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Etica E Relações Humanas No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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47.404 Trabalhos sobre Etica E Relações Humanas No Trabalho. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • TEORIA DA DEPENDÊNCIA E TEORIA NEOLIBERAL: A passagem do desenvolvimento associado para o capitalismo globalizado e sua inferência para as relações de trabalho

    TEORIA DA DEPENDÊNCIA E TEORIA NEOLIBERAL: A passagem do desenvolvimento associado para o capitalismo globalizado e sua inferência para as relações de trabalho

    puccamp_logo PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS TEORIA DA DEPENDÊNCIA E TEORIA NEOLIBERAL: A passagem do desenvolvimento associado para o capitalismo globalizado e sua inferência para as relações de trabalho CAMPINAS 2015 RESUMO Para compreender a passagem do período do desenvolvimento associado (ou dependente) para o capitalismo globalizado (neoliberal) Octavio Ianni (1964) discorre sobre alguns fatos históricos que atrelados às estratégias adotas pelo Brasil rumo ao projeto de desenvolvimento corroboram para a fundamentação de algumas discussões

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    Tamanho do trabalho: 2.456 Palavras / 10 Páginas
    Data: 30/5/2016 Por: Tamires Oliveira
  • Projeto de Qualificação e Relações Humanas da Área de Saúde

    Projeto de Qualificação e Relações Humanas da Área de Saúde

    “Projeto de Qualificação e Relações Humanas da área de Saúde do Posto de Atendimento do bairro Itamangi.” A Necessidade: Após a participação do Secretário de saúde Carlos em um Congresso, cujo tema foi “O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar”, despertou nele a vontade de melhorar o atendimento no Posto de saúde de Itamangi. Ao retornar para suas rotinas, fez uma pesquisa de satisfação com os usuários do posto de

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    Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 Páginas
    Data: 5/6/2016 Por: lislinda
  • Teoria das Relações Humanas - TGA

    Teoria das Relações Humanas - TGA

    A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A partir de 1930, época de uma grande crise mundial, ouve um grande desenvolvimento da Teoria das relações humanas, pois essa teoria traz uma nova perspectiva para o reerguimento das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes, além de servirem de justificação para a negação da validade do conflito industrial, que essa “escola” atribuiu a causas anormais (MOTTA, 1979). Conforme Motta (1979), com o aparecimento das ciências humanas,

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    Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/6/2016 Por: amco
  • Assédio moral nas relações de trabalho

    Assédio moral nas relações de trabalho

    1. INTRODUÇÃO Desde o início dos tempos as relações interpessoais são marcadas pelos mais diversos conflitos. Por estarem inclusas nesse contexto, as relações de trabalho não poderiam fugir à regra. As divergências envolvendo empregadores e empregados são verificadas ao longo dos anos e, assim como a sociedade, vêm evoluindo e tomando os contornos da época em que ocorrem. Embora ainda não classificado nos dicionários jurídicos, o assédio moral é uma prática corrente, perniciosa e maléfica,

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    Tamanho do trabalho: 7.479 Palavras / 30 Páginas
    Data: 21/6/2016 Por: dmtrabalhista
  • Engenheiro e Relações Humanas

    Engenheiro e Relações Humanas

    Índice I.INTRODUÇÃO 1.1.Objectivos 1.1.1. Geral 1.1.2. Específicos 1.2. Metodologia II. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1. Qualidades desejáveis para um engenheiro 2.1.1. O engenheiro e as relações humanas III. CONCLUSÃO IV. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS I.INTRODUÇÃO O conjunto de relações que matem individuo no seio de uma sociedade, dá-se-lhe o nome de relações humanas. Estas têm por base os vínculos, muitas das vezes hierárquicos que existem entre pessoas e que tem lugar através da comunicação (podendo ser visual, linguística, etc.).

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    Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 Páginas
    Data: 8/8/2016 Por: Saraivita
  • RELAÇÕES DE TRABALHO: UM CONSTRUCTO SOCIAL

    RELAÇÕES DE TRABALHO: UM CONSTRUCTO SOCIAL

    ________________ UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA- UNIPAMPA Curso: Administração – Diurno Professora: Carolina Fleck Disciplina: DCG- Relações de Trabalho Kati Silene Pereira Santiago João Jari Menezes RELAÇÕES DE TRABALHO NO SÉCULO XXI: O TRABALHO COMO UM CONSTRUCTO SOCIAL LABOR RELATIONS IN THE XXI CENTURY: WORK AS A SOCIAL CONSTRUCT RELACIONES LABORALES EN EL SIGLO XXI: TRABAJO COMO UN CONSTRUCTO SOCIAL RESUMO Objetivou-se neste artigo analisar quais os reflexos da percepção do trabalho no desenvolvimento das atividades

