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Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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14.037 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Ética E Comunicação

    ÉTICA, COMUNICAÇÃO E RESISTÊNCIA AO NOVO. Ética é a ciência da moral. Entretanto, em nosso cotidiano, pode-se perceber que embora sempre seja ética a prática da moral, em nossa Sociedade nem tudo que imoral é antiético. Comunicação é um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Entre as subdisciplinas da comunicação, incluem-se a teoria da informação, comunicação intrapessoal, comunicação interpessoal, marketing e propaganda. Também se entende a comunicação como o intercâmbio

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    Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: Kasilva
  • A falta de ética gera prejuízos às empresas

    A falta de ética gera prejuízos às empresas A falta de ética gera prejuízos às empresas hoje em dia a ética é o principal debate das pessoas. Se não houver ética pode ocorrer dentro da empresa grandes escândalos o que acaba causando um enorme prejuízo para empresa. Em muitos casos acontece do individuo agir de ma fé realizando orçamentos falsos, dividas milionárias em contas escondidas, documentos falsificados e levam muito tempo para serem descobertos em

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    Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: Roselaineinacio
  • A rotina da irresponsabilidade e da falta de ética

    Tragédia de Santa Maria A rotina da irresponsabilidade e da falta de ética A morte de mais de 235 pessoas, na boate em Santa Maria-RS, em incêndio na madrugada de 27 de janeiro mostra novamente uma combinação de erros, em que ninguém se salva: governos, empresários, autoridades policiais e fiscalização. Já é o segundo maior incêndio da história do país. A morte de tantas pessoas, grande parte jovens, choca porque, numa análise ainda superficial das

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    Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: lumiarts
  • Aula 8 E 9 De Etica

    1 Resposta da aula 7 desbravando o mundo digital Notas: 1 Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Implantou um sistema integrado entre funcionários, fornecedores e mercado, o que lhe propiciará desenvolver ações de comércio eletrônico. b.

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    Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: neguinha
  • Etapa 1 Comportamento Organizacional

    Empresa Pet Glamour Comportamentos Individuais Alba Lourenzão João Maria Rui Leme Extroversão reservada comunicativo fala depois pensa Agradabilidade cooperativa desagradável frio Consciência preguiçosa não confiável desorganizado Estabilidade emocional depressiva, ansiosa autoconfiante autoconfiante Abertura à experiência curiosa culto poucos interesses Dificuldade de percepção Tem uma visão de todos ao seu redor como inferiores e inconsequentes, por isso não ouve seus funcionários. Se acha superior a Alba, e por esse motivo acaba tratando mal os colaboradores. Se

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    Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: ErikaDN
  • DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PANIFICADORA E MERCADINHO SANTO ANTONIO

    ♫ FACULDADE LUCIANO FEIJÃO – FLF CURSO: ADMINISTRAÇÃO LORAYNE DE SOUZA XIMENES ALBUQUERQUE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PANIFICADORA E MERCADINHO SANTO ANTONIO SOBRAL/2013 1 INTRODUÇÃO O constante crescimento das empresas no mundo faz com que as pessoas despertem a necessidade de conhecer melhor não só as grandes empresas, mas também as pequenas organizações com o intuito de aprimorar os conhecimentos nos estudos sobre administração de empresas. O diagnóstico realizado na empresa nos ajuda a compreender melhor

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    Tamanho do trabalho: 1.387 Palavras / 6 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: fabianiribeiro
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD – Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇAO DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................04 2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................05 2.1 Teoria geral dos sistemas nas organizações........................................................................06 2.2 Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados.......................................06 3 INOVAÇÃO..........................................................................................................................07 3.1 Pesquisa sobre o conceito de inovação...............................................................................08 4 TRABAHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA.......................................09 4.1

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    Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: garmin
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONCEITOS E ENFASE NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

    1 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A antiga idéia de que o lucro vem em primeiro, deixando de lado os funcionários já não é bem aceita no mercado. Hoje o individuo possui uma

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    Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: corbis
  • Implicações éticas

