Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.037 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional : Quais As Vantagens De Se Trabalhar Em Grupo
Formação dos grupos, sua transformação em equipes Um grupo de pessoas pode ser transformado em um grupo psicológico ou equipe através de um evento externo significativo como, por exemplo, um incêndio, uma inundação ou algo de muito impacto, o problema comum, a ameaça á sobrevivência de todos torna-se o fator agregador fazendo com que existam interações interpessoais que de outra forma provavelmente não ocorreriam. Principais fatores de um grupo psicológico: • Duas pessoas não ultrapassando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
AS POSTURAS DOS NEGOCIADORES E A ÉTICA.
AS POSTURAS DOS NEGOCIADORES E A ÉTICA. Quando se fala em ética nas negociações, existem três posturas básicas: Postura de jogador: A negociação é um jogo para o negociador que adota esta postura, tem suas próprias regras, mas que não chega a se relacionar com as regras sociais. Onde é aceito blefar e usar técnicas enganosas, mas não pode sair das regras do jogo. Porém esse tipo de negociação não trás muitos privilégios as duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
No texto “O time em primeiro lugar” você estudou que para ter alta performance em equipe é preciso que:utra teoria motivacional que tem grande influência nas organizações é a teoria feita por Herzberg, a Teoria da Motivação/Higiene. Para ele, os fatores de motivação (realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade, avanço e crescimento) satisfazem as pessoas no ambiente de trabalho. Por outro lado, os fatores higiênicos (administração e política da empresa, supervisão, relacionamento com superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
As condutas éticas
Em relação ao filme escolhido e assistido, em equipe fazer uma lista de situações que envolveram condutas éticas e antiéticas nas negociações envolvidas no filme. As condutas éticas foram envolvidas com Tenente Danny que era um negociador e sempre buscava em suas negociações seguir uma conduta ética e honesta, por isso suas negociações foram bem sucedidas. No primeiro momento o Tenente Danny que é um negociador da policia, tenta levantar todas as informações possíveis com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Ètica E Relações Humanas No Trabalho
Introdução Existem muitas teorias que argumentam e discutem sobre a ética. Ética é tudo aquilo que consideramos correto, que vivemos e defendemos e, tem como referencial o respeito ao outro, o que ele vive, cada um deve pensar de certa forma em conviver e trocar experiências, participando ativamente do processo social envolvendo indivíduos de diferentes lugares. A palavra ética se origina do termo grego ethos,que significa “modo de ser”, “caráter”, “costume”, comportamento”. A ética é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2013 -
EticA
Para se formularem as diretrizes estratégicas da Gestão do Conhecimento em uma organização, é necessário que se entenda o conhecimento como uma função empresarial. Deve-se, portanto, desenvolver um modelo organizacional para representar a mobilização da função conhecimento organizacional nos sistemas e processos organizacionais e de gestão. O termo metodologia, apesar de ser amplamente utilizado, não possui uma definição amplamente aceita. A nível geral, entende-se como metodologia uma série recomendada de passos e procedimentos que devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional "Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker Como um pesquisador na área de comportamento organizacional, acredito que bastaria isso para resumir o conceito de comportamento organizacional com foco em resultados. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TABELA DE GRUPOS FORMAIS Componentes do grupo Identificação do Grupo Formal Conflitos Detectados Resultados do EDE João Cuida da parte administrativa da empresa João dia que é sobrecarregado e acusa Alba por não participar da administração. Quenta não aguenta mais 2-7; 4-1; 5-7; 7-3; 1-5; 3-5; 6-4; 8-3 Alba É responsável pela parte de banho e tosa Alba diz que o João não tem administrado a empresa nos últimos meses com a competência necessária. 8-2;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
ETAPA 4 Passo 3 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade na PetGlamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado concluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria que cada funcionário realizasse seu trabalho de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
ADMINISTRACAO Comportamento Organizacional
Av1 - ADM - Comportamento Organizacional Responder Período: 28/05/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Não finalizado 29/05/2013 20:06 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Ètica; -RH-