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    Tamanho do trabalho: 5.058 Palavras / 21 Páginas
  • As Relações Humanas

    As Relações Humanas

    Relações Humanas Na nossa vida em sociedade o elemento fundamental é o relacionamento interpessoal. A vida em família, na escola, no trabalho exige de nós uma postura comportamental de paciência e respeito. As desarmonias e diferenças ocorrem com freqüência, a convivência exige esforços para se manter saudável. Questões como interesse pessoal, orgulho, vaidade e preconceito podem comprometer os relacionamentos e o ambiente saudável e pacifico. As relações em família, por exemplo, não são fáceis, mesmo

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    Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/8/2016 Por: Matheus Forbeck
  • A CRISE PESSOAL NAS RELAÇÕES HUMANAS NA MODERNIDADE

    A CRISE PESSOAL NAS RELAÇÕES HUMANAS NA MODERNIDADE

    A CRISE PESSOAL NAS RELAÇÕES HUMANAS NA MODERNIDADE RESUMO: Pelas pesquisas bibliográficas realizadas, entende-se que crises pessoais ocorridas nas relações humanas na modernidade estão intimamente relacionadas com a comunicação. Assim, observa-se que crises pessoais advém de desarmonias no relacionamento interpessoal é um problema da vida moderna, que desafiam o indivíduo, a família, a comunidade, as organizações, etc., por isso a comunicação tem um significado muito forte nas relações interpessoais. Pelo evidenciado, nesse trabalho, por meio

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    Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 Páginas
    Data: 5/9/2016 Por: Lire
  • ASSEDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    ASSEDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    FACULDADE PITÁGORAS DE TEIXEIRA DE FREITAS CURSO DE DIREITO MARCIO PEREIRA RIOS ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE PODER: OS DESAFIOS NA APLICAÇÃO DA LEI TEIXEIRA DE FREITAS/BA 2011 MÁRCIO PEREIRA RIOS ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE PODER: OS DESAFIOS NA APLICAÇÃO DA LEI Monografia apresentada à Faculdade Pitágoras de Teixeira de Freitas, no Curso de Direito para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientação: Prof. Msc. João Rodrigues Pinto. TEIXEIRA DE FREITAS 2011 ________________

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    Tamanho do trabalho: 9.548 Palavras / 39 Páginas
    Data: 21/9/2016 Por: MarcioRios
  • RELAÇÕES DE TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL

    RELAÇÕES DE TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNcias 1 INTRODUÇÃO O sistema de troca e utilização em proveito próprio do trabalho alheio, começou com a escravidão, onde o escravo era propriedade de seu senhor e não possuía liberdade nem direitos. Com muita luta, aos poucos os trabalhadores conseguem um pouco de liberdade, e com a revolução industrial surge a substituição do trabalho escravo pelo trabalho assalariado. Mas é na era Vargas

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    Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 Páginas
    Data: 25/9/2016 Por: LEGI ANE
  • ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA - IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CABEDELO 2013 HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de graduação em Administração do Instituto de Educação da Paraíba-IESP como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Orientador: Prof. CABEDELO 2013 FICHA CATALOGRÁFICA HOOVER LIRA

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    Tamanho do trabalho: 11.521 Palavras / 47 Páginas
    Data: 4/10/2016 Por: hoovitozz
  • Relações Humanas

    Relações Humanas

    UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS CURITIBA Preconceito Racial nas Redes Sociais Bruna Cardoso Orsi Curitiba 2016 1. Introdução O racismo como conhecemos hoje está associado à modernidade. Surgiu nos últimos séculos da Idade Média quando a conduta das pessoas se baseava em atitudes xenófobas (que se caracterizavam pela hostilidade e estranhamento ao diferente). Com a modernidade esse comportamento passou a ser baseado nas crenças de que valores, moral e características consideradas negativas seriam herdados

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    Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/10/2016 Por: Bruna Cardoso
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO PREENCHER NOME PREENCHER EMAIL RESUMO O presente artigo tem como objetivo fazer uma revisão literária da disciplina de Comportamento Organizacional, baseada na obra de Sandro Trescastro Bergue. Para que o artigo pudesse ser concluído, foram usados vários autores, para ser feita a revisão da literatura. O objetivo comportamento organizacional, garantindo a satisfação do trabalhador. Com o resultado, pode se entender melhor os conceitos de Comportamento

