Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.034 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? ( ) Com extrema frequência ( ) Com muita frequência ( ) Às vezes ( ) Nunca 2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras? ( ) Extremamente rotineiras ( ) Muito rotineiras ( ) Um pouco rotineiras ( ) Muito pouco rotineiras ( ) Nem um pouco rotineiras 3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? ( ) Extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. INOVAÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA Pólo: Valparaíso de Goiás Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: Antônio Berivan - RA: Cristina Seabra - RA: 3811650283 Edinalva Felix – RA: Janaina Nepomuceno – RA: 4346851034 Talita Mangini – RA: Valparaíso de Goiás(GO), 21 de abril de 2012. SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 01 Metodologia ................................................................................................................. 02 CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 03 1.2. Teoria dos Sistemas ............................................................................................. 04 1.3. Parâmetros dos Sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.238 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL microeconomia
microeconomia 2-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A) DESENHO DE CONTRATAÇÃO O público que será atendido na empresa, basicamente, por homens interessados em pequenas reformas domésticas e profissionais do ramo de instalações elétricas. A empresa também objetiva atender profissionais do ramo de decorações. Perfil atendentes: FUNÇÃO IDADE HABILIDADE SEXO BALCONISTA 25 A 45 Conhecimento em materiais Feminino e masculino elétricos, luminárias, ( feminino, visando lustres, cerca elétrica e conhecimentos em Sistema de alarme peças de decoração) Experiência em atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
Identificar os aspectos-chave para a sua implementação na complexa estrutura organizacional
Empowerment Identificar os aspectos-chave para a sua implementação na complexa estrutura organizacional. 1. Introdução O pensamento administrativo evoluiu para atender às necessidades da organização no competitivo mundo capitalista em que vivemos atualmente. A mudança da produção em massa para a produção enxuta leva as organizações a repensarem sua forma de administração para continuar competindo neste mercado dinâmico e mutável. Um ambiente competitivo dinâmico e complexo, onde a necessidade de inovação é fator determinante para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.683 Palavras / 11 PáginasData: 19/5/2013 -
Competencia Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Prof. Vinicius Cavalcante Tutor a Distancia: Profª Andréa Lydia Ahlert Cintia Eduardo RA: 6959441932. Kleber Nogueira Olivato RA: 6982391743. Maria Stella Fortes Brito RA: 1299540006. Priscilla Elizabete Camargo RA: 6942016021. PIRASSUNUNGA ABRIL/2013 RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Porto Alegre – Adventista 7327 ATPS – Comportamento Organizacional Prof° a distância – Ma. Yaeko Ozaki Tutor a distância - Elaine Oliveira Foster Reis Porto Alegre, 19/04/2013 Introdução Uma empresa para se manter no mercado, não depende apenas de números, produção balanço patrimonial, depende, e muito, das pessoas que ali trabalham, de sua capacidade de líderes capacitados para conduzir a equipe na organização, o ser humano e fundamental pelo fracasso ou sucesso da empresa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2013 -
Psicologia Organizacional
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano e suas habilidades dentro da organização, que é influenciado pela cultura organizacional. Para Robbins (1999 apud SIQUEIRA, 2007), trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento das organizações. Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEX SANDRE MONTEIRO FERREIRA RA: 409116 PROFESSOR EAD: YAEKO OSAKI TUTOR EAD: RONAN PATRICK ALFAIA DA LUZ RELATÓRIOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELÉM 2013 Sumário 1. Introdução -------------------------------------------------------------------- 3 2. Capítulo 1 -------------------------------------------------------------------- 4 3. Capitulo 2 -------------------------------------------------------------------- 7 4. Capitulo 3 -------------------------------------------------------------------- 9 5. Capitulo 4 --------------------------------------------------------------------11 6. Referências ----------------------------------------------------------------- 12 Introdução Neste relatório, apresentaremos alguns conceitos inerentes ao conceito de Comportamento Organizacional (CO). Gostaríamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2013 -
Conceitos Da ética
Compreendemos o verdadeiro sentido do conceito da ética ?Estamos dispostos a vive-la em sociedade e na empresa?Como aplicamos a ética em nossas decisões diárias?essas questões devem nos provocar durante todo nosso estudo e em nosso agir diário. A cultura organizacional tem 4 importantes funções; criar uma identidade organizacional, facilitar o compromisso coletivo, promover a estabilidade organizacional e moldar o comportamento ao ajudar os membros a dar sentido a seus ambientes. O ambiente e a identidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2013 -
Ética na filosofia clássica
Ética é a parte da filosofia dedicada aos estudos dos valores morais e princípios ideais do comportamento humano.1 A palavra "ética" é derivada do grego ἠθικός, e significa aquilo que pertence ao ἦθος, ao caráter.2 Diferencia-se da moral, pois, enquanto esta se fundamenta na obediência a costumes e hábitos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar as ações morais exclusivamente pela razão.3 4 Na filosofia clássica, a ética não se resumia à moral (entendida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2013 -
O planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações
ETAPA № 4 (tempo para realização: 6 horas ) Aula-tema: O planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações. Essa atividade é importante para confirmar a importância do planejamento da negociação e pensar na questão da ética nas negociações. Nessa etapa, exercitar a questão da ética na negociação. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos. Passo 1 (Individual) Ler o artigo “Ética nas negociações”, de Alyrio et al (2007) indicado no link
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2013 -
O papel do líder na criação de um clima organizacional
Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.955 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2013 -
Sistema Organizacional Da CBC
