Empresa Familiar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.856 Trabalhos sobre Empresa Familiar. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Um Estudo Sobre O Modelo De Sucessão Em Empresas Familiares
Um estudo sobre o modelo de gestão e o processo sucessório em empresas familiares A study about the management model and the succession process in family businesses Luiz Inácio Petry e Auster Moreira Nascimento Revista Contabilidade & Finanças, USP, São Paulo, v. 20, n. 49, p. 109-125, janeiro/abril 2009 110 1 INTRODUÇÃO b) metade das empresas familiares tem 60 anos ou mais; c) aproximadamente 30% sobrevivem na segunda geração e 10% na terceira geração. Segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.268 Palavras / 26 PáginasData: 18/5/2014 -
Estudo de caso da empresa familiar "Sucos Fazenda São Pedro"
1 - INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar o estudo do caso referente à empresa familiar "Sucos Fazenda São Pedro" que passa por um momento de importante decisão: crescer ou não crescer. Seriamos tão impotentes a ponto de não conseguirmos vencer este obscuro espaço onde visualizamos que crescer exige mais do que pontos balizadores das nossas metas e expectativas quanto ao empreendimento que desenvolvemos? Precisamos ter a capacidade de visualizar os pontos estratégicos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
O Processo Sucessório Nas Empresas Familiares: O Caso Da Empresa
1 INTRODUÇÃO As empresas familiares possuem hoje participação de destaque na economia de vários países industrializados, mas originaram-se de pequenas indústrias caseiras, que iniciaram seus negócios timidamente com o intuito de complementar a renda familiar. Muitas destas empresas se tornavam capazes de fornecer renda suficiente para toda a família, então seus membros passavam a dedicar-se exclusivamente a empresa familiar. (Grzybovski, Tedesco, 2000; p: 42). Segundo o SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.443 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2014 -
Problemas da empresa familiar «Sucos Fazenda São Pedro»
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho é referente á empresa familiar “Sucos Fazenda São Pedro” que passa por um momento importante de decisão de crescer ou não crescer. O crescimento é inevitável quando pensamos o que esta em jogo não é apenas nossa presença no mercado, mas nossa resposta aos desejos de nossos clientes em relação a nossos produtos. O bom empreendedor sabe como selar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 21/6/2014 -
Continuidade das empresas familiares
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE MATÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Desafio Profissional das Disciplinas de Teorias da Administração e Economia ALBERTO FERREIRADOS SANTOS – RA 7706672685 Matão 2013 ALBERTO FERREIRA DOS SANTOS – RA 7706672685 Desafio Profissional das Disciplinas de Teorias da Administração eEconomia Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS da UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP . Orientador: TUTORA EaD CAROLINE MORAESMatão 2013 RESUMO Diante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 19/7/2014 -
Empresa Familiar
EMPRESA FAMILIAR x COMPETITIVIDADE: TENDÊNCIAS E RACIONALIDADES EM CONFLITO Denize Grzybovski Administradora e professora da FEA-UPF e mestranda da UMSA, Argentina. gdenize@upf.tche.br Carlos Tedesco Professor e Pesquisador da FEA-UPF e doutorando da UNICAMP. tedesco@upf.tche.br SINOPSE Este trabalho tem por objetivo tratar da polêmica conceitual existente em torno da empresa familiar e de sua relevância econômica, defendendo, ao mesmo tempo, a sua permanência, porém redefinida em função da racionalidade moderna de administrar. Busca-se traçar, através da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.483 Palavras / 38 PáginasData: 25/8/2014 -
EMPRESAS FAMILIARES
EMPRESAS FAMILIARES Empresas familiares, no geral, possuem características peculiares em sua gestão. Os problemas gerados pelo convívio entre negócios e família se repetem na maioria das revendas associadas. Da mesma maneira, os benefícios da gestão familiar também são amplos e devem ser valorizados. Veja como funciona um processo ideal de transição: O início O tempo médio necessário para um processo de sucessão familiar ser realizado com êxito depende muito do estágio de maturidade em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2014 -
Importância das empresas familiares