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    Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 Páginas
    Data: 24/10/2016 Por: RinaldiJu
  • ALGUMAS CONSIDERAÇÕES PSICOLÓGICAS DA TEMATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS POR JEAN-POUL SARTRE

    ALGUMAS CONSIDERAÇÕES PSICOLÓGICAS DA TEMATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS POR JEAN-POUL SARTRE

    ALGUMAS CONSIDERAÇÕES PSICOLÓGICAS DA TEMATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS POR JEAN-POUL SARTRE Alunos: Natália Singelo de Lima e Thaís de Almeida Cannavezes Professor Orientador: Luiz José Veríssimo Colaboradores: Antonio Júnior de Vasconcelos Gualberto e Marcos Fernandes Maia de Araujo Curso: Psicologia Campus: Tijuca resumo A partir do levantamento bibliográfico de livros, textos e artigos que abordavam a tematização das relações humanas sob o foco existencialista de Jean-Paul Sartre, foi possível realizar o presente trabalho. Esta pesquisa

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    Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 Páginas
    Data: 13/11/2016 Por: Marcos Maia
  • DESAFIO PROFISSONAL A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

    DESAFIO PROFISSONAL A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

    FACULDADE ANHANGUERA NOME E R.A DESAFIO PROFISSONAL TUTOR: Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. PASSO 01 – A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 4 3. PASSO 02 - CALCULE 6 4. PASSO 03 – SERVIÇOS TERCEIRIZADOS 8 5. PASSO 04 - ERP 9 6. PASSO 05 – DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS 12 7. REFERÊNCIAS 16 1. INTRODUÇÃO Elaboração de um projeto que tenha como escopo reestruturar a forma de administração de uma empresa de baterias automotivas com a

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    Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/11/2016 Por: weder_pauli
  • A DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    A DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    JANAÍNNE ARRAIS DUARTE A DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CAMPINAS 2015 JANAINNE ARRAIS DUARTE PROJETO DE PESQUISA A DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Direito da Instituição Faculdade Anhanguera de Campinas CAMPINAS 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 PROBLEMA 3 2. OBJETIVOS 3 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 3 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3 3. JUSTIFICATIVA 4 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 5. METODOLOGIA 5 6. RESULTADOS ESPERADOS 5

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    Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/11/2016 Por: JanArrais
  • A Teoria das Relações Humanas Surgiu nos Estados Unidos Através das Conclusões Obtidas na Experiência em Hawthorne

    A Teoria das Relações Humanas Surgiu nos Estados Unidos Através das Conclusões Obtidas na Experiência em Hawthorne

    Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos através das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo, e ganhou força a partir da grande depressão, causada pela quebra da bolsa de valores de Nova York em 1929. Ela procura relacionar a produtividade dos trabalhadores aos seus sentimentos e de que maneira esses dois pontos se interligavam. Antes do surgimento dessa teoria o trabalhador era visto como "Homem

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    Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/12/2016 Por: Leandro Costa
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL

    ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL² Wênia Fernandes de Oliveira¹ RESUMO Este estudo teve o objetivo de analisar as organizações que atualmente buscam mecanismo e processos para o desenvolvimento de seus funcionários Assim, o presente estudo busca um pensamento sobre qual relevância deve-se dar ao fator da gestão de pessoas e o desenvolvimento da motivação na organização para o clima organizacional, mostrar

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    Tamanho do trabalho: 3.588 Palavras / 15 Páginas
    Data: 11/12/2016 Por: maicomjordao
  • A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PARA A PROFISSÃO DE TÉCNICO IMOBILIÁRIO

    A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PARA A PROFISSÃO DE TÉCNICO IMOBILIÁRIO

    Aluno – Onildo Gomes bezerra Data: 15/12/16 A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PARA A PROFISSÃO DE TÉCNICO IMOBILIÁRIO As relações humanas são de fundamental importância para se obter sucesso na profissão de corretor de imóveis, tendo em vista, que a boa relação é vista como um verdadeiro cartão de apresentação do profissional TTI, considerando que, caso o profissional consiga manter regularmente uma boa relação, isso irá permitir que você dê um passo importantíssimo no que

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    Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/1/2017 Por: lucassaantana
  • As relações entre trabalho e saúde em tempos de reestruturação produtiva