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA CBC.................................................................................. 5 4. O SISTEMA DE CONTROLE DA CBC ..............................................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................... 7 6. REFERÊNCIAS ................................................................................................................... 8 1. INTRODUÇÃO A CBC (Companhia Brasileira de Confecções) nasceu em 1974 com a sociedade dos amigos: Cláudio Barros (ex-gerente de uma das maiores loja de moda da capital na época) e Marcel (francês com uma grande experiência da indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2013 -
Aprendizado Organizacional
APRENDIZADO ORGANIZACIONAL 1- Estilo é o modo como a pessoa se comporta no processo de aprendizagem, assim, os estilos de aprendizagem auxiliam na explicação da diferentes maneiras que uma pessoa aprende sobre um determinado fenômeno de natureza desconhecida. Enquanto alguns usam uma lógica formal de raciocínio, outras usam uma visão sistêmica e dialética para aprender, isto significa dizer, que existem múltiplos estilos de se aproximar do desconhecido e decodificar sua estrutura. Sobre os estilos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 20/5/2013 -
Aprendizagem Organizacional
ETAPA 4 Aula-tema: Ênfase nas Competências e na Competitividade; A administração hoje a e as tendências para o futuro; O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia. Passo 1 • Aprendizagem Organizacional Em Aprendizagem Organizacional, um funcionário busca informações dentro da própria empresa sem precisar ficar criando novos modelos de informação. É um processo contínuo de detectar e corrigir erros. O capital digital mudou a forma com que muitas empresas obtêm o conhecimento. Essa aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 20/5/2013 -
Com. Organizacional
Resumo de Traços de Personalidade Na junção de todos os traços de personalidade podemos perceber que uma empresa jamais terá sucesso ou lucratividade se seus funcionários não compreenderem os principio e a missão da empresa, pois quando organização e indivíduo atuam com os mesmos objetivos a empresa cresce. Sendo assim os princípios e os códigos de ética de uma organização são elementos fundamentais, a base para os fins desejados e devem ser trabalhados com cuidado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional COMPARAÇÃO
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA em GESTÃO PÚBLICA 1º semestre ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL : ADILSON BAZOTI PROFESSOR-TUTOR EAD : EMERSON GAINO Cecília A. Santos RA 3301497926 Fernando Lopes RA 3355565184 Juliano Rodrigues Pinto RA 3319531491 Luiz Roberto Santos RA 3336548195 Mario Matayoshi RA 3313532367 Rosiane de Oliveira dos Santos RA 3332542671 São Paulo, 15/04/2013. Introdução Comportamento Organizacional é a ciencia que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.259 Palavras / 22 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O comportamento organizacional teve inicio com a revolução industrial, onde começaram a aparecer as maquinas e produções em larga escala, o que ocasionou uma demanda maior de contingente e novo método de trabalho, modificando então o modo de como os produtos eram fabricados, logo se viu a necessidade de melhoramento na eficiência do trabalho humano, a partir daí começou a busca pela melhor produção, eficácia do produto, sendo que uma tarefa poderá ser realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2013 -
Ética Na Comunicação
Capitulo 1 – A objetividade como discurso A objetividade é um conjunto de características que na verdade não existem, tratando-se de uma observação utópica. Um exemplo a se citar é que o jornal informará da melhor maneira, porém, não sendo objetivamente verdadeiro. Ser puramente objetivo invalidaria um jornal, que não seria lido por ninguém. Como um tipo de mensagem, a objetividade pode ser confundida com o conceito de informação, pois essa possui pelo menos três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
O planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações
Aula-tema: O planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações a) Qual é a importância do planejamento da negociação? A importância é analisar a situação, experiências similares, pesquisar informações, definir os interesses das partes, estabelecer o alvo e impor um limite, para que a negociação seja alcançada com sucesso. O planejamento deve ter um cronograma lógico e prático que possibilite a inserção dos mais diversos dados sobre o futuro da negociação, a importância que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
COMP. ORGANIZACIONAL
RELATÓRIO: Analisando através dos suportes de pesquisa segue a seguir tabela referente ao comportamento individual dos participantes da Pet Glamour. EMOCIONAL / PERSONALIDADE DIFICULDADES IMPLICAÇÃO NEGATIVA TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ALBA Estabilidade Emocional / Ansiosa e Depressiva Dificuldade organizacional / Não segues as etapas do processo na empresa. Falta de estoque por transgressão no processo. Consciência / Trabalhadora porem desorganizada Falta de diálogo com o sócio e com o gerente da Loja. Aumento do conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
RESUMO Este trabalho apresenta os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial a área de marketing. Várias são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar. Comprar e vender, negociar serviços, contratar, despedir. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, abrir novos clientes, resgatar clientes inativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Entendo que uma das maiores dificuldades que se da ao processo e de que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam ate porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresas isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e palestras que se entrega a cada setor. Isso iria facilitar para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e Atribuição a nota da atividade Avaliativa. Valinhos – SP 2.012 INTRODUÇÃO As estruturas das organizações estão presentes no cotidiano dos indivíduos, do momento de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.279 Palavras / 26 PáginasData: 20/5/2013 -
Ética. A moral
ÉTICA Realizada no dia 24 de Abril de 2013 Pofessor responsável: Lorival A moral incorpora as regras que temos de seguir para vivermos em sociedade, regras estas determinadas pela própria sociedade. Quem segue as regras é uma pessoa moral; quem as desobedece, uma pessoa imoral. A ética, por sua vez, é a parte da filosofia que estuda a moral, isto é, que reflete sobre as regras morais. A reflexão ética pode inclusive contestar as regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013