Etapa 3 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.477 Trabalhos sobre Etapa 3 Comportamento Organizacional. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Uniderp Centro de educação a Distância – Pólo Zappeion Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Campo Grande - MS Abril de 2012. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Zappeion Isidoro Cardoso de Andrade RA: 437930 Abner Paulo Pereira Ferreira RA: 419406 Vânia Moraes da Silva RA: 433989 Roberto Alves Milandri RA: 426826 Sônia de Fátima Mendes Cordeiro RA: 440572 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO MANAUS-AM ADMINISTRAÇÃO GLEYCE DA SILVA SOUZARA 408405 NINA KAROLINA LIMA DA SILVARA 437798 ROBERTO ROMANO DOS REISRA 427940 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO MANAUS-AM ADMINISTRAÇÃO GLEYCE DA SILVA SOUZARA 408405 NINA KAROLINA LIMA DA SILVARA 437798 ROBERTO ROMANO DOS REISRA 427940 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS - AM 2013 Sumário INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 1.1. Comportamento Organizacional 5 1.2. QUADRO 01: Quadro Comparativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE CATALÃO ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Antônio Domingos de Lima Miranda – RA: 426788; Daniel da Silva Peixoto – RA: 420262; Fábio José dos Santos – RA: 413506; Leonardo Costa Magalhães – RA: 406495; Lorena Papacosta Nunes - RA: 437933. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professora (EAD): Yaeko Osaki. Tutor (EAD): Farnei Henrique Alves Fagundes. Catalão, 19 de abril de 2013. INTRODUÇÃO Baseando-se numa situação de efeitos produtivos de uma administração empresarial, através de estudos voltados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Polônia, Samuel Klein foi testemunha de um dos capítulos mais cruéis da história da humanidade, o genocídio de judeus pelos nazistas durante a Segunda Guerra Mundial (1939-1945). Sua história de superação está entre as mais marcantes trajetórias dos grupos empresariais brasileiros e a empresa fundada por ele, a Casas Bahia, transformou-se em ícone na comercialização de produtos para as classes de baixo poder aquisitivo. Samuel já vendia para classe C quando grande parte das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
MARÇO DE 2013 ETAPA 1: Passo 1: Tabela 1: Comportamento Individual Personagem Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Abertura à Emocional Experiência Alba Lourenzão Sociável Cooperativa Auto confiante João Maria Lourenzão Assertivo Cooperativo Auto confiante Rui Leme Organizado Culto Anita Túlio Jordão Cooperativa Calmo Léa Júlio Jordão Cooperativa Calmo Éder Seles Trabalhador Criativo, curioso Leila Xavier Sociável Auto confiante Elaine Vérner Sociável Auto confiante Tabela 2: Continuação Comportamento Individual Personagem Implicação Percepção Negativa Alba Lourenzão Antagônicos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Podemos observar que cada um se comporta de uma maneira nas organizações. Segundo Bergamini (1990) entre as variáveis que afetam o comportamento dos indivíduos na organização estão as individuais e ambientais. Nas variáveis individuais estão a infância, a adolescência e a fase adulta de cada um. Nas ambientais estão o grupo social, cultura, fatores do ambiente físico etc. As pessoas apresentam diferenças individuais no desempenho do trabalho por dois motivos principais. O primeiro é por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Dossiê da PetGlamour - TESTRESS 1. As folhas com as respostas (todas) também deverão ser anexadas ao Relatório final; 2. Para preenchimento do teste, observar: a) Ler atentamente cada item das colunas "Estou Superestressado?" e "Estou com raiva?"; b) Assumindo a condição do personagem, com base nas instruções anteriores (atps), assinalar com um "x" somente os itens com os quais o mesmo se identifica, ou seja, aqueles que não estão alinhados com o perfil do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional. Sumário. Etapa 1: 1........................................................... O que é Comportamento Organizacional? 1.2........................................................ Nível Individual e Nível em grupo: 1.3......................................................... Objetivos: 1.4......................................................... Definição de comportamento organizacional. 1.5...................................... Comparação entre definições de comportamento organizacional. 1.6......................................................... Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado. 1.7......................................................... Sistema aberto, organização de um sistema aberto 1.8......................................................... Sistema aberto auto regulável (Célula) 1.9......................................................... Sistema fechado 1.10....................................................... Sistema abertura simples e seus conceitos Etapa 2: 2.1................................................................................pesquisa sobre conceito de inovação. 