Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.037 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Etica E Responsabilidade Socioambiental
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL Quando refletimos sobre a dimensão ética nas empresas, é necessário compreender que, além dos compromissos relativos ao seu funcionamento interno, a organização empresarial possui compromissos externos, de ordem social. É neste contexto que iremos desenvolver este trabalho, pois o compromisso social da empresa se expressa, ainda, no seu engajamento com programas culturais e filantrópicos de interesse da comunidade, nos seus projetos de preservação ambiental, especialmente porque, nesse ultimo caso, a tecnológica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2013 -
Informar Quais Os Recursos/ferramentas Utilizados Na Medição De Desempenho Da Estrutura Organizacional
Informar quais os recursos/ferramentas utilizados na medição de desempenho da estrutura organizacional consideração, responsabilidade e imparcialidade, sob pena de se fazer um diagnóstico precipitado e incoerente com a realidade da organização avaliada. Portanto, como meros observadores externos, não temos a pretensão aqui de fazer o diagnóstico que um profundo conhecedor da realidade da empresa faria. Contentamo-nos, no entanto, em relatar, de forma breve, as impressões que tivemos sobre ela ao longo dessa pesquisa. Observamos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Comportamento Organizacional Campinas/SP Abril 2013 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada – ATP, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Uma organizacional eficiente e eficaz é preciso solucionar os problemas de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.681 Palavras / 11 PáginasData: 22/5/2013 -
Estratégia Organizacional
Estratégia Organizacional A estratégia organizacional representa a mobilização de todos os recursos no âmbito global da organização visando a atingir objetivos situados no longo prazo. Na realidade, a estratégia representa o comportamento global em relação ao seu ambiente.(CHIAVENATO,2004) Quando uma empresa estabelece uma estratégia organizacional ela garante seu espaço no mercado com novas atividade e ramos diferente. Quando há a inovação para novas idéias a organização começa a caminhar com a concorrência, buscando uma fatia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Nos dias atuais, administrar uma empresa vai além do simples ato de realizar atividadesou desenvolver a função básica de gerenciar-planejar, organizar e controlar. Os perigosque ameaçam as organizações, provenientespor parte dos clientes, da concorrência ou em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Este estudo analisa as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento organizacional ATPS
Comportamento organizacional ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Observar a estrutura de um Trabalho Acadêmico que servirá como base para a organização desta ATPS. Passo 2 Elaborar uma definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2013 -
Ética e Administração
Ética e Administração DEFINIÇÃO O termo ética deriva do grego ethos (caráter modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido a ética embora não possa ser confundida com as leis está relacionada com o sentimento de justiças social. A ética é construída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição do conceito
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILLIPPIS Santa Bárbara D’ Oeste 2011 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho.Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Etica E Relações Humanas No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO PÚBLICA DICIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DATA: 16 de Abril de 2013 Priscila Alves de Oliveira (Ra: 437671) Anaurelino Costa Santana (Ra: 439925) Marcelo Vera da Paixão (Ra: 439124) Waldemar Canegete Falleiros (Ra: 434679) Professora. Ma. Yaeko Ozaki Tutora presencial: Verônica Martins Freitas RIO VERDE MATO GROSSO DO SUL 2013 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.440 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2013 -
Ética,politica E Sociedade
Ética e relações pessoais no ambiente de trabalho Autor: Jefferson Carlos Martins e Manoel Flávio Leal 1. Introdução A Ética é o ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o bem comum. A Ética de nossa sociedade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2013 -
Processos Comportamento Organizacional
A direção usada para o desenvolvimento do nosso trabalho foi baseada na divisão participativa (teoria Y), pois nosso trabalho é inteiramente em prol do próximo e do meio ambiente. No nível institucional baseado na nossa missão e visão, procuramos direcionar os departamentos e as pessoas envolvidas a se comprometerem com o projeto, conduzindo e orientando, todos os níveis intermediário e operacional para que tudo saia conforme planejado. A diretoria buscou recursos com a faculdade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TEORIA DOS TRAÇOS 1- Explique a teoria dos traços A teoria dos traços é uma das principais abordagens para o estudo da personalidade humana. Teóricos dos traços estão principalmente interessados na mensuração de traços, que podem ser definidos como padrões habituais de comportamento, pensamento e emoção. 2- Identifique e explique o comportamento das pessoas segundo o big five Traços da personalidade Propósitos pela teoria dos big Five : Extroversão | A pessoa é gregária, assertiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA
HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA A humanização no ambiente de trabalho tem o seguinte significado: respeitar os trabalhadores como pessoa, ou seja, valoriza-los. Muitas empresas, acionistas e gerentes buscam desenfreadamente por produção (lucro) para completar metas estipuladas e acabam enxergando o funcionário como apenas uma ferramenta para alcançar tal objetivo. O que desrespeita totalmente o conceito de humanização e até contribui grandemente para profissionais renomados, de cargos invejados (inclusive com muitos anos de experiência na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4 2.2. Artefatos................................................................................................................4 2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5 2.4. Pressuposições básicos........................................................................................5 2.5. Subculturas e conflitos......................................................................................5/6 2.6. Duas visões diferentes de administração .............................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vou abordar sobre Cultura Organizacional que é basicamente os deveres que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE - 2013 DOCENTE: MESTRA YAEKO OZAKI ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado pelos alunos do curso Gestão de Recursos Humanos da universidade UNIDERP, para a disciplina: Compotamento Organizacional. Orientadora Presencial: Zoraide Menezes e da Tutora a distancia: IVONE LÍRIO Rondonópolis/MT Março/2013 SUMARIO Introdução-----------------------------------------------------------------------01 Definições de Comportamento Organizacional --------------------------02 Definição de comportamento organizacional na visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.961 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2013 -
A falta de ética gera prejuízos às empresas
"A falta de ética gera prejuízos às empresas" A falta de ética pode manchar a imagem da empresa e gerar prejuízos, se for por parte da empresa, pois tem falta de ética por parte da empresa e por parte dos funcionários também, a falta de ética faz com que a empresa perca clientes, parcerias, portas se fecham, perde-se credibilidade. Para alcançar o sucesso às empresas precisam estar relacionadas a uma sequencia de elementos importantes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2013 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site Em 26 De Março De 2007), Observamos Que:
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
https://As mudanças pelas quais passamos atualmente, sendo elas, a tecnologia, a sociedade, o meio ambiente e profissional influenciam diretamente no mundo do trabalho. Constantes transformações em um curto período de tempo, exige que nós tanto na vida pessoal quanto na profissional, nos tornemos mais flexíveis, ágeis e adeptos a mudanças. Como exemplo podemos citar o stress do cotidiano que podem afetar as pessoas em seu meio e até estímulos buscado por uma empresa. Atualmente conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2013 -
Estrutura Organizacional
2.2 Estrutura Organizacional 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional encontrada na empresa 2.2.2 Descrição das condições ambientais encontradas na empresa a) Aspectos físicos e ambientais de trabalho b) Aspectos centralização/descentralização, delegação, terceirização, hierarquia, poder, comportamento, sistema de comunicação e outros 2.2.3 Avaliação da empresa/organização quanto à sua eficácia, eficiência e adaptabilidade, com ênfase na implantação de estruturas organizacionais ágeis e flexíveis, capazes de estimular a satisfação pessoal e o comprometimento das partes interessadas . 2.2.4 Informar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRAZIELLY KARINE SOARES ALVES DE LIMA – RA: 417083 JÉSSICA MARTINS – RA: 406639 KARLA ALESSANDRA VERA BAPTISTA – RA: 410171 LAURA HELENA DE ARRUDA MIRANDA – RA: 414846 NAYRON SABLICIO SOUZA DO NASCIMENTO – RA:414312 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORUMBÁ-MS 09/05/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRAZIELLY KARINE SOARES ALVES DE LIMA– RA: 417083
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 23/5/2013 -
Liderança Organizacional
LÍDER / LIDERANÇA A palavra escolhida foi LIDERANÇA que está automaticamente ligada ao LÍDER que é o individuo responsável por desenvolver essa ação. O site de busca utilizado para pesquisa é um dos mais conhecidos, o GOOGLE, dentre os principais resultados, destaco: - Liderança – Wikipédia; - Monografia apresentada pelos alunos do curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia; - Artigo do portal CMC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades realizadas, sobre comportamento organizacional e inovação,conteúdo este de grande relevância dentro do curso de tecnologia em logística , e uma prática essencial dentro de uma organização. PROFESSORA: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELO HORIZONTE 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional, comparar dois autores sobre o assunto e elaborar uma comparação entre sistema aberto e sistema fechado. Em linhas gerais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 23/5/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade prática supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Relatório Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki Tutora à distancia: Bruna Cristina de Sá Tutora presencial: Elaine Carvalho Alva Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alexssandro Marques dos Santos – 60337665– Tecnologia em Recursos Humanos Caroline Rodrigues Ferreira Stoffel – 699449883– Tecnologia em Recursos Humanos Luciana Melo Martins– 6790401311 – Tecnologia em Recursos Humanos Márcia Jaqueline Correa Teixeira de Almeida – 6976485454
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 18 maio 2013, 15:41 Completado em sábado, 18 maio 2013, 15:53 Tempo empregado 11 minutos 36 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Adaptada do ENADE (2009 – Administração). Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ACADÊMICOS: Ashley Amanda Mistura RA 422143 Elibete Elóy Ipólito Moreira RA 416208 Maria Lúcia Gomes de Souza RA 432853 Saulo Roberto Vitorino Marrique RA 439380 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: PROFA.YAEKO OSAKI São João da Boa Vista - SP ABRIL/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: Ashley Amanda Mistura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.964 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2013