    As relações entre trabalho e saúde em tempos de reestruturação produtiva

    Resumo do texto: “As relações entre trabalho e saúde em tempos de reestruturação produtiva” escrito pela autora Carla Vaz dos Santos Ribeiro. O texto aborda questões que relacionam o trabalho e a saúde, expondo como o trabalho interfere direta e indiretamente na saúde do homem que exerce uma ocupação profissional. No entanto foi preciso analisar mudanças ocorridas no ambiente de trabalho nas últimas décadas para uma análise coerente. Foi citado que uma das principais mudanças

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    Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/1/2017 Por: bcfo
  • Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Relações humanas nas Organizações e Empreendedorismo

    Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Relações humanas nas Organizações e Empreendedorismo

    Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Professor Tutor Aprendiz: Jorge Henrique Gonçalves Ra: 2902272703 Aprendiz: Ra: Aprendiz: Ra: Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo 2016 Atividade Avaliativa Desafio Profissional Disciplina: Comportamento organizacional, técnicas negociação éticas e relacionamento humano nas organizações E empreendedorismo Professor Tutor. Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação de Comportamento

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    Tamanho do trabalho: 3.396 Palavras / 14 Páginas
    Data: 13/3/2017 Por: 19431981
  • A Escola das Relações Humanas

    A Escola das Relações Humanas

    Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo 2016 Disciplinas: Matemática, Processos Gerenciais, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e meio Ambiente, Direito Empresarial. Professor: Tutor. Henrique Alexandre Silva Professora: (EAD). Kelly Pereira Ponces CONTRACAPA Curso Curso Superior em Tecnologia Período Letivo 2016/2017 Semestre 3ºSemestre Disciplinas Projeto Interdisciplinar Nome Tutor Presencial Professor: Henrique Alexandre Silva Nome Professor EAD Professor: Me Pedro Hiane Matemática

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    Tamanho do trabalho: 7.678 Palavras / 31 Páginas
    Data: 15/3/2017 Por: MULTITOC
  • Alteração nas Relações de Trabalho - Flexibilização ou Contrato Coletivo

    Alteração nas Relações de Trabalho - Flexibilização ou Contrato Coletivo

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE NUCLEO DE GESTÃO – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TARSIS GOUVEIA ALVES ALTERAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: FLEXIBILIZAÇÃO OU CONTRATO COLETIVO? CARUARU 2016 TARSIS GOUVEIA ALVES ALTERAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: FLEXIBILIZAÇÃO OU CONTRATO COLETIVO? Trabalho referente à disciplina de Direito para Administração, do segundo período do curso de administração para fins avaliativos para a unidade II. Professor: João Bosco Euclides da Silva CARUARU 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................P. 3 CONCEITOS

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    Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 Páginas
    Data: 28/3/2017 Por: Tarsis Gouveia
  • Apresentação das Características Da Escola Das Relações Humanas

    Apresentação das Características Da Escola Das Relações Humanas

    https://lh5.googleusercontent.com/L8kSBaMOH82YFRanmJPMyxYgSTkHUXw6_5vsi1exflNGFCYqfetAUPkUXLCUcOaTJbBUhF2dStMIrWQi9NVSfOu7tcOM82PXOjx-bzGQk7gV6uqfbdKkQx7Ur1daWE3n8N6prhVyN9f7vI0I Curso Superior em Gestão Financeira 2ª série Faculdade Anhanguera Unidade 3 DESAFIO PROFISSIONAL Tutora Online: Franciele Maria Santicioli dos Santos Tutor Presencial: James Willian da Costa Nomes: Campinas - 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................2 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...................................................................3 2.1. Características Da Escola Das Relações Humanas................................4 3. CÁLCULOS.....................................................................................................4 3.1. Cálculos Do Custo Total E Unitário..........................................................4 3.2. Cálculos De Custo Total Após Aquisição Máquinas..............................5 4. CONTRATOS E SERVIÇOS TERCERIZADOS............................................5 4.1 Direitos da Energy ou Contratante:........................................................6 4.2 Deveres

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    Tamanho do trabalho: 3.623 Palavras / 15 Páginas
    Data: 29/3/2017 Por: Fernanda Leonardi
  • RELAÇÕES DE TRABALHO: NOVOS PARADIGMAS

    RELAÇÕES DE TRABALHO: NOVOS PARADIGMAS

    A partir das mudanças ocorridas nos anos 70, com o Estado Neoliberal surge o instrumento da mundialização do capital. As mudanças ocorridas em virtude disso é a transferência do patrimônio público/ estatal para a gestão direta do capital privado, assim como a flexibilização dos direitos sociais do trabalho. O processo de terceirização comporta duas modalidades, onde a predominante no Brasil é a redução de custos e precarização das condições de trabalho e de emprego, suas

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    Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/3/2017 Por: Lu Quadros

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