2.2...................................................... Descrever os efeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.753 Palavras / 28 PáginasData: 15/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional estuda o comportamento de indivíduos e grupos dentro da organização, veremos neste trabalho a personalidade do indivíduo de forma que especifica o essencial e o íntimo de cada um.Pessoas que convivem em sociedade, atitudes que cada um exerce dentro de seu papel, tanto profissional ou pessoal. Além disso, como cada pessoa se comporta dentro de um trabalho em equipe, as vantagens e desvantagens de estar na frente de uma liderança, reações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2013 -
O estudo do comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP POLO CRISTALINA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BHENETY MEDEIROS DA CRUZ RA: 420704 LUCAS AUGUSTO CAMPELO MOURA RA: 433247 RICARDO BORGES BARBOSA RA: 423281 SAMANTHA JOSÉ BORGES RA: 426564 WALISSON ALVES RIBEIRO RA: 428156 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.ª Yaeko Osaki CRISTALINA-GO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Comportamento organizacional 4 3. Conceito de inovação 5 4. As principais características 6 5. Percepção e comunicação 7 6. Conclusão................................................................................................................................9 7. Referências bibliográficas.....................................................................................................10 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Uma nação (país) sem um mínimo de liderança não conseguirá cumprir com suas obrigações perante sua população e assim formar políticas e leis notórias para a sobrevivência da sua sociedade. A diferença de liderança e alcance de objetivos e crescimento entre China e Brasil são relevantes se levarmos em conta o tipo de governo e a liberdade de mercado entre eles, porém o investimento em pesquisa e desenvolvimento chinês é alto e se apresenta como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
A importância do comportamento organizacional
INTRODUÇÃO: O Comportamento Organizacional é uma conduta usada no ambiente corporativo, é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento, o desempenho e as atitudes dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Dentro desta conduta estão incluídos tópicos como a motivação, mudança, inovação e percepção. Na visão do grupo a mudança tem o mesmo valor que a inovação, pois a inovação é uma mudança e vice versa. A mudança é o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Introdução O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar algumas explicações sobre comportamento organizacional divididos em algumas partes. Na primeira etapa é colocada uma definição de comportamento organizacional, os principais conceitos e, diferentes abordagens de alguns autores sobre o tema na qual diz o trabalho. Mostramos também os diferentes tipos de sistemas abertos e sistemas fechados dentro do tema comportamento organizacional. Na segunda etapa é feito uma explicação sobre Visão Sistêmica e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução: Este trabalho se refere a capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia que tem nome de Pet Glamour que está passando por problemas. Alba Lourenzão- Líder do Banho e Tosa Conforme o trabalho que foi feito no dossiê, foi possível constatar que a Alba é introvertida, incapaz de assumir responsabilidades além da sua equipe de banho e tosa, é motivada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA Pólo: Valparaiso de Goiás Curso: Tecnologia em Logística Disciplina: Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: César Augusto Pereira – RA 60356260 Leandro Feitosa Mota – RA 61370614 Malcon Henrique Nunes Siqueira – RA 1299493592 Rodrigo Borges de Souza – RA 6505262726 Teotônio Araujo dos Santos – RA 6791426899 Valparaíso de Goiás, 22 de abril de 2013. SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................................................03 2. Capítulo 1......................................................................................................................04 Etapa 1: Conceito de Comportamento Organizacional.............................................................04 Tabela 1.....................................................................................................................................05 3. Capítulo 2......................................................................................................................06 Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2013 -
Comportamento Organizacional Resumo Do Filme Tempos Modernos