Dentre as várias formas e composições administrativas uma das que mais se destacam são as empresas familiares, que ocupam um espaço importante no cenário econômico e social capitalista. Estas empresas surgem da iniciativa e empenho de indivíduos empreendedores e dos seus familiares. Um caso de empresa familiar é a Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso. O Doutor João, como é conhecido dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão De Empresa Familiar
Disciplina: Gestão de Empresas Familiares Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. De acordo com o que você aprendeu com seus estudos, o gestor apresenta determinadas características que lhe permitem exercer uma posição de liderança sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão De Empresas Familiares
Disciplina: Gestão de Empresas Familiares Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. De acordo com o que você aprendeu com seus estudos, o gestor apresenta determinadas características que lhe permitem exercer uma posição de liderança sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão De Empresas Familiares
Disciplina: Gestão de Empresas Familiares Curso: Administração Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. De acordo com o que você aprendeu com seus estudos, o gestor apresenta determinadas características que lhe permitem exercer uma posição de liderança sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Empresa Familiar
desafio determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processode mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor Joãopara elaborarmos um novo plano de gestão para... 989 Palavras4 Páginas bebidas Pira UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROBERTO AMANCIO DOS SANTOS / RA: 8946156817 DESAFIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Características Da Empresa Familiar
Características de Empresa Familiar De acordo com o artigo “A sabedoria não-convencional da empresa familiar”, podemos determinar algumas características de empresas conduzidas entre familiares. 1. Crescimento como resultado e não como meta; A empresa familiar tende a pensar no crescimento como conseqüência de suas ações, ou seja, a empresa familiar não toma suas ações objetivando o seu crescimento, mas sim visando uma estabilidade no mercado, e sua continuidade com empresa. 2. Continuidade como propósito; Considerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
PROCESSO SUCEDIDO E CULTURA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS FAMILIARES
EXEMPLIFICAREMOS A INTERLIGAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NUM PROCESSO SUCESSÓRIO NO CASO DA EMPRESA TITANIC. SUMÁRIO 1 Cultura Organizacional 1.1 O Conceito de Cultura 1.2 Cultura Organizacional 2 PROCESSO SUCESSÓRIO 2.1 Conceito. 2.2 Proprietário. 2.3 Gestor. 2.4 Aspectos. 2.5 Práticas Sucessórias 2.5.1 Administração Profissionalizada 2.5.2 Governança Corporativa 3 O PROCESSO SUCESSÓRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS FAMILIARES 4 ESTUDO DE CASO - EMPRESA TITANIC 4.1 As Influências da Cultura Organizacional e do Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2014 -
Carlos Andrade Foi Nomeado Para Substituir O Antigo Presidente Do Grupo Empresarial Xambri. Seu Principal Desafio Será Transformar A Cultura De Uma Empresa Familiar Em Uma Nova Cultura Organizacional, Fundada Em Novos Valores, Como Profissionalismo, Envo
Orientações para a Construção da Tabela de Distribuição de Frequências: Passo 1: Ordenar os dados de menor a maior (ROL); Passo 2: Determinar o número de classes (ou intervalos) com as quais desejamos trabalhar. Para se calcular a quantidade de intervalos (classes) usamos a seguinte fórmula: 1 + 3,3 log (n) Onde n é a quantidade total de dados do conjunto Se o resultado é exato, se utiliza este valor, caso seja decimal, aproxima-se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestão De Empresas Familiares
RESUMO A empresa familiar advém de longa data, praticamente quando a célula básica da sociedade negociava seu trabalho, tanto na produção como na prestação de um serviço, comercializando-o para obter seu sustento e sua sobrevivência. Apesar disso, os desafios enfrentados e as dificuldades permanecem os mesmos e, ou, se elevam à medida que a competitividade aumenta. Este trabalho discute alguns dos principais aspectos relacionados com a administração das empresas familiares, culminando com o estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.923 Palavras / 8 PáginasData: 19/9/2014 -
Empresa Familiar
Dados do Sebrae mostram que mais de 90% das empresas brasileiras são familiares. E, num mercado que se torna cada dia mais competitivo, elas têm se preocupado em melhorar sua performance por meio da adoção de ferramentas de gestão que possam auxiliá-las nos processos de melhoria contínua. Embora a cultura das organizações familiares seja forte e de grande impacto junto àqueles que atuam na empresa, ou mesmo diante da comunidade onde o empreendimento está inserido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão De Empresas Familiares