    * Implicações éticas Ao realizar a etapa acima aprendemos o quanto a teoria da administração é importante para a preparação de um administrador; para estarmos preparados para o mercado de trabalho que vive em constantes mudanças e cada vez mais aumentando a competitividade. Os gestores devem estar sempre dispostos a novos desafios e estarem preparados a realizarem varias formas de estratégias, mostrando que a direção esta ligada aos níveis estratégicos da administração empresarial. Uma empresa

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    Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: andreiasilva2013
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...............................................04 CAPÍTULO 2 - MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES.........................................................07 CAPÍTULO 3 - TRABALHO EM EQUIPE.............................................................................10 CAPÍTULO 4 - CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA E A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO ORGANIZACIONAL.........................................12 CONCLUSÃO.........................................................................................................................14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................15 INTRODUÇÃO As mudanças no mundo contemporâneo estão ocorrendo com tanta rapidez que acompanhá-las está quase impossível. A importância do desenvolvimento de habilidades e conhecimento interpessoal está interligada com a necessidade das organizações de conseguirem que

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    Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: Larys
  • ASPECTOS RELACIONADOS À ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

    6.0 – ASPECTOS RELACIONADOS À ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 6.1 - Legislação Trabalhista A JBS busca sempre manter sua conduta dentro dos padrões da lei em todos os âmbitos e com seus colaboradores não poderia ser diferente. Tem como metodologia, de que se faz necessário, que todos seus funcionários sejam contratados dentro do padrão da CLT, sendo que suas contratações estão de acordo com as formalidades da legislação brasileira. Assim mesmo mantém o mesmo com

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    Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: Byanca
  • TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 ETAPA

    TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 ETAPA Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação INTRODUÇÃO: O conjunto de duas ou mais pessoas interdependentes e interativas formam um grupo. E as pessoas que tenham o mesmo objetivo em comum e interajam entre si para atingir o mesmo, podem se tornar uma equipe com várias competências complementares e responsabilidades coletivas com metas de desempenho a atingir se tornando uma equipe sofisticada

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    Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: JefersonDutra
  • Conceito: ética

    ÉTICA: CONCEITOS Ética é a ciência dos costumes ou dos atos humanos, e seu objeto é a morarilade, entendendo-se por moralidade a caracterização desses mesmos atos como bem ou mal. O dever, em geral,é objeto da ética etc. ÉTICA NA TOMADA DE DECISÃO E NAS NEGOCIAÇÕES A ética é uma questão importante na tomada de decisão e nas negociações.como a tomada de decisão e a negociação,normalmente,são parte de um processo competitivo,no qual as partes estão

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    Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: nildinho
  • A Ética Profissional em Administração

    Introdução A Ética Profissional em Administração. A ética está presente em todas as raças. Ela é um conjunto de regras, princípios ou maneira de pensar e expressar. Ética é uma palavra de origem grega com duas traduções possíveis: costume e propriedade de caráter. Ser Ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta (dic.), é estar tranquilo com a consciência pessoal. "É cumprir com os valores da

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    Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: Criscruz
  • Comportamento Organizacional

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho elaborado para fins de avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Professor (a) Interativo: Irma Macario. ITAQUIRAI - MS 2013 Introdução O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e

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    Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: adilsonvargas5
  • No Capital De Clientes, O Relacionamento Com Os Clientes Pode Criar Valor Organizacional

    Terceirização A terceirização é o processo onde uma empresa contrata terceiros para executar atividades que ela mesma executava, como se fosse um apoio. A terceirização chega a ser bem viável porque pode haver uma redução de custos, a empresa contratante deste serviço não precisa se preocupar com as responsabilidades com encargos trabalhistas, despesas de manutenção de maquinas, equipamentos, uniforme, entre outros materiais, a terceirização também beneficia no aumento da agilidade, qualidade e eficiência nos trabalhos

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    Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: Amanda89
  • CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

    CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL O estudo da comunicação é sempre muito importante, pois tudo que fazer é necessário a utilização da comunicação. Podemos afirmar que os principais problemas enfrentados nas organizações têm o sistema de comunicação mal definido como causa. Na organização é necessário saber distinguir o que é pessoal e o que é profissional, por isso o profissional deve estudar bem todos os processos para obter bons resultados através da comunicação. É importante ao

