo e seu reflexo no público alvo. Vestimenta agressiva, vestimenta social, aspectos psicológicos no publico e na equipe.Discrição. 3- Tática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2013 -
Com O Resultado De Uma Pesquisa Que Visa A Conhecer A Opinião Dos Colaboradores De Uma Empresa Com Relação Ao Treinamento Ofertado E Almejado Pela Mesma
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD MA. ARLEY LOBO CUIABÁ-MT 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................... 3 2. CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL...................................................... 4 2.1 IMPLANTAÇÃO E A ESTRUTURAÇÃO DO RH NA EMPRESA................................ 4 2.2 A EMPRESA, SUA TRAJETÓRIA E DIAGNÓSTICO................................................... 4 2.3 DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL ..................................................................................6 2.4 ESTRATÉGIAS E AÇÕES DESENVOLVIDAS EM RECURSOS HUMANOS............ 7 2.5 ADMINISTRAÇÕES DE CARGOS, SALÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações
Etapa 01 Passo 01 A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
A Equipe Deverá Elaborar Uma "Cartilha Cidadã" Com Informações básicas Acerca Do Direito Civil.
A equipe deverá elaborar uma ”Cartilha Cidadã” com informações básicas acerca do Direito Civil. A cartilha deve ser escrita em linguagem clara e objetiva, podendo ser posteriormente viabilizada a entrega de exemplares aos alunos do ensino médio. A forma que a cartilha será desenvolvida ficará a critério da equipe, contudo, deverá conter os seguintes itens: Capa; Introdução; Sumário; Capítulo I (Lei de Introdução ao Código Civil); Capítulo II (Das Pessoas); Capítulo III (Dos Bens); Conclusão;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Elaborar um Balancete
Elaborar um Balancete de Verificação da Companhia Beta, Empresa prestadora de serviços, de acordo com as informações constantes na tabela, abaixo. CONTAS SALDO EM R$ RECEITA DE SERVIÇOS 477.000 DUPLICATAS DESCONTADAS(CURTO PRAZO) 57.000 FORNECEDORES (CURTO PRAZO) 90.000 DUPLICATAS RECEBER (CURTO PRAZO) 180.000 VEÍCULOS 45.000 PROVISÃO PARA CRÉDITO DE LIQ. DUVIDOSA 33.000 DESPESAS COM VENDAS 27.000 DUPLICATAS A PAGAR (CURTO PRAZO) 54.000 EMPRÉSTIMOS (LONGO PRAZO) 45.000 RESERVAS DE LUCROS 60.000 DESPESAS DE DEPRECIAÇÃO 37.500 DESPESAS COM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
AtPS Treinamento E Desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Bauru- Sede Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Prática Supervisionada Tutor á distancia: Profª. Ma. Irma Macário. Alexsandra Aparecida Ramos RA: 6318179598. Débora Ferreira Machado RA: 5560126361. Laiz Fernanda Rodrigues da Silva RA: 6306187803. Valéria Menezes Gomes RA: 5785184568. Bauru, 15 de Junho de 2013. Introdução. O trabalho tem como finalidade identificar e analisar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa “Brasil Confecções”. Veremos sobre a descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.522 Palavras / 11 PáginasData: 19/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
O desenvolvimento de competências e habilidades listadas no Guia Nacional de programas de treinamento
Administração - 1ª Série - Teoria da Contabilidade Antonio Fernando Coelho Pág. 2 de 6 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
CAPÍTULO II – ÁREA DE ESTUDO DE CASO A Superintendência Federal de Agricultura (SFA) executam atividades operacionais do sistema de defesa sanitária, inspeção e fiscalização agropecuárias e de promoção do desenvolvimento agropecuário, do cooperativismo e do associativismo rural. Atuam nas 27 Unidades da Federação. 2.1 Apresentação da Seção de Gestão de Pessoas - SGP A SGP é responsável por cadastrar todos os servidores da SFA (do Estado de sua competência), também é sua responsabilidade cadastro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
O QUE E PLANO DE VENDAS E COMO ELABORAR
INTRODUÇÃO Vamos mostrar nesta ATPS como elaborar o planejamento de Vendas o plano da equipe de vendas e seus objetivos, pois nos dias de hoje com a menor diferenciação entre produtos e maiores pressões dos clientes e da concorrência tem que ser elaborado plano estratégico com a equipe de vendas com os clientes para conseguir o sucesso. Nossa empresa Viva Bem precisa de grandes vendedores, com o perfil e capacidade para conquistar e manter nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.577 Palavras / 15 PáginasData: 22/9/2013 -
Elaborar Balancete De Verificação Da Companhia Beta
Despesas com Salários | 189.000 | | Despesas com Impostos | 52.500 | | Capital Social | | 294.000 | Dividendos a Pagar (Curto Prazo) | | 6.000 | Móveis e Untes ílios | 285.000 | | Equipamentos | 270.00 | | Disponível | 30.000 | | TOTAL | 1.116.000 | 1.116.000 | COMPANHIA BETA – Empresa prestadora de serviços Contas de Resultados Despesas | Receitas | 27.000 | 477.000 | 37.500 | | 189.000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Princípios do treinamento desportivo e da musculação
Princípios do treinamento desportivo e da musculação Treinamento desportivo como estrutura lógica é a organização para a aplicação dos métodos científicos de treinamento, que visam por meio de mecanismos pedagógicos, atingir o mais alto rendimento humano, nos aspectos e características técnicas, físicas, psicológicas, sociais e espirituais do indivíduo ou equipe. "O treinamento, já aceito há algum tempo como ciência, tem sua posição científica reforçada com referências consideradas essenciais para todos os que buscam o alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.148 Palavras / 21 PáginasData: 22/9/2013 -