2. A ética profissional no filme “Amor sem Escalas”. O filme Amor sem Escalas tem como objetivo mostrar as deficiências nos processos de demissão e questiona se a mesma deve ser feita de forma pessoal ou mecanizada. 2.1. Sinopse do filme. O filme relata a vida profissional de Ryan que trabalha em uma empresa especializada em demitir pessoas de seu emprego, o que o faz viajar para diversos lugares, o seu objetivo é juntar milhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) – DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho do 1º semestre do Curso de Ciências Contábeis, apresentado para avaliação parcial da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof.ª Ma. Yaeko Osaki. 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 5 4. TRABALHO EM EQUIPE – Uma Vantagem Competitiva 9 5. DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 11 6. CONCLUSÃO 12 7. BIBLIOGRAFIA 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: Motivação Liderança e desempenho: Embora a conduta do líder tenha influência sobre a motivação da equipe, há outros fatores que exercem impacto equivalente no desempenho dos funcionários. Assim, em vez de se discutir a relação entre liderança e motivação, deve-se examinar a relação mais ampla entre liderança e desempenho. 1. INTRODUÇÃO Muito tem sido falado sobre a relação entre liderança e motivação. Afirma-se que o líder exerce um papel fundamental, o de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 29/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2013 -
Ética Corporativa
A respeito do IDEÁRIO ÉTICO que deve fundamentar o Modelo de Ética Corporativa, NÃO se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. O ideário ético ao servir de fundamento ao Modelo de Gestão da ética, realiza o seu papel político de atribuir poder a quem funcionalmente merece b. O ideário ético é para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa, pois consiste em construir Verdades negociadas e consensuais c. O ideário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento organizacional Prof. EAD Cristiane Vinholi Brenda Xavier dos Reis ¬- 4300065836 Everton Fernando da Silva – 3876764340 Helber Machado Santana – 3826700930 José Hamilton Mendonça Vicente – 4304795443 Luiz Onório Rodrigues- 4301774185 Wagner Bispo dos Santos - 4705897290 São José dos Campos / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Cristiane Vinholi Professor tutor presencial: Luiz Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O objetivo dessa ATPS, é Inquirir os conhecimentos organizacionais que predispõem os empregados dentro uma empresa, focando a posturas e ações de cada profissional. O comportamento nas organizações tem sido um dos temas mais relevantes e um dos objetos mais discutidos e apaixonantes no universo das organizações, pelo menos, nos últimos 20 anos. Este trabalho trata-se das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção de conhecimento possam influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2013 -
A Importância Da Ética Corporativa
Ética é conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. Ela serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social. Segundo Francisco Gomes de Matos, não existe um código e nem uma técnica para a ética, mas sim Cultura, Liderança e Estratégia, onde a ética pressupõe competência, envolvendo liderança, estratégia e cultura corporativas. A Ética corporativa representa a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Compostamento Organizacional
Introdução Este trabalho irá relatar sobre comportamento organizacional que se define em várias etapas,o conceito teoria geral do sistema que é subdividido como sistema aberto e sistema fechado ;o efeito inovação tecnológica para as organizações que hoje se tornou inadiável devido a grande globalização ; o efeito da inovação pode ser bastante positiva para as organizações desde que seja feito um cronograma ; relatava também sobre o trabalho em equipe que é uma vantagem competitiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2013 -
A atividade prática supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.969 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2013 -
Códigos de ética
Definição O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. A ética é construída por uma sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2013 -
Ética, politica e sociedad
ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE. Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. A prática da humanização deve ser observada ininterruptamente. O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com a felicidade pessoal e coletiva. Nos últimos anos as mudanças tecnológicas vêm rearranjando as antigas corporações e orientando as novas empresas que nascem na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Cap.1 TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Para Gardner a teoria das inteligências múltiplas baseia-se no fato em que as pessoas não são iguais e o processo educacional funciona com maior eficácia quando reconhece essa diferença visto que não é possível uma dimensão única de inteligência do ser humano. Gardner inicia um processo de reflexão sobre o conceito de inteligência definindo a habilidade de resolver problemas e criar produtos nas áreas linguísticas (PROFESSOR, ADVOGADO), logico-matemático( CONTADOR ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem. Aprendizagem organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Analisando os problemas da organização Pet Glamour, percebemos que não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas. Percebemos que o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração de recursos, tarefas e cargos. O gerente da loja vem lidando com problemas, que ao longo do tempo foram somando e contribuindo para que seu estresse chegasse ao nível elevado. O seu relacionamento com os colaboradores esta abalado tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013