Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.037 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: 1º. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2013 -
Aula-tema 7: Modelo De Gestão Da Ética
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Falta de ética gera grandes prejuízos
Falta de ética gera grandes prejuízos Algumas conseqüências na gestão de valores, acaba surgindo prejuízo alguns se torna fatal. Em algumas culturas indiferente não ética. O lucro de uma organização e um objetivo principal , assim como competição acaba sendo uma expressão aonde os concorrentes devem ser eliminados, organização multinacional seus gerentes eram convocados para participa de uma convenção. Outras empresas como o âmbito internacional seus empregados assistiam um filme, na linha de eliminação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2013 -
A ética Empresarial
A ética empresarial ocupa uma posição peculiar no campo da ética "aplicada". Tal como os seus equivalentes em profissões como a medicina e o direito, consiste numa aplicação duvidosa de alguns princípios éticos muito gerais ("dever" ou "utilidade", por exemplo) a situações e crises bastante específicas e muitas vezes únicas. Mas, ao contrário destas aplicações, a ética empresarial trata de uma área do empreendimento humano cujos praticantes, na sua maioria, não gozam de um estatuto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.978 Palavras / 24 PáginasData: 2/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CURSOS: LOGÍSTICA /MARKETING PROFESSOR: RODRIGO BARROS CLAUS V. PEREIRA DOS SANTOS FRANCIELE P. ALVES JOSÉ GALBI MARCELA AP. FERREIRA STEPHANY PAULA C. DA SILVA THAIS AP. GOMES THAMIRES DE OLIVEIRA FURQUIM CAMPINAS 2013 Atividade Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional CLAUS V. PEREIRA DOS SANTOS - 6814000522 FRANCIELE P. ALVES - 6816446455 JOSÉ GALBI MARCELA AP. FERREIRA - 6451279299 STEPHANY PAULA C. DA SILVA - 6814015486 THAIS AP. GOMES -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
2 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O mesmo se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Psicologia Organizacional
Motivação no Trabalho. RESUMO No presente artigo, pretendemos, alguns conceitos referente à motivação no trabalho, principalmente no contexto organizacional. Assim explicitamos algumas teorias da motivação, que parecem mais pertinentes para o entendimento desse tema, entre os quais: Teoria das necessidades de Maslow, Teoria de dois fatores de Herzberg e Teoria de X e Y de MacGregor.Pelo fato de não existir uma estratégia de motivação no trabalho universal se faz necessário o estudo das teorias existes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário 1 Introdução 4 2 Capítulo I – Comportamento Organizacional 5 e 6 3 Capítulo II – Inovação Organizacional 7 e 8 4 Capítulo III – Trabalho em Equipe 9 e 10 5 Capítulo IV – Percepção...................................................................................... 11 e 12 6 Conclusão 13 7 Referências 14 INTRODUÇÃO O desempenho das organizações depende da união dos esforços e conhecimentos das pessoas que fazem parte dela. Com isso o indivíduo se torna tão ou mais importante como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.994 Palavras / 12 PáginasData: 3/6/2013 -
A ética nas relações empresariais brasileiras
A ética nas relações empresariais brasileiras artigo de Joaquim Manhães Moreira 21 jun 2004 A verdade é que a consciência ética das grandes organizações ainda não atingiu os relacionamentos dessas entidades com seus funcionários e fornecedores A ética, preocupação crescente dos seres humanos nesse início de século, se aplica a todas as relações humanas. Os princípios éticos se aplicam desde as relações desenvolvidas na família, na comunidade, na sociedade, na política, até aquelas que têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
OMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
A definição do comportamento organizacional
Sumário 1. Introdução....................................................................................p.5 2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7 2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10 2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15 3. Conclusão................................................................................... p.16 . 4. Bibliografia.................................................................................. p.17 Sumário 1. Introdução....................................................................................p.5 2. Capitulo 1.....................................................................................p.6 e 7 2.2 Capitulo 2.................................................................................... p.8 á 10 2.3 Capitulo 3.................................................................................... p.11 á 15 3. Conclusão................................................................................... p.16 . 4. Bibliografia.................................................................................. p.17 Introdução Este trabalho abordará a definição de comportamento organizacional, bem como a importância deste para a empresa e o diferencial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.810 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2013 -
Estrutura Organizacional
A estatística auxilia na programação de venda do produto, na forma de desenvolver um layout, na produção, na comercialização, na divulgação, na cobrança, no processo pós venda, em fim é a ferramenta de fundamental importância para a tomada de decisão em uma organização. Comportamento organizacional: Os cenários competitivos e em constantes mudanças, tem exigido da gestão de pessoas novas maneiras de pensar e desenvolver estratégias. A gestão de pessoas tem o papel de desenvolver as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
Análise Organizacional
TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO o DEPARTAMENTALIZAÇAO FUNCIONAL Na departamentalização funcional os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho. Dentro de cada departamento, as pessoas são responsáveis por um processo especifico de sua função especializada. Como os departamentos são formados de acordo com a principal função especializada, as principais áreas adotadas são: produção, vendas e finanças, podendo também ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL
CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR (Aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 353, de 9 de abril de 2008) PREÂMBULO I - De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual. II - O exercício da profissão de Administrador implica em compromisso moral com o indivíduo, cliente, empregador, organização e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.389 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1. Descrição da organização 1.2. Concorrência e ambiente competitivo 1.3. Concorrência e ambiente competitivo 1.4. Histórico da busca pela excelência 1.5 Organograma 2. IDENTIFICAÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 2.1. Estrutura Organizacional 2.1.1. Quantos e quais os níveis hierárquicos contém a organização 2.1.2. Departamentalizações encontradas no organograma 2.1.3. Denominação e vantagens de cada departamentalização encontrada 2.2. Processos Organizacionais 2.2.1. Mapeamento do processo principal 2.2.2. Mapeamento do processo apoio 3. ANÁLISE DOS PROCESSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.427 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ TECNOLOGIA EM LOGISTICA Celma Jussara Ramos de Jesus RA: 3830697187 Elaine Aparecida de Oliveira Santos RA: 3815660241 Erika Aparecida da Silva Custodio RA: 4909895270 Paulo Henrique da Silva RA: 43468074 Paulo Roberto de Oliveira RA: 3808619900 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor Presencial: Wagner Dias Tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore TAUBATÉ 2012 INTRODUÇÃO Organizações são as pessoas que nelas operam, vale lembrar que as organizações são instrumentos usados pelas pessoas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Comport. Organizacional
ETAPA 4 (tempo para realização: 15 horas) Aulas-tema: A nova Administração: conceito e resultados pretendidos. Esta atividade é importante para que você e sua equipe finalizem a ATPS, consolidando as informações levantadas nas etapas anteriores e elaborando a uma conclusão. Ou seja, chegarão à proposta(s) de soluções dos problemas apresentados. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Consolidar (agrupar) todos os problemas detectados durante a realização das Etapas 1-3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação
RHHHHHHHHHHHHHHHHFFGFaculdade Anhanguera Educacional Ciências Contábeis ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação. ATPS Comportamento Organizacional Formação dos grupos. Sua formação em equipe. Da equipe tipos, desenvolvimento e atuação. Trabalho de Atps apresentado à Faculdade Anhanguera Educacional, 1º semestre em Ciências Contábeis, como efeito de obtenção de aprendizado e nota da disciplina de comportamento organizacional, sob orientação do professor RESUMO A presente ATPS tem como finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 3/6/2013 -
Ética E Relações No Trabalho
ÃO PAULO RESUMO PLT 284 ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho elaborado para a Disciplina Ética e relações humanas no trabalho SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. Resumo simplificado dos principais conceitos de ética O intenção do resumo descrito é aplicar o entendimento sobre a ética dento das organizações e mostras ações, mudanças de hábitos e uma diretriz sobre ética do que é aplicado nas empresas. A definição pode ser apresentada como aplicação e educação dos nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.998 Palavras / 12 PáginasData: 3/6/2013 -
O planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações
ETAPA № 4 (tempo para realização: 6 horas ) Aula-tema: O planejamento da Negociação e a Ética nas Negociações. Essa atividade é importante para confirmar a importância do planejamento da negociação e pensar na questão da ética nas negociações . Nessa etapa, exercitar a questão da ética na negociação. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo “Ética nas negociações”, de Alyrio et al (2007) indicado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps - Comportamento Organizacional - Pet Glamour
ATPS- Psicologia e Comportamento Organizacional -3°e 4° Etapas 1º Ano Jundiaí 2013 6657387766 – Daiane Soares dos Santos 1299468507 – Fabiane Cristina da Silva Blanco 6818467038 – Luiselena Cristina Dias 6662422313 – Marcela Aparecida Forte 6276223379 – Maria de Lourdes Verdugo 6682440308–Paloma Gonçalves Soares ATPS- Psicologia e Comportamento Organizacional -3°e 4° Etapas 1º Ano Atividade Prática Supervisionada, apresentado à disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional do curso de Psicologia. Orientadora: Profª. Juliana Kazue Jundiaí 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.459 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2013 -
Comparação entre definições de comportamento organizacional
inovação s existe inovação se é uma empresa que busca sucesso significa esa conceito empreendedorismo estrategico tem a ver com criaticovdaded, invação, ignifica dizer que vc esta buscando uma empresa que vai gerenciar se torna efizac eficiente a plavar a inovação tem tudo a ver com a era do conhecimento ja ouvimos fa lar no mercado geração x geração y pessoas h-jeebs criativos o ue antiga, conceito de tecnologia Essas pessoas tem acesso mais rapido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Comportamento Organizacional Internacional
Comportamento Organizacional Internacional Na economia mundial contemporânea, está se tornando cada vez mais difícil encontrar uma companhia que não realize negócios além de suas fronteiras nacionais. De fato, empresas de serviço como McDonald’s, Time-Warner, Disney e American Express e de produtos como a Unilever, Gilette, Xerox, Sony e Hewlett- Packard realizam grande parte de seus negócios fora do seu país de origem que passaram a serem empresas multinacionais. Algumas multinacionais chegam a ir ainda mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Atps- Comportamento Organizacional Etapas 3 E 4
3. Incluir, na Tabela de Grupos Formais, o resultado do “EDE” aplicado neste passo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013