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    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: marciacaetano
  • Comportamento Organizacional

    TABELA COMPORTAMENTO INDIVIDUAL PERSOLIDADE PERCEPÇÃO IMPLICAÇÃO NEGATIVA PROPRIETARIO JOÃO CONSCIENCIA Auto disciplina, responsável, auto confiante. Temperamental devido ao estresse e sobrecarga de trabalho ALBA EXTROVERSÃO Agregadora de pessoas, sociável Não tem conhecimento da área administrativa, sem clareza e liderança GERENTE RUI CONSCIENCIA Confiante no seu trabalho e assume suas responsabilidades Não tem coerência que é subordinado. VENDEDORAS LEILA AGRADABILIDADE Sem iniciativa Sem comprometimento. ELAINE AGRADABILIDADE Sem iniciativa Sem comprometimento. BANHO ANITA AGRADABILIDADE Compre bem suas

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    Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: muriquinhos
  • COmportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos no ambiente organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo comum. As organizações tem funcionalidade de maneira considerável na vida do ser

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    Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: ChristianMGodoy
  • A contribuição de Sócrates, na área de ética

    Sócrates (em grego: Σωκράτης, AFI: [sɔːkrátɛːs], transl. Sōkrátēs; Atenas, c. 469 a.C. - Atenas, 399 a.C.)1 foi um filósofo ateniense do período clássico da Grécia Antiga. Creditado como um dos fundadores da filosofia ocidental, é até hoje uma figura enigmática, conhecida principalmente através dos relatos em obras de escritores que viveram mais tarde, especialmente dois de seus alunos, Platão e Xenofonte, bem como as peças teatrais de seu contemporâneo Aristófanes. Muitos defendem que os diálogos

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    Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: jspineli
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................................................................ 4 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?................................................. 4 INOVAÇÃO ...................................................................................................................... 5 FRACASSO NO AMBITO DA LIDERANÇA................................................................ 7 COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO EMPRESARIAL....................................... 8 PERCEPÇÃO..................................................................................................................... 8 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VERSUS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ........................................................................................................ 8 ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E SUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO...... 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................ 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................. 11 INTRODUÇÃO O presente Trabalho de Graduação tem como objetivo o aprendizado a respeito da matéria de Comportamento organizacional, por meio de Cursos de Administração.

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    Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: dody
  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR

    Etapa 3 Passo 1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? - Grupos formais de comando Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre pessoas)? - os grupos formais da empresa se formam entre Alba que é responsável pela equipe de banho e tosa, Anita, Léa Éder. E também entre, João que é responsável por Rui, que por sua vez é responsável

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    Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: rhbe
  • Comportamento Organizacional

    Introdução Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre

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    Tamanho do trabalho: 2.651 Palavras / 11 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: edjumartins
  • Ética E Deontologia Profissional

    Ética e Deontologia Profissional Licenciatura em Solicitadoria Ano Letivo 2012/2013 Trabalho de grupo, Semestre 1 Docente: Dr.ª Isabel Cerca Miguel Alunos: André Azambujo / Sérgio Grilo Coimbra, Dezembro de 2012  “AGE DE TAL MODO QUE ATUA CONDUTA POSSA SER O SÃOREFLEXO DA SÃ ECOLOGIA HUMANA QUE TRANSPIRAS ENQUANTO SOLICITADOR, QUER NA TUA VIDA PARTICULAR, QUER NA TUA VIDA PÚBLICA, E HONRA A TOGA QUE VESTES” Caso 1: Isilda e Anabela embora licenciadas em Solicitadoria e

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    Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: sgrilo
  • Etica

    Patologia em Idosos A DEPRESSÃO E O IDOSO Introdução A população acima dos 60 anos de idade tem aumentado significativamente no Brasil. Em 1980, havia 7 milhões de pessoas idosas; atualmente, há em torno de 15 milhões, correspondendo a 8,6 % da população total. A expectativa de vida do brasileiro, atualmente, é de aproximadamente 68 anos, sendo de. 72,6 para as mulheres e de 64,8 para os homens (IBGE, 2000). Estima-se que, para o ano

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    Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: wlisses1983

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