Atividades 1. De acordo com o que você aprendeu com seus estudos, o gestor apresenta determinadas características que lhe permitem exercer uma posição de liderança sobre os integrantes de uma equipe ou de uma empresa. Apresente um caso que mostre a atuação do gestor, destaque e comente as características de liderança e aponte os pontos positivos e negativos da atuação do gestor no caso apresentado. (3,5 pontos) Resposta: Biografia Abilio é o primeiro dos seis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
Empresas Familiares
A empresa familiar é toda aquela que esteja ligada a uma família durante pelo menos duas gerações. Isto, se essa ligação resulta em uma influência recíproca, tanto na política geral do empreendimento, como nos interesses e objetivos da família. A partir de um sonho, de um ideal ou da necessidade de sobrevivência, o empreendedor torna-se a pessoa que gera, acumula ou distribui riqueza. Ele divide, inicialmente as tarefas com o seu cônjuge, posteriormente, envolve os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Empresa familiar Sucos Fazenda São Pedro
Introdução O objetivo deste trabalho é analisar o caso referente à empresa familiar “Sucos Fazenda São Pedro”, que passa por um momento de importante decisão: Crescer ou não Crescer, levada pelo sucesso de seu principal produto, o suco de laranja. O Senhor Oswaldo é o proprietário da fazenda e deve ser tomada uma decisão, tendo como divergências seus dois filhos, João e José. Os dois são profissionais qualificados, mas possuem opiniões diferentes quanto ao futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 17/2/2015 -
A Impenhorabilidade Do Bem De Família Dado Como Garantia De dívida Da Empresa Familiar
RESUMO O objetivo ao discorrer sobre o tema iniciou-se sobre redação dada pelo artigo 1712 do Código Civil, que define o que é o bem de família e tudo que o abrangido protegido pelas futuras reclamações creditícias que podem os proprietários vir a sofrer. Apesar disso, questiona-se o disposto no artigo 3° inciso V da lei 8009/90, porque na maioria das vezes a dívida é contraída em nome de terceiro (sociedade), mesmo sendo esse terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2015 -
Desafios da gestao em uma empresa familiar
Desafios da gestao em uma empresa familiar Para que uma empresa familiar consiga atingir seus objetivos e lucrar com seus produtos , antes de qualquer coisa e necessário que alguns passos sejam seguidos. Pode-se começar definindo os critérios de relacionamento da empresa com a família. E necessário que todos saibam quem trabalha na empresa e quem não trabalha, devendo também estabelecer regras, limites e consequentemente saber separar os problemas do ambiente empresarial do ambiente familiar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
A Definição de Empresa Familiar e suas Características – Pontos Fortes e Pontos Fracos
Definição de Empresa Familiar e suas Características – Pontos Fortes e Pontos Fracos Provided by IFC Corporate Governance Definição: Neste Manual, a empresa familiar refere-se a uma empresa onde a maioria das pessoas com direito a voto pertence à família que controla o negócio; incluindo o(s) fundador(es) que pretendem passar o negócio para os seus descendentes. Os termos “empresa familiar”, “firma familiar”, “empresas de propriedade familiar”, e “empresa controlada pela família” serão utilizados sem alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.437 Palavras / 14 PáginasData: 3/5/2015 -
Cultura organizacional: O Problema da sucessão na empresa familiar
Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.330 Palavras / 38 PáginasData: 9/5/2015 -
GOVERNANÇA CORPORATIVA EM EMPRESAS FAMILIARES: COMO IMPLEMENTAR NA EMPRESA FAMILIAR
IETEP – INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DA AMAZÔNIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GOVERNANÇA CORPORATIVA EM EMPRESAS FAMILIARES PARAGOMINAS – PA ABRIL– 2012 ________________ Carla Adriana Farias Bicalho Susilei Costa Alves GOVERNANÇA CORPORATIVA EM EMPRESAS FAMILIARES: COMO IMPLEMENTAR NA EMPRESA FAMILIAR Monografia apresentada ao Instituto de Educação da Amazônia, para obtenção do titulo de graduação em Administração de Empresas. Orientador: Professor Mestrando Líbeni Marques PARAGOMINAS – PA ABRIL– 2012 ________________ IETEP – INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DA AMAZÔNIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.909 Palavras / 52 PáginasData: 12/5/2015