Treinamento De Goleiros
TÉCNICAS DE TREINAMENTO PARA GOLEIROS RESUMO Basicamente nessa revisão bibliográfica relataremos situações de treinamento específicas para goleiros que praticam futebol tanto na área amadora, simplesmente como uma forma de atividade física e descontração, e relacionamento social, bem como formas de treinamento específicas para goleiros que buscam a alta performance voltada especificamente para a área profissional. Detalharemos treinamentos voltados para a força, velocidade e flexibilidade, velocidade de reação, condicionamento psicológico, que ajudaram a dar uma boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.461 Palavras / 14 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Reconhecer esta discrepância sistematicamente aumenta a probabilidade de sucesso das ações de treinamento. Brevemente, o reconhecimento destas discrepâncias, em termos de resultados, desempenhos, competências ou soluções desejadas, é realizado por meio de três conjuntos de análises - organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as competências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial e entender como se deve a constituição legal de uma empresa e os seus elementos constitutivos, função social, desde o que é um empresário, bem como dos fatores de produção e de como resguardar a particularidade destes, buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente importante função econômica na sociedade, pois é considerada a principal atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.535 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento
Trata-se da aplicação de técnicas a fim de se chegar ao desenvolvimento pessoal. As empresas estão optando por treinamento com aplicação de técnicas onde eles possam viver experiências que irá enriquecer e agregar real valor para as suas vidas e para os resultados de suas empresas. As atividades desenvolvidas estão mais dinâmicas, desafiadoras e criativas, permitindo o aprendizado efetivo por meio da experimentação, da reflexão e do alinhamento da vivência com os objetivos definidos pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento de negociação
Treinamento de negociação (Resumo) A negociação só é efetiva quando se estabelece uma boa comunicação entre as partes, ou seja, deve-se entender exatamente o que o interlocutor está dizendo(suas propostas). Uma negociação é composta de 4 fases; Planejar Falar / Perguntar (Comunicação) Demonstrar / Provar / Ilustrar Percepção Planejamento - Nesta fase deve-se conhecer as suas reais condições de negociação e, o máximo possível das condições da outra parte. Dentro destas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Como Elaborar Um Lano De Negocios
COMO ELABORAR UM PLANO DE NEGÓCIO (PRIMEIROS PASSOS) (BUSINESS PLAN) . Um plano de negócio é um documento que descreve por escrito os objetivos de um negócio e quais passos devem ser dados para que esses objetivos sejam alcançados, diminuindo os riscos e as incertezas. Um plano de negócio permite identificar e restringir seus erros no papel, ao invés de cometê-los no mercado. Empreendedores precisam planejar suas ações, delinear suas as estratégias da empresa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2013 -
TREINAMENTO DE PESSOAS
As empresas vivem em uma constante competitividade, buscam ações que permitem diferenciá-la dosseus concorrentes. Dentre as atividades logísticas, tem sido um fator importantíssimo a gestão de estoques, que contribui para a melhoria do serviço e redução de custosempresarias. O objetivo deste artigo é demonstrar como o processo de administração de estoques pode ser utilizado como uma ferramenta estratégica em uma organização analisando como melhoria dos processos de gestão de suprimentos tem o papel de promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Treinamento e Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Elaborar Um Relatório,
Passo 1 (Equipe) Elaborar um relatório, envolvendo os tópicos relacionados à disciplina Estatística, assim como, o histórico, definições, conceitos e em que meio profissional o grupo está envolvido (cada aluno do grupo poderá indicar onde ele se inclui profissionalmente e como a estatística está envolvida nesse seu meio profissional) Passo 2 (Equipe) Definir através de uma coleta de dados, um conjunto de no mínimo 100 valores referentes à proposta inicial desse desafio. Passo 3 (Equipe)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
Elaborar o balancete de verificação da Companhia Beta
ETAPA 1 – Passo 2 - Elaborar o balancete de verificação da Companhia Beta, empresa prestadora de serviços, de acordo com as informações constantes na tabela 1, a seguir: Balancete de verificação Contas Débitos Creditos Receita de serviços 477.000,00 Duplicatas descontadas (curto prazo) 57.000,00 Fornecedores (curto prazo) 90.000,00 Duplicatas Receber (curto prazo) 180.000,00 Veículos 45.000,00 Provisão para credito de liquidação duvidosa 33.000,00 Despesas com vendas 27.000,00 Duplicatas a Pagar 54.000,00 Empréstimos (longo prazo) 45.000,00 Reserva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 PáginasData: 25/9/2013