Resumo do filme Tempos Modernos Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente importava era o lucro; o filme tempos modernos retrata exatamente esta realidade em diversos momentos como, por exemplo, no tempo de almoço dos trabalhadores que era visto como prejuízo, as empresas buscavam uma forma de seus empregados almoçarem e trabalharem ao mesmo tempo, como retratado no filme, sempre visando ao lucro acima de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Etapa n° 03 Aulas-Tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se juntam para obter determinado objetivo. As principais razões pela formação de grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. INOVAÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA Pólo: Valparaíso de Goiás Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: Antônio Berivan - RA: Cristina Seabra - RA: 3811650283 Edinalva Felix – RA: Janaina Nepomuceno – RA: 4346851034 Talita Mangini – RA: Valparaíso de Goiás(GO), 21 de abril de 2012. SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 01 Metodologia ................................................................................................................. 02 CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 03 1.2. Teoria dos Sistemas ............................................................................................. 04 1.3. Parâmetros dos Sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.238 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL microeconomia
microeconomia 2-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A) DESENHO DE CONTRATAÇÃO O público que será atendido na empresa, basicamente, por homens interessados em pequenas reformas domésticas e profissionais do ramo de instalações elétricas. A empresa também objetiva atender profissionais do ramo de decorações. Perfil atendentes: FUNÇÃO IDADE HABILIDADE SEXO BALCONISTA 25 A 45 Conhecimento em materiais Feminino e masculino elétricos, luminárias, ( feminino, visando lustres, cerca elétrica e conhecimentos em Sistema de alarme peças de decoração) Experiência em atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Porto Alegre – Adventista 7327 ATPS – Comportamento Organizacional Prof° a distância – Ma. Yaeko Ozaki Tutor a distância - Elaine Oliveira Foster Reis Porto Alegre, 19/04/2013 Introdução Uma empresa para se manter no mercado, não depende apenas de números, produção balanço patrimonial, depende, e muito, das pessoas que ali trabalham, de sua capacidade de líderes capacitados para conduzir a equipe na organização, o ser humano e fundamental pelo fracasso ou sucesso da empresa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEX SANDRE MONTEIRO FERREIRA RA: 409116 PROFESSOR EAD: YAEKO OSAKI TUTOR EAD: RONAN PATRICK ALFAIA DA LUZ RELATÓRIOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELÉM 2013 Sumário 1. Introdução -------------------------------------------------------------------- 3 2. Capítulo 1 -------------------------------------------------------------------- 4 3. Capitulo 2 -------------------------------------------------------------------- 7 4. Capitulo 3 -------------------------------------------------------------------- 9 5. Capitulo 4 --------------------------------------------------------------------11 6. Referências ----------------------------------------------------------------- 12 Introdução Neste relatório, apresentaremos alguns conceitos inerentes ao conceito de Comportamento Organizacional (CO). Gostaríamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2013 -
Comportamento Organizacional COMPARAÇÃO
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA em GESTÃO PÚBLICA 1º semestre ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL : ADILSON BAZOTI PROFESSOR-TUTOR EAD : EMERSON GAINO Cecília A. Santos RA 3301497926 Fernando Lopes RA 3355565184 Juliano Rodrigues Pinto RA 3319531491 Luiz Roberto Santos RA 3336548195 Mario Matayoshi RA 3313532367 Rosiane de Oliveira dos Santos RA 3332542671 São Paulo, 15/04/2013. Introdução Comportamento Organizacional é a ciencia que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.259 Palavras / 22 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O comportamento organizacional teve inicio com a revolução industrial, onde começaram a aparecer as maquinas e produções em larga escala, o que ocasionou uma demanda maior de contingente e novo método de trabalho, modificando então o modo de como os produtos eram fabricados, logo se viu a necessidade de melhoramento na eficiência do trabalho humano, a partir daí começou a busca pela melhor produção, eficácia do produto, sendo que uma tarefa poderá ser realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
RESUMO Este trabalho apresenta os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial a área de marketing. Várias são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar. Comprar e vender, negociar serviços, contratar, despedir. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, abrir novos clientes, resgatar clientes inativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013